Mahkeme, Borbet patronundan yana

Solingen İş Mahkemesi, 4 Ekim günü Borbet İşyeri Temsilciliği’nin feshedilmesini kararlaştırdı. Hakim, “taraflar arasında güven içinde çalışma ortamı kalmadığını” ileri sürdüğü kararında, “yeni bir başlangıç yapılması en iyisi olacaktır” dedi. Temsilcilik, karara itiraz etmeyi düşünüyor.

Solingen İş Mahkemesi, 4 Ekim günü aldığı bir kararla Borbet işvereninin talebine destek vererek İşyeri Temsilciliğini (BR) feshetme kararı aldı. “Taraflar arasında güven içinde çalışma ortamı kalmadığını” ileri süren İş Mahkemesi hakimi Hendik van Laak, kararı açıklarken temsilciliğin, görevlerini kaba bir şekilde ihlal ettiğini ileri sürdü.

Temsilciliğin uymadığı veya görevini ihlal ettiği ileri sürülen değişik konuları duruşmada gündeme getiren van Laak, “Belki aranızda ‘hakim, temsilciliği karalamak için özel olarak konu seçmiş’ diye düşünenler olabilir. Bu doğru değil, ben sadece tartışmalı olan konuların burada incelenmesini sağlıyorum. Bana göre tartışmasız olan konuları, yani şikayetleri, gündeme almıyorum” demişti.

Ancak dava boyunca hakimin taraflı olduğu izlenimi edinmemek mümkün değildi.

AYLARDIR DAVA SÜRÜYOR

Borbet şirket yönetimi ve BR arasında değişik konularda anlaşmazlıklar devam ediyor. Fabrikada kaç kiralık işçinin hangi koşullarda çalışacağı bu konular arasında olduğu gibi işçilerin sağlığı ile ilgili sorunlar da anlaşmazlıklar hanesinde yer alıyor.

Borbet yönetimi bu yılın başında BR’nin dağıtılması için mahkemeye başvurmuştu. İlk duruşmada hakim tarafları sorunu mahkeme önünde sonuçlandırmak yerine arabulucu bir sistemle çözmeye ikna etmişti. Fakat bu görüşmeler bir sonuç vermemişti.

HAKİM FARKLI KARAR DA ALABİLİRDİ

Mahkemede hakimin gündeme aldığı ve BR’nin “kabaca ihlal ettiği” konulara bakıldığında bunların gerçek anlamda “görevi ihlal” etmeden çok, “yapılmaması gereken hatalar” hanesine yazılabilecek olaylar olduğu görülüyor. Örneğin fabrikada bir kamera asıldığı ve bununla işçilerin izlendiği konusuyla ilgili anlaşmazlığa bakıldığında BR’nin olayı tam araştırmadığı anlaşılıyor.

Bu dava dosyası bir başka hakimin önüne gelseydi, “bir dahaki sefere bir şikayeti araştırmadan adım atmayın” diye BR’yi uyarır fakat aynı zamanda işverenin “feshetme” talebini de “böyle bir olay karşısında feshetme ölçüsüz bir cezalandırma olur” diye reddederdi. Tabi bu örnek aynı zamanda iş mahkemelerinin objektif olmadığı ve genelde sermaye yanlısı kararlar alması gerçeği göz önüne alındığında alışaılmadık bir tutum değil.

BORBET YÖNETİMİ NEDEN BU KADAR KATI?

Borbet yönetimi önümüzdeki dönem fabrikadaki üretim sürecini bir bütün olarak yeniden düzenlemeyi ve buna bağlı birçok şeyi değiştirmek istiyor. BR ile gündeme gelen tüm anlaşmazlıkların temelinde de bu yatıyor. Birçok sorunun mahkemeye yansımasının nedeni de Borbet yönetiminin prensip olarak takındığı katı ve provokatif tutumu.

Borbet patronları Almanya’da “Voll-Kontischicht“ olarak anılan 7/24 (4 grup) vardiya sistemini uygulamaya koymak istiyor. BR ise bu vardiya sisteminin yürürlüğe girmesi durumunda işçilerin sağlık sorunlarının artacağı ve ciddi ücret kayıpları olacağından hareketle buna itiraz ediyor.

BR İÇİNDE BİRLİKTELİK YOK

Borbet fabrikasında birçok sorunun mahkemeye yansımasının ana nedenlerinden biri işverenin tutumuyken diğer nedeni ise BR içinde birliğin bir türlü sağlanamamasıyla ilgili. BR’deki 6 ve 7 kişiden oluşan gruplar hiçbir şekilde anlaşamıyorlar. Bu iki grup arasında anlaşma sağlansa işveren atacağı adımları, planladığı saldırıları bu derece kolay hayata geçirmeyecekti.

Özellikle azınlıkta olan grup, diğer gruba zarar vermek için her türlü karara itiraz ediyor ve BR’nin bir bütün olarak çalışmasını engelliyor. Bu grup geçtiğimiz süreçte Borbet işverenine hizmet eden tutumunu öyle geliştirdi ki, BR’nin dağıtılmasını talep eden bir imza kampanyasına dahi öncülük ettiler. Bu durum da BR’nin iç işlerliğinin bir hayli sıkıntılı olduğunu gösteriyor.

ŞİMDİ NE OLACAK?

İş Mahkemesi Hakimi Hendik van Laak, kararı açıklarken, “Bu karara bir üst mahkemede itiraz edebilirsiniz. Üst mahkeme tabi ki farklı bir karar alabilir ama ben bu ihtimalin çok düşük olduğunu düşünüyorum. Eğer üst mahkeme kararı onaylarsa o zaman BR üyelikleri düştüğü için ihbarsız işten çıkarmaya karşı güvencesi de (“Kündigungsschutz”) ortadan kalkıyor. Bence sıfırlama düğmesine (“Reset”) basarak BR olarak yeni bir başlangıç yapın. İstifa edip ilk adımı atarsanız seçimleri kısa sürede düzenlersiniz” dedi.

Mahkeme sonrası BR’nin çoğunluğu mahkeme kararına itiraz ederek feshetme saldırısını boşa çıkarmaya çalışacağını duyurmuştu. Mahkemeden gerekçeli karar gelinceye kadar bir süre daha zaman kazanan BR çoğunluğu bu süreyi aynı zamanda IG Metall Solingen Şube yönetimi ve iş hukukçularıyla görüşüp yeni bir strateji hazırlamaya çalışacak. (YH/Solingen)