Mercedes’te tasarruf gerekçesiyle çalışma süresi kısaltıldı

Stuttgart – Mercedes firması yönetimi yılın ilk altı ayındaki kar zarar üzerinden yaptığı açıklamalar ile pandemiyi de bahane ederek yaklaşık 30 bin çalışanına çıkış vereceğini açıklamış ve bunu gerçekleştirmek için de daha önce imzalanmış olan „İşyeri Güvencesi 2030” adlı anlaşmayı tek taraflı yok sayarak çıkışların önünü açacağını açıklamıştı. Uzun sürmeyen görüşmeler sonunda pazartesiyi salıya bağlayan gece işveren ile işyeri işçi temsilcili arasında anlaşma saplandı.
Buna göre, gönüllük temelinde paralı çıkış ve erken emeklilik ile firmadan ayrılmak isteyenlere öncelik tanınacak. 2030’a kadar İşyeri Güvencesi adlı anlaşma geçerli olacak, buna karşılık yönetim, lojistik, araştırma geliştirme gibi bölümlerde çalışma saatleri kısıtlama ile haftalık çalışma süresinin 35 saat olduğu bölümlerde yaklaşık 2 saatlik kısıtlama olacak. Ücretler de buna göre düşürülecek. Haftalık çalışma saatleri daha fazla olan bölümlerde ise yüzde 5,71 ile yüzde 5,13’lük düşüş olacak.

Anlaşma 1 Ekim 2020 ‚den 31.9.2021’e kadar geçerli olacak. Bunun dışında Tzug olarak adlandırılan ve son TİS görüşmelerinde belirlenen ek çocuk ya da ebeveyn bakımı için ödenmesi gereken yaklaşık 400 Euro’luk miktar ve ya 6 gün ya da bunun karşılığı olan paranın ödenmesi 2021’den itibaren değiştirilerek parayla ödeme kaldırılacak. Böylece işçiler 7-8 gün daha fazla izin yapabilecek.

Ayrıca bu yıl kesinlikle kardan pay verilmeyecek. Firma bünyesinde eğitimlerini sürdüren çırakların kalıcı işçi olmaları da 31.12.2021’e kadar durduruldu.
Şehirlerarası ya da ülkeler arası çalışanların yer değiştirmeleri (Mercedes bünyesinde) daha da esnek duruma getirilecek. Nerede ihtiyaç varsa oraya transfer kolaylaşacak.
Bu yöntemle Mercedes yönetimi yaklaşık olarak 450 milyon Euro bir kereye mahsus tasarruf etmiş olacak. Yine 2016 yılında yapılan ve o dönemde bir çok kısıtlamalar ile yaklaşık 1,5 milyar Euro tasarruf edilmişti. Firma yönetimi kendisine hedef olarak koyduğu 2 milyarlık tasarrufu bu yöntemle başarmış oldu.
Bu yapılan anlaşma öncesinde işyeri işçi temsilciliğinin duruşu “işyerleri kaybolmasın da ne kadar tasarruf etmek isteniyorsa yardımcı olacağız” yönlü idi. Öyle de yaptılar ve hiçbir eylem düzenlemeden imzayı attılar. (Stuttgart/YH)