Süreli iş sözleşmelerinde yeni yasa geliyor

İBRAHİM ÇAKIR

Çalışma hayatında işçilerin en çok mağdur olduğu konulardan biri olan sınırlı süreli iş sözleşmeleri konusunda devam eden yeni yasal düzenleme hazırlıkları hızlandı. İşçi sendikalarının destek verdiği ve ocak 2022’de hayata geçmesi beklenen tasarı kabul edilirse, işverenler artık en fazla 18 aya kadar süreli iş sözleşmesi yapabilecekler.

BEŞ YIL 1,5 YILA DÜŞÜYOR

Yıllardır geçerli olan uygulamaya göre, işverenin bir işçiyle yaptığı iş sözleşmesinde işçiyi bir gerekçe göstermeden beli süreler içinde gerekçesiz olarak beş yıla kadar süreli olarak çalıştırabilmekteydi. Normal olarak iki yıl olan bu koşul (üç kere uzatma koşulu) bazı gerekçelerle beş yıla kadar uzatılabiliyor. Veya üç kere uzatıp sonunda ya süresiz sözleşme yapılıyor ya da ‚işime yaramıyorsun‘ diye çalışan kapının önüne konuluyordu.

Süreli sözleşmelerin yaygın olduğu yerlerden biri de Alman posta işletmesi: Neredeyse çalışanların yüzde otuzu süreli sözleşmelerle çalıştırılmakta.

Bu durumda çalışanlar gelecek konusunda önlerini göremedikleri gibi, çıkarılma korkusu nedeniyle, hasta hasta işe gelmekte veya kendisinden istenilen her haksız işi yapmak zorunda kalmaklalar.

Hans-Böckler-Stiftung (WSI)’un yaptığı araştırmada 2020 yılının ikinci yarısında 1,7 milyon iş sözleşmesinin 700 bini işçi süreli sözleşmelerden oluşmakta. Artık kapitalist sömürünün ve çalışma koşullarının durumunu sizler düşünün!

YENİ YASA OCAK 2022’DE

Yaklaşık altı aydır ver.di sendikasının bu yasal düzenlemenin değiştirilmesi için çalışma bakanlığı ile yapılan görüşmelerde ve CDU/SPD koalisyon anlaşmasında da protokola alınan bu yasanın değiştirilmesi ile ilgili yasa tasarısı 2022 ocak ayında yürürlüğe girecek şekilde önümüzdeki günlerde yasalaşacak. Sözkonusu yasa taslağı, süreli sözleşmelerin 18 ayı geçemeyeceğini ve 75’den fazla işçi çalıştıran işletmelerin en fazla yüzde 2,5 oranında süreli iş sözleşmesi yapabileceğini öngörüyor.

DGB başkanı Hofmann, Ver.di başkanı Werneke, IG Bau başkanı Feiger sözkonusu değişikliğin olumlu bir adım olduğunu açıklarken, CDU ise değişiklik konusundaki memnuniyetsizliğini “pandemi koşullarına buna ne gereği var” ifadesiyle gösterdi. Makine sanayi işverenleri (VDMA) ise gerekçesiz süreli çalıştırma iş sözleşmesinin 18 ay değil üç yıla çıkartılmasını talep etmekte.

Posta çalışanları bu konuda yapılacak değişikliğe destek vermek için, Almanya çapında 26 Nisan günü, tüm posta merkezlerinin önünde pandemi koşullarını da dikkate alınarak sembolik eylemler düzenlediler.

Frankfurt posta işletmesi merkezi önünde yapılan eyleme Die Linke eşbaşkanı J.Wiessler, IG Metall, ver.di ve IG Bau sendikalarının eyalet eyalet yöneticileri katıldılar. Yapılan konuşmalarda, yeni yasal düzenlemenin, “’21. Yüzyıl’da kölelik koşullarında çalışmaya son verilmesi konusunda olumlu bir adım olduğu”na dikkat çekildi.