Örgütlenirsek kazanırız!

Seyfi Bastug (Foto: Yeni Hayat)

Thyssenkrupp firması için endüstriyel hizmet sağlayıcısı olan Duisburg merkezli IHG’de IG BAU sendikası, sendika üyelerinin aktif katılımıyla çalışanlar için güçlü bir ücret artışı sağlamayı başardı. IHG çalışanları çelik fabrikalarındaki yüksek fırınların temizliğinden sorumlu. Şirkette yüksek derecede sendikal örgütlenme var.

İŞYERİ EYLEMLERİ ETKİSİNİ GÖSTERDİ!

TİS komisyonu, kurum içi toplu pazarlığın 3. turunda birkaç şirket eylemi sayesinde şunları elde etmeyi başardı: 1 Şubat 2022’den itibaren yüzde 3,9 ücret artışı, 15 aylık bir süre için 250 euroluk korona ikramiyesi. „Endüstriyel temizlikçiler yakında greve çıkacak“ yazılı bir afiş kampanyası yapıldı. 12 aylık dönem için yüzde 5,5 oranında ücret artışı talep edildi. Sorumlu sendika sekreteri Mahir Şahin; „Mevcut toplu iş sözleşmesi sonuçlarından daha yüksek sonuç elde edildi, bunu örgütlü meslektaşlarımıza ve onların şirket eylemlerine aktif katılımlarına borçluyuz.“ dedi.

Sonuç üzerine TİS Komisyonu’ndan Seyfi Bastuğ ile görüştük.

Kendinizi kısaca tanıtır mısınız?

Adım Seyfi Bastuğ, 49 yaşındayım, meslek eğitimimi enerji elektroniği teknisyenliği üzerine yaptım, 2016’dan beri IHG Industrie Service GmbH & Co.KG’nin işyeri işçi temsilciliği başkanıyım ve TİS Komisyonu üyesiyim.

Geçen yıl işyerinizde grev oldu, şimdiki TİS sürecini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Geçen yıl yapılan toplu sözleşmede işveren yüzde 20 maaş kesintisi ile toplu iş sözleşmesi görüşmesine katılmak istedi, ardından bir miting ve yüzde 90’ın üzerinde arkadaşımızın katıldığı önceden haber vermediğimiz bir uyarı grevi yaptık. Sonunda o zaman yüzde 2’lik bir sonuç elde edebildik.

Bu son uyarı grevi ve mücadele gücümüz etki bırakmış görünüyor. TİS’de işveren bize saygılı davrandı. Afiş kampanyası ve mücadele için yaptığımız hazırlıklar, görüldüğü üzere işvereni makul bir teklif yapmaya ikna etti.

Ne türden işyeri eylemleri yaptınız, katılım nasıldı?

Daha önce de belirttiğimiz gibi, işçilerle anlaşarak taleplerimizi ortaklaştırmak ve müzakerelere onların görüş ve tutumlarını dahil etmek için, Thyssenkrupp’ta çalışma arkadaşlarımızın çalıştığı alanlarda müzakerelerin yapılacağı gün taleplerimizi duyurmak için afiş kampanyası yapmış ve bildiriler dağıtmıştık.

Toplu sözleşme komisyonunda kaç işçi var, kararlara katılımları nasıl oluyor?

Toplu sözleşme komitemiz her zaman işyeri sendika genel kurulunda seçilir, bu sefer toplu sözleşme komitesi üye sayısı 17’ye çıkarıldı. Bunların arasından işveren tarafı ile görüşecek bir müzakere komitesi seçiyoruz. Ondan önce toplu iş sözleşmesi komisyonu ile her konu görüşülür. Böylece şeffaf bir süreçte fikir oluşturulur. Müzakerelerde başarıya ulaşmamızı sağlayan “birlikte güçlü olduğumuz” sloganına göre hareket etmemizdir. Süreci bu şekilde ele almamız oldukça değerli.

Nasıl devam edecek, işçiler sonuçla ilgili oylamaya katılacaklar mı?

Müzakerelerin sonucunu işçilere sunacağız ve daha sonra 4 Şubat 2022’de yapılacak genel kurulda oylamaya sunacağız.

Toplu sözleşme uyuşmazlıklarında olan diğer işçilere söylemek istediğiniz başka bir şey var mı?

UIS derneğinin TİS sonucundan, yani alanla ilgili sonuca kıyasla, yüksek düzeyde bir organizasyona ve mücadeleci işçilere sahip olmamız nedeniyle, daha yüksek bir müzakere sonucu elde ettik. Sadece bu özelliklerimiz sayesinde başarı elde ettik. Söyleyeceğim şey; diğer şirketlerin işçilerinin mücadele edebilmek ve başarılı olabilmek için sendikalarda örgütlenmesi gerektiği.