Sendikalar, 2026 yılında yaklaşık 10 milyon çalışan adına yeni ücret toplu iş sözleşmeleri için müzakere ediyor. İlk toplu iş sözleşmesi müzakereleri çoktan tamamlandı. Bu anlaşmalarda dikkat çeken hususlar, sözleşmelerin süresi ve aynı zamanda “sıfır ayları” (“Nullmonate”). Sonuçlar da pek tatmin edici değil:
AHŞAP VE PLASTİK İŞLEME sayıda ENDÜSTRİSİ
Westfalen-Lippe -yaklaşık 41.000 işçi
IG Metall, Westfalen-Lippe’deki “ahşap ve plastik işleme endüstrisi” çalışanları adına yeni bir toplu sözleşme müzakere etti. IG Metall, sektör için tüm toplu sözleşme bölgelerinde 12 aylık süre için %5,0’lık ücret ve maaş artışı talep etmişti.
Westfalen-Lippe’de toplu sözleşme tarafları 2 Şubat’ta ilk etapta 7 sıfır ay (Kasım 2025 – Mayıs 2026) üzerinde anlaşmaya vardı. Ancak 1 Haziran 2026’dan itibaren %2’lik cüzi bir ücret artışı olacak. 1 Temmuz 2027’den itibaren bir sonraki kademe artışında %2,2’lik bir artış öngörülüyor. Ücretlerin nominal olarak artacağı kesin olduğu gibi reel olarak düşecekleri de kesin!
Teselli olarak, “Ahşap ve Plastik” sektöründeki çalışanlara Nisan 2026’da 300 euroluk tek seferlik ödeme yapılacak. Ancak bu tek seferlik ödemenin bir püf noktası var: IG Metall, işletmelerinin kâr marjı %2,0’a kadar olan patronlara, ödemenin Nisan 2027’ye ertelenmesi imkânını tanıyor. Ya da işletme anlaşmaları yoluyla farklı ödeme tarihleri ve en fazla üç taksitte bölünme imkânı tanıyor. Toplu sözleşmenin süresi 27 ay – yani 31 Ocak 2028’e kadar!
Saksonya’da yaklaşık 10.000 işçi
IG Metall, Saksonya’daki “ahşap ve plastik işleme endüstrisi” çalışanları için de yeni bir ücret toplu sözleşmesi müzakere etti. Orada da 12 aylık süre için %5,0 talep edildi. Ancak sonuç çok daha az oldu: Saksonya’dakiler, 6 sıfır ayın ardından (Aralık 2025 – Mayıs 2026) 1 Haziran 2026’dan itibaren %2,0, 1 Mart 2027’den itibaren %0,8 ve 3. kademe de %2,0 artışında 1 Temmuz 2027’den itibaren zam alacaklar.
Ayrıca Saksonya’daki meslektaşlar, Nisan 2026’da 300 euroluk “koşullu tek seferlik ödeme”yi de alacaklar. Orada da patronlar, “işletme kârı negatif” olan işletmeler için veya İşçi Temsilciliği ile İşveren arasında yapılan anlaşma uyarınca, tek seferlik ödemenin en geç Ocak 2027’ye kadar ertelenmesini talep etme imkânına sahip. Burada sözleşme süresi 26 ay, yani 31 Ocak 2028’e kadar!
EYALET KAMU HİZMETİ
Ver.di, 12 aylık bir süre için yüzde 7’lik bir zam talep etmişti, ancak en az 300 euro.
Günlerce süren grev ve kamu emekçilerinin gözle görülür mücadeleci tavrına rağmen sonuç çok yetersiz oldu: 5 “sıfır zamlı” ayın ardından (Kasım 2025 – Mart 2026) 1 Nisan 2026’dan itibaren %2,8 (ayda en az 100 €), 1 Mart 2027’den itibaren %2,0 ve 1 Ocak 2028’den itibaren %1,0 ücret “zammı”.
Enflasyonun yükselişe çıktığı bir dönem reel ücretlerin böyle bir sözleşmeye yükselmeyeceği ortada! Toplu sözleşmenin süresi burada da 27 ay – yani 31 Ocak 2028’e kadar!
“ZAYIF NOKTALARI OLAN TOPLU SÖZLEŞME SONUCU”
Toplu sözleşme anlaşması, 12 Mart 2026 tarihine kadar bir açıklama süresine tabiydi. Ver.di üyeleri arasında yapılan anket 9 Mart 2026 tarihine kadar sürdü. Sonuç olarak, anlaşma ver.di üyelerinin %51,46’sının onayını aldı. Ya da tersinden bakarsak: Meslektaşlarımızın %48,54’ü sonucu reddetti!
Ver.di’ye göre bu durum, toplu sözleşme sonucunun “zayıf yönleri” olduğunu açıkça gösteriyor, ancak “üyelerin mücadele gücü ve kararlılığıyla ölçülmesi gerektiğini” belirtiyor. 12 Mart 2026’da Federal Toplu Sözleşme Komisyonu, anlaşmanın kabul edilmesine karar verdi.
KİMYASI BOZUK BİR SÖZLEŞME!
Kimya endüstrisindeki bu yılki toplu sözleşme görüşmeleri oldukça ilgi çekiciydi! 3 Kasım 2025 tarihinde, IG BCE Genel Kurulu yaklaşan toplu sözleşme görüşmeleri için bir talep önerisi kabul etmişti. Bu öneri, “satın alma gücünü güçlendirmek” amacıyla toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların gelirlerinde “rakam belirtilmeyen bir artış” ile “istihdamı güvence altına alacak” önlemleri öngörüyor.
Bölgesel toplu sözleşme müzakereleri 14 Ocak’ta Kuzey Ren-Vestfalya’da başladı ve 23 Ocak’ta Saarland’da sona erdi. Dokuz toplu sözleşme bölgesinin tamamında görüşmeler sonuçsuz kaldı. Bu durum karşısında bölgeler, müzakerelerin devamını federal düzeye devretti.
3 ve 4 Şubat tarihlerinde yapılan 1. toplu sözleşme görüşmeleri sonuçsuz ertelendi. 23 ve 24 Şubat tarihlerinde yapılan 2. toplu sözleşme görüşmeleri de sonuçsuz ertelendi. Ve nihayetinde 3. toplu sözleşme görüşmeleri 24 ve 25 Mart tarihlerinde Bad Breisig’de yapıldı ve klasik “maraton müzakere” ardından sonuç elde edildi.
SONUÇ ŞÖYLE:
10 aylık “sıfır zam” döneminden (Mart – Aralık) sonra, ücretler 01.01.27 tarihinden itibaren yüzde 2,1, 01.01.28 tarihinden itibaren ise yüzde 2,4 daha artacaktır. Ücret sözleşmelerinin geçerlilik süresi 31.05.28 tarihine kadar 27 aydır!
Buna ek olarak, 2026 ve 2027 yılları için, mevcut Demografi Fonu’na aktarılacak olan her çalışan başına 300 € (çıraklar için 150 €) tutarında bir istihdam güvence katkısı ödenecektir. Fonun kullanım amacına “istihdam güvencesi”nin eklenmesiyle, örneğin işyerinin korunması veya çalışma süresinin kısaltılmasına yönelik projeler finanse edilebilecek.
Diğer işkollarında imzalanan sözleşmeler için söylenenler kimya işkolu için çok daha fazla geçerli: Rakam belirtilmeyen taleple 585 bin işçinin alım gücünü artırmak için masaya oturan IG BCE Başkanı Michael Vassiliadis, “Bilinmesi gereken şudur: Bu, sınırlarını sonuna kadar zorlandığımız bir kriz anlaşmasıdır. Son yıllardaki ekonomik gelişmeler hem sektöre hem de çalışanlara zarar verdi. İran Savaşı, her iki taraf için de durumu daha da kötüleştirdi. Toplu sözleşme anlaşmasının ardından yaptığı açıklamada, “Böylesine karmaşık bir durumda tüm tarafları tatmin edecek bir uzlaşma sağlamak büyük bir zorluktu” dedi. Yani “helal olsun bize” diyor bay Vassiliadis!
