YAHYA DURUSOY / MANNHEIM
Ver.di, dokuz ay süren ve 30 günden fazla süren grevlerin ardından, daha önce toplu iş sözleşmelerinden muaf olan Klinik Technik GmbH’nin (KTG) yaklaşık 150 çalışanı için bir müzakere sonucu elde etti. Gelecekte, ağırlıklı olarak Baden-Württemberg üniversite kliniği toplu sözleşmesi hükümlerini içeren, dışarıdan hizmet alınan KTG’deki üniversite kliniği için manuel görevler üstlenen çalışanlar için bir toplu sözleşme geçerli olacaktır.
Çalışanların çalışma saatleri 1 Ocak 2025’e kadar haftada 40 saatten 38,5 saate düşürülecek. Aralık ayında tam zamanlı çalışan başına 1.050 avroluk enflasyon tazminatı ödemesi yapılacak. Gelecek yıldan itibaren yıllık yüzde 75 oranında özel bir ödeme uygulamasına geçilecek. Gelecekte üniversite hastanelerinin toplu sözleşme sonuçları KTG toplu sözleşmesine aktarılacak. Bir sonraki ödeme turu 1 Mayıs’ta burada başlıyor. KTG’deki ver.di üyeleri, 8-12 Ocak 2024 tarihleri arasında ikinci bir oylamada bu sonuca oy verecek. Ver.di Rhein-Neckar bölge başkan yardımcısı Roberto Valke: “Bu müzakere sonucu, Heidelberg’deki tüm çalışanların büyük dayanışmasıyla desteklenen, KTG meslektaşlarının pek çok grev günüyle birlikte dokuz ay süren greve katlanmasıyla mümkün oldu.” Irene Gölz, ver.di müzakerecisi: Bu sonuç aynı zamanda son on yıllardaki bölünmelerin sonuçlarının toplu pazarlık politikası yoluyla tersine çevrilebileceğinin de kanıtıdır.
KTG çalışanı ve müzakere komitesi üyesi Stefan Michael: “Heidelberg Üniversitesi Hastanesi’ndeki tüm çalışanlar, hastane çalışmasının ekip işi olduğunu ve ustalar ve kadınlar olmadan hiçbir klinik operasyonunun mümkün olmadığını biliyor. Nihayetinde işverenler de bunu anladı.”
Heidelberg Üniversite Hastanesi’ndeki ustaların 2011 yılında Klinik-Technik-Gesellschaft HD am Universitätsklinikum Heidelberg GmbH’ye devredilmesinin ardından, yeni işe alınan çalışanlar artık toplu sözleşmeden yararlanamıyor. O dönemde transfer edilen meslektaşlarımız toplu sözleşme kapsamındaydı ve halen de öyledir. Yeni işe alınan çalışanlar daha düşük maaş alıyordu, yıllık özel ödeme yapılmıyordu, haftalık çalışma saatleri daha uzundu ve performans değerlendirmeleri gibi diğer eşitsiz muameleleri kabul etmek zorunda kalıyorlardı.
Geçtiğimiz yıl üniversite hastane yönetim kurulu binası önünde düzenlenen çok sayıda mitingde siyasetçiler çalışanların yanında yer almıştı. Heidelberg Üniversitesi Hastanesi çalışanları da yaklaşık 2.800 imzanın yer aldığı bir kartpostal kampanyasıyla Klinik Technik GmbH’deki meslektaşlarıyla dayanışmalarını açıkça gösterdi.
