Rainer Hoffmann verdiği röportajda, kiralık ve taşeron işçiliğin aşırı istismar edilmesinin önüne geçilmesi gerektiğini söyledi ve hükümetten kiralık işçilerin çalıştırılmasına sınır getirmesini talep etti.
Alman Sendikalar Birliği DGB Başkanı Hoffmann hükümetten işverenlerin kiralık işçi çalıştırmasına sınırlama getirmesini istedi.
Tagesspiegel am Sonntag’a kiralık işçiliğin aşırı istismar edilmesinin önüne geçilmesi gerektiğini söyledi. “Eğer bir şirket siparişlerin geçici olarak yükseldiği dönemde üretim için belirli bir süreliğine kiralık işçi çalıştırıyorsa buna diyecek bir şeyim yok. Fakat kiralık işçilik ücretleri düşürmek için kullanılıyorsa buna karşı mücadele edeceğiz” diye konuşan Hoffmann, “Eğer şirketlerde çalışan işçilerin yüzde 20’si kiralık işçiyse o zaman burada yolunda gitmeyen bir şey var, yasal bir düzenleme ile bu duruma bir sınırlama getirilmesini bekliyoruz.“ Benzeri bir durumun taşeron firmalarda da yaşandığını söyleyen Hoffmann, bu alana yönelik yönetmeliklerin de yeniden düzenlenmesini talep etti.
HOFFMANN: İŞ SAATLERİ AŞIRI SABİT
DGB yöneticisi Hoffmann ayrıca iş dünyasında “yeni bir insancıllaştırma programı” talep etti ve “işçilerin daha uzun vadeli sağlıklı çalışabildikleri iş ve çalışma koşulları yaratmalıyız“ dedi. 70’li yıllarda çalışanların gürültü, ağır yük taşıma ve tozdan dolayı etkilenmelerini azaltmak için mücadele verilmişti. Hoffman, “Bugün işçilerin farklı ek sorun ve sıkıntıları var. İş saatleri aşırı sabit, bilgi daha çabuk güncelliğini yitiriyor, stresten dolayı oluşan ek yükü hafifletmeliyiz” dedi.
Hükümetten çalışma yaşamı üzerine bilimsel araştırma ve eylem programları hayata geçirmesini beklediğini söyleyerek, “küçük ve orta ölçekli işletmeler böylesi bir dönüşümü tek başlarına başaramayacaklar ve desteğe ihtiyaçları var“ dedi.
2013’de Almanya’da en büyük işçi kiralayan şirketler
Şirket Ciro İşçi sayısı
Randstad 1880 60.000
Adecco 1571 40.000
Persona Service 662 18.000
Manpower 576 19.000
Autovision 550 13.000
Kısa çalışma parası uzatıldı
Kısa çalışma parası önümüzdeki yılda da 12 ay boyunca ödenmeye devam edecek. Federal Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, uygulamayla ilgili düzenlemenin bu hafta yasallaştığı bildirdi. Kısa çalışma maaşlarının ödenmesi yasal olarak aslında 6 ayla sınırlı. Fakat ekonomik kriz döneminde çıkışlara karşı “başarılı bir yöntem” olduğu için geçtiğimiz yıllarda bu ücretlerin ödenme süreleri sürekli uzatıldı. Bir şirket talep düştüğünden dolayı kısa çalışma başvurusunda bulunduğunda Federal Çalışma Ajansı (BA) brüt aylığın 3/2 sini üstleniyor. (YH Nürnberg)
