IG Metall sendikası ve ThyssenKrupp Steel çelik şirketi, yeniden yapılandırma adı altında yeni bir toplu iş sözleşmesi üzerinde anlaştı. Planlanan işten çıkarma olmayacak, ancak ücretler yüzde 8 oranında düşürülecek, izin parası da azaltılacak.
Merkezi Duisburg’da bulunan çelik üreticisi ThyssenKrupp Steel Europe’da IG Metall ve yönetim, sert bir tasarruf politikası üzerinde anlaştılar. Üç gün süren müzakerelerin ardından, işçi temsilcileri ve yönetim kurulu, şirketi tekrar kâra geçirmek için 2030 yılına kadar geçerli olacak bir yeniden yapılandırma toplu iş sözleşmesinin ana hatları üzerinde mutabık sağladılar.
ÇALIŞMA SÜRELERİ AZALTILDI, ÜCRETLER DÜŞÜRÜLDÜ
Tatil ikramiyeleri iptal edilecek ve Noel ikramiyeleri azaltılacak. Ayrıca, haftalık çalışma süresi ücrette kesinti yapılması şartıyla 34 saatten 32,5 saate düşürülecek. Bu durumda işçilerin aylık maşları düşürülecek. Yapılan hesaplamalara göre bu durumda Almanya’nın en büyük çelik üreticisi ThyssenKrupp’ya yaklaşık 27.000 çalışanın aylık gelirinde yüzde 8’lik bir düşüş meydana gelecek.
Görüşmeleri yürüten IG Metall Sendikası Bölge Başkanı vebaş müzakereci Knut Giesler bu durumu şu şekilde açıkladı: “Son derece gergin bir ekonomik durumda sorumluluk aldık ve işçi arkadaşlarımız için uygulanabilir bir uzlaşmaya vardık.” Buna karşılık 2030 yılına kadar zorunlu işten çıkarmalar olmayacak. Ayrıca daha fazla yatırımlar için de garanti alındı.
Thyssen-Krupp’un Genel İşyeri ve İşçi Konseyi (GBR) Başkanı Tekin Nasikkol da aynı yönde bir açıklama yaptı: “İşyeri güvencesi için gerekli olan yerlerde taviz verdik.”
11 BİN İŞÇİNİN İŞTEN ATILMASI PLANLANIYORDU
Almanya’nın en büyük çelik üreticisi, ekonomideki durgunluk, yüksek enerji fiyatları ve Çin’den gelen ucuz ithalat nedeniyle zor günleri yaşıyor.
ThyssenKrupp Steel, toplam 11 bin işçiyi işten atarak şu anki yaklaşık 26 bin 300 çalışan sayısını 16 bine düşürmeyi hedefliyordu. Yıllık üretim kapasitesi de 11,5 milyon tondan 8,7 ila 9,0 milyon tona indirilmesi planlanıyor. Bochum’da bir tesisin 2028’de kapatılması öngörülüyor. Kuzey Ren-Vestfalya’daki Kreuztal-Eichen’de bulunan bir tesisin kapatılması planı ise şimdilik rafa kaldırıldı.
ŞİRKET YÖNETİCİLERİ MEMNUN
Yeniden yapılandırma toplu iş sözleşmesine ilişkin olarak, Şirket Yönetim Kurulu Üyesi Marie Jaroni, varılan anlaşmayı ThyssenKrupp Steel’in geleceği için önemli bir dönüm noktası olduğunu söyleyerek “Fazla kapasiteleri azaltıyor, verimliliği artırıyor ve böylece rekabetçi bir maliyet seviyesi elde edebiliyoruz” dedi.
ThyssenKrupp Steel’den yapılan açıklamaya göre, yeniden yapılandırma toplu iş sözleşmesi için bugünkü anlaşmanın ana hatları Eylül ayı sonuna kadar ayrıntılı olarak hazırlanacak ve sonuçlandırılacak.
Toplu iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, IG Metall üyelerinin onaylaması ve ana şirket ThyssenKrupp’un finansmanı sağlaması gerekiyor. (YH)
