Sindelfingen Daimler AG, işçilerin hastalık raporu göndermelerini engellemek için İşyeri İşçi Temsilciliği ile yaptığı bir anlaşma kapsamında proje planını belirli pilot uygulama olarak 2013-2015 yılları arasında Bremen, Kassel ve Stuttgart Zentral’de denedi. Bu deneyime göre, yıl boyunca hastalık raporu yazdırmayanlara 300 Euro’luk ekstra prim verilmesi, 5 günlük rapor gönderenlerden vermeyi düşündüğü primden 50 Euro’nun kesilmesi, 6. günden itibaren ise tamamını vermemesi planlanmıştı.
Bu pilot uygulamanın sürdüğü dönemlerde birçok büro çalışanının ve işçinin parayı alabilmek için rapor almayarak hasta veya rahatsızken de çalıştıkları ortaya çıktı. Özellikle genç işçiler bu uygulamayı ve ortaya çıkan durumu sevinerek değerlendirip karşılarken, yaşlı işçiler ise “ben hasta isem hastayım, gerisi önemli değil“ şeklinde para ile sağlıklarını ihmal etmeyeceklerini dile getirerek tepkilerini ifade ettiler.
Daimler AG’den bir sözcünün, ‚bizim amacımız yıl boyunca hiç hastalanmayan işçileri ödüllendirmek açıklaması‘ ise tabi ki gerçeği yansıtmıyor. Çünkü uzun süre rapor gönderen işçiler geri işe geldiklerinde sadece bölüm ustabaşlarıyla görüşme yaparlarken şimdi 6 haftadan sonra rapora devam edenler için personel büro, işyeri doktoru ve işyeri işçi temsilciliğinin katıldığı kişiye özgü görüşmede işçilere gözdağı vererek rapor almalarını engellemeye çalışıyorlar.
İşçilerin ağır iş koşullarından dolayı hastalandıklarını anlamak istemeyen Daimler AG patronları bu sorunu çözmek için sağlığı primle satın almak dahil her şeyi deniyor. Bu konu ve elektrikli araçların Sindelfingen’e getirilmesi dahil daha birçok konuyu işyeri işçi temsilciliği ile bugünlerde görüşmek üzere masaya oturdular.
