İsmail Bozkır / Rotterdam
FNV Metal sendikası, Kuzey Hollanda ve Utrecht’teki Metaal & Techniek’te çalışan üyelerini, iyi bir toplu sözleşme için cuma günü 24 saatlik greve çağırdı. Bu çağrı, işverenlerin kısa bir süre önce bu amaçla verilen ültimatomu reddetmesinin ardından yapıldı. Pazartesi günü ilk 24 saatlik grev Friesland ve Noordoostpolder’da başladı. Salı gün de Twente ve çevresinde grevler gerçekleştirildi. Perşembe günü ise Güney-Batı bölgesinde ve Kuzey Brabant’ta greve gidildi.
Hollanda’daki en büyük TİS
Sektördeki yaklaşık 360 bin çalışanı ve 36 bin işvereni kapsayan TİS, Hollanda’daki en büyük TİS olma özelliği taşıyor. TİS, teknik tesisat şirketlerini, metal işleme şirketlerini, yalıtım şirketlerini, karoseri şirketlerini ve altın ve gümüş endüstrisini kapsamakta. Sözleşme süresi 31 Mart 2024 tarihinde sona ermiştir.
Büyük hayal kırıklığı
FNV toplu iş sözleşmesi müzakerecisi Peter Reniers yaptığı açıklamada “En önemli toplu iş sözleşmesi taleplerimizi, özellikle de gençlere ücret, ağır çalışma koşulları ve nesiller anlaşması alanlarındaki taleplerimizi karşılama konusundaki isteksizlik ciddi bir hayal kırıklığı yaratıyor. Geçtiğimiz toplu sözleşme döneminde satın alma gücümüzden büyük ölçüde feragat ettik, ancak işverenler bundan tamamen habersiz görünüyor. Sektörün enerji dönüşümü, otomasyon ve dijitalleşme gibi geleceğin zorluklarına gerçekten hazırlanması gerekiyor. Bunun için de yeni TİS’in geleceğimiz için güvenceli bir olması gerekli” dedi.
İşverenler vasıflı çalışanlarına değer vermiyor
FNV Metal Kuzey Hollanda Yöneticisi Jan Wit ise şu açıklamayı yaptı: “Özellikle de son yıllarda yaşanan büyük fiyat artışları göz önüne alındığında, işverenler bu son teklifle vasıflı çalışanlarını takdir etmiyor. Dahası, gençlerin ücretlerine inatla bağlı kalarak genç işçileri dezavantajlı duruma düşürüyorlar. Onlar da profesyonel olarak olgun bir maaşı hak ediyorlar. Erken emekli olmak isteyen yaşlı meslektaşlar da köşeye sıkıştırılıyor. İşverenler vasıflı işçi sıkıntısı çektiklerinden yakınmaktadır. Üst düzey bir toplu sözleşme, sektöre çok ihtiyaç duyulan işçi akışını iyileştirebilir ve her şeyden önce nitelikli çalışanları elde tutabilir.”
FNV Metal’in toplu sözleşme (TİS) talepleri
Ücretler: Ekim 2022’den bu yana biriken enflasyon birikimini onarmak için 1 Nisan 2024’ten itibaren ücretlere yüzde 10.1’lik yapısal bir artış. Yapısal satın alma gücü iyileştirmesinin bir parçası olarak, maaşlarda aylık brüt 100 avroluk bir ücret artışı dahil edilmelidir. Bu TİS, 1 Nisan 2024 başlamak üzere 1 Nisan 2025 geçerli olmalı.
- Gelecekteki enflasyon gecikmelerini önlemek için otomatik fiyat telafisi uygulamasının başlatılması.
- Gençlik ödeme sınıflandırılması kaldırılmalı. Sektör gençler için çok daha cazip hale getirilmeli.
Erken emeklilik planı: Mevcut erken emeklilik planı programı süresiz olarak uzatılmalı. Buna ek olarak, taraflar mali alan da erken emeklilik planının güvenceye almalı ve ağır hizmet programının daha da iyileştirilmesini ortaklaşa destekleyeceklerini ve savunacaklarını kabul edilmeli.
Nesil anlaşması:
Yaşlı çalışanların daha az çalışıp sağlıklı bir şekilde emekli olmalarını sağlarken aynı zamanda gençlere de katılım şansı vermektedir. Başlangıç noktası, yaşlı çalışanların daha kısa çalışma haftaları ile boşalan saatlerin (kalıcı) bir iş sözleşmesi ile yeni gelenler tarafından doldurulmasıdır.
Çalışanlar, yüzde 60-80-100 ve yüzde 70-85-100 seçeneklerinden birini seçerek kuşak anlaşmasına katılma hakkına sahip olacaktır. Buna ek olarak, kuşak paktına katılımın ancak çalışanların izin birikimlerini en az 296 saate düşürmeleri halinde mümkün olduğu yönündeki (mevcut) koşul kaldırılmalıdır.
Staj ödeneği
Tam zamanlı stajlar için aylık en az 500 avro tutarında zorunlu asgari staj ödeneği getirilmesi.
