Araba jantı üreten Borbet işletmesi bu yılın başında seçilen İşyeri Temsilciliği’nin feshedilmesi için Solingen İş Mahkemesi’ne başvurdu. Müdahil avukatların, işyeri temsilcileri ve işçilerin katıldığı “Uzlaştırma Davası”nda, tarafların arabulucu sürecine katılması kararlaştırıldı. Bundan sonra bir hakimin gözetiminde yapılacak toplantılarda, tarafların birlikte çalışmaya hazır olup olmadığına karar verilecek. Borbet’teki sorunlar ve sendikanın tutumu konusunda IG Metall Remscheid Solingen yöneticisi Marko Röhrig’le konuştuk.
31 Ocak’ta görülen davayla ilgili kısaca bilgi verebilir misiniz?
Borbet, işyeri temsilciliği (BR) ve başkanının görevden alınması için mahkemeye başvurdu. Heyecanlı bir duruşmaydı. Şimdiye kadar katıldığım en uzun “Uzlaştırma” duruşması idi. Sonuç sevindirici. BR dağıtılmadı, mahkeme bir arabuluculuk süreci yaşanması konusunda karar aldı. IG Metall olarak biz de daha önce bunu önermiştik.
Çok sayıda işçi duruşmayı izledi. Hem işçilerden hem de dışarıdan bu kadar kişinin davaya katılmasını nasıl değerlendiriyorsunuz?
Bu, işyerinde yapılan bilgilendirme çalışmasının bir sonucu. İşyerinde işçi toplantıları yapıldı. İşçilere dayanışma için davaya katılmaları çağrısı yaptım. Çünkü bir işyerinin BR’sine saldıran tüm işçilere saldırmış demektir. İşçilere saldıran da IG Metall’e saldırmış olur. Bu sayede BR’nin tek başına değil, işçilerin desteğiyle burada olduğu kamuoyuna yansıtılmış oldu.
İşveren tarafını Schreiner & Partner avukatlık bürosu savunuyor. IG Metall olarak Schreiner&Partner’le ilgili ne gibi deneyimleriniz var?
Kısaca özetlersem bu avukatlık bürosu IG Metall tarafından BR’lere yönelik “Union Busting” (Yıldırma, dağıtma) faaliyetleriyle tanınıyor. Sendika olarak bu büroyla değişik işletmelerde BR’lere veya BR üyelerine karşı davalar nedeniyle sürekli karşı karşıya geliyoruz. BR’lere karşı işverenleri ‚başarılı‘ şekilde savunuyorlar.
Dava bundan sonra nasıl devam edecek?
Meditasyon/Arabuluculuk sürecinin başlatılacağı ve başarılı olacağını umut ediyorum. İşletmede başka birçok sorun var. İşveren eski vardiya sistemini iptal etti. Yeni vardiya sistemi işçilerin hem çalışma koşullarının değişmesine hem de kazandıkları paranın azalmasına yol açıyor. İşçilerle birlikte bunu engellemek için çalışacağız.
Bunun bugünkü davayla bağlantısı olduğunu düşünüyor musunuz? Çünkü BR’ye yönelik resmi suçlama başka türlüydü.
IG Metall olarak bu davanın vardiya sistemindeki değişiklikle ilgili gelişmeleri gizlemek için bir manevra olduğu düşüncesindeyiz. İşçiler birbirine düşürülmeye çalışılıyor. Esasında işçilerin parasına el konulması gizlenmek isteniyor.
IG Metall’de ne kadar Borbet işçisi örgütlü?
Tam sayıyı bilmiyoruz ama bölgemizde en yüksek örgütlenmenin olduğu işletmelerden biri. Özellikle üretimde yaklaşık yüzde 85- 90 oranında örgütlüyüz. Borbet’teki durumumuz çok iyi.
Borbet’de çok sayıda Türkiye kökenli işçi çalışıyor. Bu işçilerle ilgili deneyiminiz nasıl? Diğer yandan işveren temsilcisi de bir Türkiye kökenli. Bunu nasıl değerlendiriyorsunuz?
Tabi ki başka türlü bir mücadele kültürü var. Bu tartışılmaz. Aralarında da farklı akımlar var. Örneğin BR seçimlerinde aralarında kültürel nedenlerin de olduğu farklı yedi liste vardı. Ama sonuçta hepsinin amacı BR çalışmasını işçilerin lehine gerçekleştirmek. Bu nedenle hangi akımdan olursa olsun BR’ye seçilenlerin kendilerine “Kimin tarafından seçildim, kimin için çalışmam gerek” sorusunu yöneltmesi gerekiyor.
Borbet’de değişik uluslardan işçiler çalışıyor. İşçiler arasındaki ilişkiler nasıl?
Borbet, çok kültürlü bir işletme. Bu çeşitlilik nedeniyle, orada bulunmak bana keyif veriyor, Tabi ki çok farklı kültürleri biraraya getirmek, uzlaştırmak kolay değil. Her kesimden birşeyler öğrenebiliyorsunuz. Bu BR’nin gücünü de sadece farklı gruplardan değil, farklı uluslardan temsilcilerin işçilerin çıkarlarını savunmak için biraraya gelmeleri oluşturuyor.
BR Başkanı Sinan Alakuş: Bütün işçileri birleştireceğiz
Borbet’in işyeri temsilciliğinin dağıtılması için görülen dava uzun sürdü. Sonucu nasıl değerlendiriyorsunuz?
Sonuçtan memnunuz. İşverenin geri adım attığını düşünüyoruz. Yaptıklarımızın arkasındayız. İşveren yüzde 100 haklı olduğuna inansaydı davayı kesinlikle geri çekmezdi. Yani meditasyon/arabuluculuk işine girmezdi. Onlar da biliyorlar; haklı olduğumuzu, kaybedeceklerini. Bizimle masaya oturmaya mecburlar.
Bundan sonra işletmedeki çalışmanız nasıl olacak?
Daha fazla kesimi içine alan bir çalışma sürdüreceğiz. Her grubu, her kesimi içine alan bir plan oluşturacağız. Herkesle beraber çalışacağız. İşverenin istediği bölünmüşlüğü yok etmek zorundayız. İşveren diğer grupları, azınlıktaki grupları biraraya getirerek bize saldırtma politikası izliyor. 202 işçi bu BR’nin, özellikle de benim atılmam doğrultusunda imza vermiş. Bu da, işverenin azınlıktaki grupları, seçilemeyen, dışlanan ya da dışlandığını düşünen grupları kullandığını gösteriyor. İşveren işini çok güzel yapıyor. Şimdi asıl görev bize ve sendikacılara düşüyor. Bir kişi de olsa, iki kişi de olsa herkesi kucaklayan bir yol izleyeceğiz.
