Kiralık işçileri kapsayan TİS bağıtlandı. Üç aylık sıfır zammı içeren sözleşme 24 ay geçerli olacak. DGB, kiralık işçilere “toplam yüzde dokuzluk” ücret artışı verileceğini ileri sürerek gerçeği çarpıtıyor. “Eşit işe eşit ücret” yasası yürürlükte olmasına karşın uygulanması konusunda sendikalar hala adım atmıyorlar. Fransa’da kiralık işçilere eşit ücrete ek olarak “esneklik zammı” ödeniyor.
Almanya genelinde 650 bin civarında kiralık işçiyi kapsayan ücret toplu sözleşmesi Alman Sendikalar Birliği (DGB) ve Personel Hizmet Sağlayıcıları Birliği (GVP) arasında imzalandı. Sözleşme Ekim 2025’ten itibaren 30 Eylül 2027’ye kadar geçerli olacak.
DGB’nin bütün üye sendikaları temsilen sürdürdüğü TİS görüşmeleri bir süredir devam ediyordu. Sendika verilerine göre, imzalanan sözleşme Almanya’daki geçici işçilerin yüzde 90’ından fazlasını kapsıyor.
ÜÇ AY SIFIR ZAM!
“Ekonomik duruma bakıldığında ne kadar zor bir süreçten geçtiğimiz biliniyor ve bunun görüşmelere de yansıması bekleniyordu” diye konuşan DGB Yürütme Kurulu üyesi Stefan Körzel, “Buna rağmen, bu sonuçla önümüzdeki iki yıl için sektördeki çalışanlar için önemli reel ücret artışları elde ettik” dedi.
Ücretler 1 Ocak 2026’da ilk olarak yüzde 2,99, aynı yılın 1 Eylül’ünde yüzde 2,5 ve 1 Nisan 2027’de ise yüzde 3,5 artacak. Bu uyarlamalarla birlikte, izin ve Noel ikramiyeleri ile sendika üyeleri için bonus ödemeleri de artacak.
Ücretlerin kademeli olarak toplamda yüzde 9 arttığını belirten DGB, “reel ücretleri artırmayı başardık” diyor. Kiralık işçilerin ücretleri reel olarak yükselmesi kendi başına bir şeyi ifade etmiyor. Sonuçta bu işçiler eşit işe eşit ücret uygulamasının dışında tutuluyorlar. Ayrıca sözleşmenin ilk üç ayında ücretler artmayacak. DGB bu konuda ise sessiz kalmayı tercih ediyor.
GVP adına yapılan açıklamada ise, işveren tarafının yapabileceğinin en fazlasını yaptığı ileri sürülürken, “Sonuç adil ve sürdürülebilir: üç aşama, net bir perspektif, uzun süreli istikrar sağlandı” denildi.
KİRALIK İŞÇİLER DAHA FAZLASINI HAK EDİYOR!
Federal İş Mahkemesi (BAG) 31 Mayıs 2023’te aldığı bir kararla, kiralık işçi sektöründe eşit işe eşit ücret ilkesinden sapılabileceğini açıkladı. Daha düşük ücretin toplu sözleşmede düzenlenmesi durumunda geçerli olduğuna da karar veren BAG, Almanya’nın bu konuda Avrupa hukukundaki bir boşluktan faydalandığına dikkat çekti. Buna göre temel olarak ülke genelinde “eşit ücret” ilkesi geçerlidir. Ancak, kiralık işçi şirketleri sendikalarla toplu sözleşmeler imzaladığında, daha düşük ücret ödenmesine izin verilir.
Almanya’da toplu sözleşme bağlayıcılığı hiçbir işkolunda kiralık işçilik alanında olduğu kadar yüksek değildir – bu oran yüzde 98’dir. Sadece bu toplu sözleşmeler sayesinde kiralık işçi şirketleri çalışanlarına daha düşük ücretler ödeyebilmektedir. Toplu sözleşmeler olmasaydı, “eşit ücret” ilk iş gününden itibaren geçerli olurdu!
Fransa’da kiralık işçilere ilk günden itibaren eşit ücret ödendiği gibi “esneklik payı” adı altında ek olarak yüzde 10 ücret daha ödüyorlar. (YH)
