Metal patronları ve IG Metall arasında yedi değişik bölgede devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde henüz bir ilerleme sağlanamadı. 29 Ocak’tan sonra 530 binden fazla metal emekçisi yüzlerce fabrikada üretimi durdurarak patronları uyardılar.
Metal işkolunda 2015 TİS dönemi hareketli geçiyor. Barış döneminin sona ermesiyle birlikte yüzlerce fabrikada üretimi durduran metal işçileri. Patronlara taleplerinin arkasında olduklarını gösterdiler. Sendikanın verdiği bilgiye göre 500 binden fazla metal emekçisi uyarı grevlerine katıldı.
Birçok fabrikada üretimi saatlerce durduran metal işçileri ücretlerinin ciddi bir oranda artması için mücadele etmekte kararlı olduklarını ortaya koydular. “Yaşlılıkta Kısmi Emeklilik”(ATZ-“Altersteilzeit”) konusunun da işçilerin sahiplendiği bir talep olduğu da uyarı grevlerinde ve eylemlerde görülüyor. Yaşlı ve genç işçiler ortak taşıdıkları döviz ve pankartlarda, “Ben erken ayrılmak istiyorum – Ben kadrolu olmak istiyorum” görüşünü ifade ediyorlar.
Metal patronlarının üzerine konuşmak bile istemedikleri bir talepte eğitimle ilgili. IG Metall’in “Kısmi Eğitim Süresi” (BTZ-“Bildungsteilzeit”) olarak ifade ettiği talebi de işçiler savunuyorlar. Özellikle meslek yaşamına yeni giren ve önlerinde daha onyıllar olan genç emekçiler, “madem bizden ömür boyu öğrenmemizi, kendimizi geliştirmemizi istiyorlar o zaman bunu maddi olarak karşılamak zorundalar” görüşündeler.
‘ORTAMIN DAHA FAZLA SERTLEŞMESİNİN SORUMLUSU BİZ DEĞİLİZ’
TİS görüşmelerini ve uyarı grevlerini değerlendiren IG Metall İkinci Başkanı Jörg Hoffmann, “Metal işverenleri artık masaya ciddi bir teklif ile gelmeliler. Biz o konuyu tartışmayız, bu konu bizi ilgilendirmez diyerek işin içinden çıktıklarını düşünüyorlarsa yanılıyorlar” dedi.
Bavyera, Baden-Württemberg, Orta Almanya (“Mittelgruppe”), Aşağı Saksonya, Kuzey Almanya, Berlin-Brandenburg ve NRW bölgelerinde görüşmelerin devam ettiğini söyleyen Hoffmann, işverenlerin şimdiye kadar hiçbir bölgede ciddiye alınabilecek bir teklifle masaya gelmediklerini söyledi. “Yaşlılıkta Kısmi Emeklilik sözleşmesi uzun yıllar başarılı bir şekilde yürürlükte olmasına karşın için boşaltmak istiyorlar. Yüzde 4 olan başvuru hakkını yüzde 50 düşürmek istiyorlar. Kısmi Eğitim Süresi konusunu tartışmak bile istemiyorlar” diye konuşan Hoffmann, “Bu durumda ortamın sertleşmesi çok doğal. Ama kimse bizi sertleşmenin sorumlusu olarak gösteremez” dedi.
“IG METALL HAYALLER DİYARINDA”
Metal İşverenleri Birliği (Gesamtmetall) Başkanı Rainer Dulger, “IG Metall sendikasının üyelerini gerekleşmesi mümkün olmayan talepler etrafında topluyor” dedi. “Süddeutsche Zeitung” gazetesine demeç veren Dulger, Ücret konusunda çok fazla bir sorun yaşanacağını düşünmediğini söyledi. “Ama IG Metall diğer iki talebiyle aslında çalışma sürelerinin kısaltılmasını hedefliyor. Yaşlılıkta Kısmi Emeklilik önerisiyle 67’de emeklilik yasası boşa çıkartılıyor. İşverenler yasal olmayan bir uygulamaya zorlanıyorlar, biz bunu kabul etmeyeceğiz” diye konuşan Dulger, “Kısmi emekliliğe başvuranların çoğu sağlıklı. Bugün yaşlıyım diye emekliye ayrılan biri yarın kalkıp bisikletle Alp dağlarında tur yapıyor. Bu tür sonuçlara yol açan bir sözleşmeyi biz destekleyemeyiz” dedi.
Kısmi Eğitim Süresi konusunu hiç tartışmaya niyetli olmadıklarını söyleyen Dulger, “Kişisel eğitimlerini toplumun sırtına yıkılmasına izin veremeyiz” dedi.
SERDAR DERVENTLİ
Üç talep – tek paket
HÜSEYİN ÖNCÜ*
IG Metall Baden-Württemberg, bu TİS döneminde yüzde 5,5 ücret zammı, Yaşlılıkta Kısmi Emeklilik sözleşmesinin geliştirilmesini ve Kısmi Eğitim uygulamasına geçiş için bir sözleşme talep ediyor.
KISMİ EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ NEDEN İYİLEŞTİRİLMELİ?
Emeklilik yasaları değiştirildiği için TİS’ler de elde edilmiş Kısmi Emeklilik Sözleşmesi de yeniden düzenlenmeli. Neredeyse her iki işçiden birinin ‘emekliliğime kadar çalışamayacağım’ korkusu taşıdığı bir dönem IG Metall olarak işçilerin çalışma yaşamından daha erken ayrılabilme olanaklarını sözleşmeyle güvenceye almak istiyoruz.
Ayrıca alt ücret gruplarındaki maaş düzeyi yükseltilmeli ki bu arkadaşlarımız da hiç çekinmeden kısmi emekliliğe ayrılabilsinler. Ağır ve zor işlerde çalışanlara –ki bunlar sadece vardiyalı çalışanlar değildir- kısmi emeklilikte öncelik tanınmasını da talep ediyoruz.
Kısmi emekliliğin koşullarının yerine getirilmediği yerlerde biriken para, farklı bir şekilde emekçiler için harcanmalı – mesela eğitimleri için. Bu nedenle de bu konuda işyeri temsilcilerinin ortak karar verme hakları geliştirilmeli.
NEDEN YÜZDE 5 ZAM?
Sendikamızın ileri sürdüğü yüzde 5,5’lik ücret zammını gerekçelendirmek çok kolay olduğu gibi zammın ödenebilmesi konusunda da bir sorun yok. Bütün tahminlere göre 2015 yılında da Alman ekonomisi büyümeyi sürdürecek; özel tüketim dün olduğu gibi bugünde büyümeyi teşvik edecektir. Bu nedenle tüketicilerin alım güçlerini yükseltmek gerekiyor.
Bizim işverenimiz WMF, yıllardır istikrarlı bir şekilde büyümektedir ve yüzde 5,5’lik ücret zammını çok kolay ödeyebilecek durumdadır.
NEDEN KISMİ EĞİTİM SÜRESİ?
Maddi olarak teşvik edilen “Kısmi Eğitim Süresi” talebiyle sendikamız IG Metall, emekçilerin kişisel eğitimlerini maddi ve zaman olarak gerçekleştirmelerinin bir hakka dönüşmesini hedeflemektedir.
Kim eğitimine zaman ayırırsa onun çalışma koşulları ve yükselme şansı iyileşiyor. Somut durum şu: Ücretleri düşük olan emekçiler eğitim olanaklarını daha az değerlendiriyorlar.
Mesleksiz veya düşük kalifiyeli işler gelecekte daha da azalacak. Tam bu arkadaşlarımız için kalifiyeleşme olanakları teknolojik gelişmelerden kopmamalarını sağlayacaktır.
SERMAYENİN İLK TEKLİFİ – TEKLİF DEĞİL!
Ücretlere ilişkin ilk teklif yüzde 2,2 oldu. Südwestmetall’in bu teklifi 31 Aralık 2015’e kadar geçerli olacak – ama ücretlere yansıması 1 Mart 2015’ten itibaren olacak. Metal işletmelerinin ve WMF’in kârları yükseliyor, bu durumda yüzde 2,2 teklifi hiç yeterli değil. Teklif daha çok yükselmeli!
KISMİ EMEKLİLİK? GEÇ ONU!
Kısmi emeklilik sözleşmesi yürürlükte kalacak. Ama Südwestmetall bu hakkı bayağı kısıtlamak istiyor: Kısmi emeklilikten faydalananların oranı yüzde 4’ten 2’ye düşürülmesi ve sadece ağır işlerde çalışanlarla sınırlanması, ayrıca kısmi emekliliğin sadece normal emeklilikle bağlantılı olarak gündeme gelmesini teklif ediyor. Bu ise kısmi emeklilik yerine pratikte 65 ve üzerinde emekliliğe ayrılma anlamına geliyor!
WMF yönetimini, IG Metall’in taleplerini kabul etmesi için Südwestmetall üzerinde baskı yapmaya çağırıyoruz.
HAKKIMIZ İÇİN DİRENİYORUZ!
11 Şubat 2015’de üçüncü tur görüşmeler yapılacak. Tüm gücümüzle yüzde 5,5’lik ücret zammı, yeni bir Kısmi Emeklilik Sözleşmesi ve maddi olarak teşvik edilen Kısmi Eğitim Süresi taleplerinin arkasındayız.
* WMF İşyeri İşçi Temsilcisi, IG Metall Baden Württemberg Büyük TİS Komisyonu üyesi
Görüşler – Görüşler – Görüşler – Görüşler – Görüşler –
İŞVERENLERİN KÜSTAHLIĞI
Karin Geiger (WMF İşyeri İşçi Temsilcisi/IG Metall): Müzakerelerin şuan gelmiş olduğu nokta işverenlerin komik ve küstah tutumunu göstermekte. Onlar sürekli daha fazla kâr yapıyorlar – peki işçilerin eline ne geçiyor? Asıl olarak işçiler, işletmelerin ayakta kalmasını sağlıyorlar ve dolayısıyla IG Metall’in ileri sürmüş olduğu haklı talepleri de hak ediyorlar.
GREVE HAZIRIZ
Haydar Balçık (Mercedes Hedelfingen): Sendikanın taleplerini biliyorum. Geçtiğimiz Cuma günü üretimi durdurarak eylem yaptık. Bizde yaklaşık 1000 işçi çalışıyor. Tek vardiya da yarıya yakını eyleme katıldı. Paradan çok işçilerin kalifiyeleşmesi için maddi destek ve kısmi emeklilik sözleşmesinde yaşın değişmesi gerekir. Grev olursa hazırız, yeter ki bizi tatmin eden bir sözleşme için mücadeleyi soyunulsun.
FEDEKARLIĞI BİZ YAPTIK
Tan Yıldız (Mercedes Hedelfingen): Bu zamana kadar fedakârlık yaptık mesai de ise ses çıkarmadan çalıştık. Şimdi işverenin talepleri karşılama zamanı. Sendikamızın öncülüğünde mücadeleye hazırız.
KENDİMİZ İÇİN BİR ŞEYLER
Halis Yalçınkaya (Mercedes Hedelfingen): TİS dönemi işçilerin en heyecanlı ve mücadele etme arzusunun olduğu dönemlerdir. Çünkü kendileri için bir şeyler yapmanın dönemidir, taleplerin kabul edilmesi için mücadeleye hazırız. Tekelin durumu çok iyi cirosu yeniden arttı, kârı 10 milyar Euro’ya çıktı. Bütün bunları bizim sırtımızdan gerçekleştiriyorlar. Bu yıl 4 bin Euro ikramiye verecekler bence bu ikramiyeyi kiralık ve taşeron firma işçilerine de vermeliler. Yarınları ne olacağını bilmeden en ağır yükü onlar omuzluyorlar.
İŞÇİLER YÜZDE 8 İSTEMİŞTİ
Hazni Aydoğdu (Mercedes Hamburg-Harburg İşyeri İşçi Temsilcisi) İşverenler sendikamız IG Metall’in talep ettiği yüzde 5,5 gibi bir zam artışını kabul etmiyor. Aslında bu bile düşük, fabrikada yaptığımız ön yoklamada işçiler yüzde 8 talebinin ileri sürülmesi yönünde tutum almışlardı. Sendika merkezi beklentimizin altında bir ücret talebi belirledi. Şimdi işçiler olarak sendikamızın belirlediği bu talebin gerçekleşmesi için mücadele ediyoruz. Şuana kadar 3 kez uyarı grevi yaptık. İşçiler birlik ve dayanışma içinde bu uyarı grevlerini sürdürüyorlar. Sendikamızın da işçiler güvenmesini istiyoruz. Fabrikada 3 bini kadrolu bini taşeron ve kiralık işçi olmak üzere 4 bin işçi çalışıyor, mücadelemizi birlikte sürdürüyoruz.
EMEKLİLİK YAŞI DÜŞMELİ
Hüseyin Dağlayan (Mercedes Sindelfingen): Mercedes’te çalışanlar daha çok biten erken emeklilik anlaşması ve gençlere daha çok meslek yeri ve meslek sonrası iş olanağı tanınmalı diye düşünüyorlar. Çünkü yaş ilerledikçe çalışma arzusu düşüyor. Yapılacak anlaşma emeklilik yaşını düşüren ve gençlere olanak tanıyan bir anlaşma olmalı.
KİRALIK İŞÇİLER NE OLACAK?
Erol Göğen: (Mercedes Sindelfingen/Kiralık İşçi): Eylemlere katılıyor ve destekliyorum ama biz kiralık işçileri de kapsayan anlaşma olsa daha iyi olur. Ya da kiralık firmaları kaldırıp önceden olduğu gibi işçi alımları olursa daha iyi olur.
İŞVEREN GREVİ GÖZE ALAMAZ
Kenan Karaca (Mercedes Sindelfingen): Daimler dahil tüm firmalar kârlarını açıkladılar. İşverenlerin Ludwigsburg’da yapılan ikinci tur görüşmenin akabinde hemen yüzde 2,2’yi ücret zammını ortaya atmaları, onların daha fazla verebileceklerinin göstergesi. İşler tıkırında yürürken grevle durumlarını bozmak istemezler. Çünkü Mercedes bu yıla rekor kârla başladı eğer sendika zorlarsa tüm talepleri en iyi şekilde kabul ettirebilir. Bu biraz da işçilerin tutumuna bağlı
BİRBİRİLERİNİ ÜZMEZLER
Ali Berber (Mercedes Sindelfingen): Benim gördüğüm iki tarafta birbirini üzmeyecek. Ücret sorun değil, yüzde 3’de anlaşırlar. Erken emeklilik ve diğer talepler içinde uygun bir şey bulurlar – grev olmaz.
HAZIR OLDUĞUMUZU GÖSTERDİK
Mehmet Aras (Ford Köln)
Metall Elektro işkolunda 3,8 milyon çalışanı kapsayan TİS görüşmelerinde bugüne kadar bir anlaşma sağlanamamıştır. Ford işçileri de diğer işletmelerde olduğu gibi üyesi olduğu IG Metall Sendikası’nın taleplerini sahiplenmiş ve sendikanın çağrısıyla üç vardiya çalışan binlerce işçi iş bırakarak uyarı grevlerine katılmıştır. Gerek patronlara, gerekse sendika yöneticilerine üretimdeki gücünü göstermiştir. Şimdi umutlar 23 Şubat’ta yapılacak olan TİS görüşmelerine odaklanmış durumda. Biz emekçiler olarak grev dahil her türlü mücadeleye hazır olduğumuzu gösterdik, sıra patronlarda ve sendika yöneticilerinde.
