Dünya genelinde 11 bin emekçiyi işten atmayı planlayan EON’u sendikalar dolaylı destekliyor. Almanya’nın en büyük enerji tekeli EON bir süre önce hükümetin nükleer enerji kullanımından kademeli olarak vazgeçmesini gerekçe göstererek 6 bin Almanya’da olmak üzere toplam 11 bin emekçiyi işten çıkaracağını açıklamıştı. Planların açıklanmasından sonra EON’un birçok tesisinde protestolar yapılmıştı. Tekelde yetkili olan ver.di ve IG BCE sendikaları, işten atmalara izin vermeyeceklerini ve enerji alanındaki istihdamın gelecekte de korunması için mücadele edeceklerini açıklamışlardı.
Ancak görüldüğü kadar sendikalar kapalı kapılar ardında tekel yönetimi ile uzlaştılar. EON tarafından yapılan açıklamada, tarafların Almanya için bir plan hazırlandığı ve “6 bin işyerinden işten atmadan tasarruf edileceği” bildirildi. Uzlaşmanın sağlanması Alman basınında, “Anlaşmayla büyük bir iş mücadelesinin önüne geçildiği gibi personel tasarrufunun da önü açıldı” diye yorumlandı. “Personel tasarrufuyla” 2015 yılına kadar personel harcamalarını 9,5 milyar Euro aşağı çekmeyi planlayan EON yönetimi önümüzdeki beş yıl içinde yenilenebilir enerji alanına yönelik 7 milyar Euro yatırım yapmayı hedefliyor.
DALGA MI GEÇİYORLAR?!
Ver.di ve IG BCE sendikaları tarafından yapılan açıklamalarda, “Müzakerelerle zor dönemlerde de kabul edilebilir bir sonuç elde edilebileceği kanıtlandığı” belirtildi. EON ve sendikalar arasında “personel tasarrufu” üzerine bir toplu sözleşme imzalandığını açıklayan sendikalar, “bu sözleşmeyle, personel tasarrufundan etkilenen çalışanlara yüksek düzeyde sosyal güvence ve gelecek perspektifi verilmiştir” görüşünü savundular.
Kitlesel işten atmaları, sermayenin dilini kullanarak “personel tasarrufu” olarak ifade eden sendikaların imzaladıkları sözleşmede işten atmaların bir bölümü paralı çıkışlar ve erken emeklilik yöntemleriyle halledileceği yer alırken asıl işten atmaların işçilere sözde mesleki kursların verileceği “Geçiş işletmesi” (“Transfergesellschaft”) kapsamında çözülecek. Şimdiye kadar diğer sektörlerde kurulan bütün “Geçiş işletmeleri” sadece işsizliğe geçiş dönemini uzatmıştı. Ayrıca bu tür “işletmeleri” kuran işverenlere devlet tarafından özel teşvik ödeniyor. Yani işçi çıkarmaları adeta ödüllendiriliyor.
TAZMİNAT DAVASI
Bu arada EON tekeli Anayasa Mahkemesine başvurarak, hükümetin 2022 yılında nükleer enerji kullanımına son verileceğini kapsayan yasasına itiraz etti. Asıl hedeflerinin yasayı devirmek olmadığını ifade eden bir EON sözcüsü, yasa nedeniyle doğacak maddi kayıp nedeniyle tazminat talep etmeyi hedeflediklerini söyledi.
Tazminat talebi için önce yasaya karşı bir dava açılması gerekiyor.
Görüldüğü gibi ister işten atma olsun ister daha güvenli enerji kaynaklarının kullanımı olsun bütün yasalar asıl olarak sermayenin lehine işliyor. (YH)
