İş Mahkemesi (BAG) 25 Eylül günü aldığı bir kararla taşeron firmalara sınırlama getirdi. Buna göre aynı işyerinde yıllarca aynı hizmeti sunan biri taşeron firma çalışanı değil bu hizmeti alan firmanı işçisidir.
Medeni Kanunun (BGB) 631. maddesine göre taşeron firma, siparişi veren firmadan bağımsız olarak söz konusu siparişi (hizmeti) yerine getirmek zorunda. Fakat siparişi yerine getiren taşeron firma, yapması gereken işi bağımsız yapmıyorsa ve ana firmanın talimatları üzerine iş yapıyorsa o zaman söz konusu yasa çiğnenmiş oluyor.
SÖZDE İŞLETME
Medeni Kanunun (BGB) 631. maddesinin çiğnenmesi durumu özellikle işverenlerin kendi işçilerini, işveren statüsüne girmeye zorlayarak yaşanıyor. Sözde serbest işletmeci (Scheinselbstständige) olarak da anılan bu tür durumlar giderek yaygınlaşıyor.
Bavyera’dan bir dava üzerine karar veren BAG hakimleri, sadece tek bir bireyin yapacağı iş üzerinden taşeron firma anlaşması imzalanamayacağına karar verdiler.
Söz konusu davaya konu olan iş meselesinde Bavyera Eyaleti ile “serbest işletmeci” olarak görünen bir emekçi eyalet idaresinin kendisine verdiği bir büroda ve yine devlete ait bir bilgisayarda düzenli olarak 7:30-17:00 arası çalışmış. Bu iş koşulları ve her gün verilen iş nedeniyle BAG hakimleri söz konusu iş anlaşmasını, iki işveren arasında değil daha çok işçi ve işveren arasında imzalanan bir anlaşma olarak değerlendirdiler ve davacı olan işçinin kadrolu işçi olarak işe alınmasına karar verdiler.
Hakimler ayrıca söz konusu emekçinin, yaptığı işin geneline bakıldığında da tek bir işverene bağlı olduğu gerçeğinin ortaya çıktığı görüşündeler.
Kiralık işlerle ilgili son dönem yapılan yeni yasal düzenlemeler ve imzalanan toplu sözleşmeler nedeniyle giderek artan sayıda işveren, taşeron firma uygulamasına başvuruyor. (YH)
