Alman Telekom, T-System’i yeniden düzenleme çalışmalarında 8 bin kadrolu emekçiyi işten çıkarmayı ve 1800 kiralık işçiyi işten çıkartarak taşeron firma sözleşmesi üzerinden yeniden işe almayı planlıyor. Tekel yönetimi T-System’in kâr marjını artırmak istiyor.
Alman Telekom tekelinin başına getirilmesi kararlaştırılan Thimotheus Höttges, yeni görevine gelmeden planlarını kamuoyuna sızdırdı. Büyük işletmelerin bütün telekomünikasyon sistemleri için paket çözümler sunan T-System’i mercek altına alan Höttges, bu bölümün kâr marjının çok düşük olmasına artık göz yumulmayacağını açıkladı. 2014’ün başından itibaren göreve başlayacak olan Höttges icraatlarına şimdiden başladı bile.
KİRALIK İŞÇİLERE ÇIKIŞ
Yeni kurulacak hükümetin kiralık işçilerle ilgili 9 ay sonra ücret denkleştirilmesi ve 18 ay sonra kadroya alma planlarına yanıt olarak ağırlıklı olarak T-System’de çalışan tekel genelinde sayıları 1800 civarında olan kiralık işçilerle ilgili yeni bir düzenleme yapılması kararlaştırıldı.
28 Kasım günlü FAZ gazetesinde yer alan bir habere göre tekel yöneticileri ve Almanya’nın en büyük işçi kiralayan firmaları arasında olan Randstand yöneticileri bir araya gelerek yasal düzenleme tasarılarını değerlendirdiler. Ardından bütün kiralık işçilerin en geç 31 Ocak 2014’e kadar işten çıkartılmalarına karar veren şirket yöneticileri, işten çıkartılan kiralık işçileri ise bir başka firma üzerinden yeniden istihdam etmenin koşullarını da hazırladılar.
Buna göre Randstand üzerinden Telekom/T-System’de kiralık işçi olarak çalışan 1800 işçiye çıkış verilecek. Çıkışların bildirildiği mektupta işçiler Randstand’a gelmeleri ve “mesleki gelecekleri ile ilgili görüşmeye” davet edilecekler.
FAZ gazetesinin ulaştığı bir işçi yukarıda anlatılanları aynen yaşadığını belirttiği açıklamasında, “Ama Randstand bürosuna geldiğimde bir sürpriz ile karşılaştım. Benimle, mesleki geleceğimi görüşenler Randstand yöneticileri değil, rakip olarak bildiğimiz Tecops firmasının yöneticileriydi” dedi.
Tecops firmasının yöneticilerinin kendisine, “şimdiye kadar olandan daha güvenceli bir iş teklifinde bulunacaklarını” söylediğini belirten işçi, “Benden istenen bundan böyle Tecops üzerinden T-System’de bugüne kadar yaptığım işi sürdürmem oldu. Tek fark artık bu işi kiralık işçi olarak yapmayacağım. Bundan böyle Tepcos, T-System’in taşeron firması olarak tekel bünyesinde faaliyet sürdürecek ve bende taşeron firma işçisi olarak aynı işi yapacağım” dedi.
Şimdiye kadar kiralık işçi olarak çalıştırılan diğer işçilerin de bundan böyle taşeron firma üzerinden çalıştırılacaklarını söyleyen işçi, “Düsseldorf’ta olan bizim bölümümüzde bu önlem 50 işçiyi kapsıyor” dedi.
CİDDİ TASARRUF EDİLECEK
İlk bakışta söz konusu işçiler pek fazla değişmeyecek gibi görünmesine karşın bu gerçeği yansıtmıyor. Nitekim gündemde olan yasa değişikliği ile birlikte iki yıldan fazla çalışan işçilerin hepsi ana kadroya alınmaları ve dokuz aydan fazla çalışanlara ise kadrolu işçilerle eşit ücret ödenmesi gerçekleşecekti.
Ancak Telekom şefleri kiralık işçileri taşerona devrederek hem bunlara eşit ücret ödenmesinin önüne geçiyorlar hem de 18 ay sonra kadroya almaktan kurtuluyorlar.
Diğer yandan T-System’de önümüzdeki 3-4 yıl içinde 8 bine yakın emekçinin de işten çıkartılmasının ardından benzer planlar olduğunu şimdiden söylemek için kahin olmaya gerek yok. Şirket bünyesindeki bir takım işlerin taşeron bir firmaya devredilmesiyle birlikte ücretlerden olağanüstü tasarruf edilebilecek. Telekom şefleri, T-System’in kâr marjını artırmanın en kolay yolu olarak ücret gaspına yöneldiler.
Ver.di Sendikası yöneticilerinden Lothar Schröder, sendikanın gelişmeleri takip ettiğini ve planlara karşı mücadele edeceğini açıkladı. Fakat görüldüğü kadar sendika daha harekete geçemeden tekel yönetimi planlarının önemli bir bölümünü hayata geçirmiş olacak. (YH)
