MAHİR ŞAHİN
AfD, şirketlerin izin fonu uygulamalarına katılmaya zorlanmasına karşı çıkıyor. Aynı zamanda küçük ve orta ölçekli işletmeler için izin ödemesi uygulamasının kaldırılması hedefli bir önerge sundu. AfD milletvekilleri, federal hükümetin Toplu Sözleşme Yasası’nda değişiklik yaparak inşaat sektöründeki şirketlerin, iskele işçiliği, boya ve dekorasyon işleri ile taş işçiliği ve taş oymacılığı işlerinde izin fonu uygulamalarına katılma zorunluluğunu kaldıran bir yasa tasarısı sunmasını talep ediyor. İlgili izin fonlarına, katkıda bulunan şirketlerin mevcut taleplerini ve varsa fazlalarını karşılamaları talimatının verilmesi isteniyor.
AfD BAŞTAN SONA İŞÇİ KARŞITI!
Sendika tarafından yapılan açıklama şöyle: AfD milletvekilleri, federal hükümetin inşaat sektörü, iskele, boya ve dekorasyon, taş işçiliği ve taş oymacılığı gibi sektörlerde tatil fonu programlarına katılım zorunluluğunu ortadan kaldıracak bir yasa tasarısı sunmasını ve Toplu Sözleşme Yasası’nda değişiklik yapılmasını talep ediyor. Irkçı AfD, bir kez daha işçi karşıtı tarafını ortaya koyuyor. Sendikaların başarılarına açıkça karşı çıkıyor ve mevcut toplu sözleşmeleri baltalamaya çalışıyor. İşte tam da bu konuyu iş yerindeki meslektaşlarımızla tartışmamız ve AfD’yi açıkça sermayenin çıkarlarını temsil ettiği için ifşa etmemiz gerekiyor. IG BAU’nun federal başkanı Robert Feiger, üye dergisinde şöyle yazıyor: “AfD, 17 Eylül 2025’te Alman Federal Meclisi’ne sunduğu önergede açıkça belirttiği gibi, inşaat işçileri için tatil hakkını kaldırmak istiyor. Patronların ve yüksek gelirlilerin partisi, çalışan kesime karşı duruşunu bir kez daha ortaya koyuyor. İşçilere nasıl çalışmaları ve yaşamaları gerektiğini dikte etmek istiyor… Tatil hakkı, AfD’nin karar vereceği bir ayrıcalık değil, zorlu bir mücadeleyle kazanılmış bir haktır.
İZİN FONU UYGULAMASI NEDİR?
IG BAU izin fonu programı, inşaat sektörü, iskele işçileri ve inşaat sektörü için SOKA-BAU (İnşaat Sektörü Sosyal Refah Fonu) tarafından düzenlenen ortak bir izin fonudur. İşverenler, mavi yakalı çalışanlarının izin hakları için SOKA-BAU’ya aylık katkı payı öderler. Sistem, çalışanların işveren değiştirdiklerinde izinlerini yanlarında götürebilmelerini ve işverenlerin başka bir işverende biriken izin hakları nedeniyle mali açıdan dezavantajlı duruma düşmemelerini sağlar. Ayrıca, izin hakkını kullanmama durumunda da bir ödeme vardır: Çalışan iznini kullanamazsa, biriken izin hakkı SOKA-BAU tarafından ödenebilir. SOKA-BAU, işverene verilen izin günlerini ve izin ücretlerini listeleyen yıllık bir hesap özeti gönderir. Bu prosedür, inşaat sektöründe mavi yakalı çalışan istihdam eden tüm işverenler için geçerlidir. İşverenlerin katkı payları sosyal güvenlik primi değil, izin haklarını finanse etmeye yarar. Bu başarı 1948’den beri mevcuttur.
