Federal İstatistik Dairesi’ne göre, Almanya’da 3,1 milyon kişi çalışmak istiyor – ancak kimse onlarla ilgilenmiyor.
İstatistikçilerin açıklaması, Almanya’daki işgücü kıtlığının çizdiği karanlık tablonun inanılırlığını sorguluyor: Federal İstatistik Dairesi’nin 27 Haziran 2025 tarihli 231 numaralı basın bülteninde 2024’te, Almanya’da 15 ila 74 yaş arası yaklaşık 3,1 milyon işsizin çalışmak istediği belirtiliyor.
“Gizli işgücü” denilen bu kesim kimlerden oluşuyor? İş isteyen 3,1 milyon kişinin yarısından fazlası iyi nitelikli olarak sınıflandırılıyor. Ancak istatistikçiler, çeşitli nedenlerle kısa vadede işyerinde çalışamıyorlar, diye açıklıyor.
GİZLİ İŞGÜCÜ NEDİR
Federal İstatistik Dairesi’ne (Destatis) göre, gizli işgücü, kısa vadede işgücü piyasasına giremeyen ve şu anda aktif olarak iş aramayan ancak yine de çalışmak isteyen işsiz kişileri içerir. Destatis, burada “ek bir kullanılmayan işgücü potansiyeli” olduğunu varsayar.
Rakamlar mikro nüfus sayımına göre belirlendi. Buna göre, toplam 4,6 milyon kişi “kullanılmayan işgücü potansiyeli” olarak sayılıyor. 1,5 milyon kişi işsiz ve 3,1 milyon kişi de gizli işgücünde.
Bu gizli işgücü üç kategoriye ayrılabilir: 380.000 kişi iş arıyor ancak örneğin bakım sorumlulukları nedeniyle iki hafta içinde bir iş alamıyor. Bu kişiler “gizli iş gücü A” olarak sınıflandırılır.
“Gizli Rezerv B” 930.000 kişiyi içerir. Kısa sürede işe alınabilirler ve çalışmak isterler, ancak uygun bir iş bulamayacaklarına inandıkları için şu anda iş aramazlar.
“Gizli Rezerv C” yaklaşık 1,8 milyon kişiyle en büyük grup. Genel bir iş isteği ifade etmeleriyle karakterize edilirler, ancak aktif olarak iş aramazlar ve kısa sürede işe alınamazlar.
Federal İstatistik Dairesi, “İşgücü piyasasından en uzak olanlar bunlardır” diyor.
“Aktif olarak iş aramamak” ne anlama geliyor?
İŞ ARAMADA PASİFLİĞİN NEDENLERİ
İstatistikçilerin ilgili açıklamaları yalnızca birkaç ipucu sağlıyor. Örneğin, özellikle 25 ila 59 yaş arası orta yaş grubundaki erkekler ve kadınlar arasında, işgücü piyasasındaki hareketsizliğin ana nedenlerinde önemli farklılıklar var.
Örneğin, gizli rezervdeki kadınların %31,3’ü şu anda bakım sorumlulukları nedeniyle işe giremiyor. Bu, erkekler için daha az önemli ve yalnızca %4,9 bu nedeni gösteriyor.
Ancak, sağlık kısıtlamaları, özellikle orta yaşlı erkekler arasında önemli bir rol oynuyor. Bu yaş grubundaki erkeklerin %35,5’i ve kadınların %22’si için işgücü piyasasında aktif olmamalarının ana nedeni sağlık kısıtlamalarıydı.
YARISINDAN FAZLASI ORTA YA DA YÜKSEK VASIFLI
Gizli işgücündeki insanların %58,5’inin orta veya yüksek düzeyde vasıfa sahip olması, yani en azından mesleki eğitim veya lise diploması almış olmaları dikkat çekici. Kadınlar arasında bu rakam, erkeklerin %54,9’una kıyasla %61,3 ile daha da yüksek.
Gizli işgücünün %41,5’inin düşük düzeyde vasfı var. Yüksek nitelikli çalışanların oranı ise yüzde 20,3.
SORUMLULUK İŞVERENLERDE Mİ?
Bu şekilde sunulan rakamlar, gizli işgücünde daha fazla nitelikli işçi potansiyelinin atıl olduğu umudunu doğuruyor. Şirketler ve siyasi karar vericiler bundan sonuç çıkaracak mı?
Elbette, basın bülteninde verilen anahtar kelimeler – kadınların yükünü hafifletmek için daha iyi çocuk bakımı seçenekleri veya sağlık desteği gibi – uzun zamandır biliniyor.
Açıkçası daha az bilinen şey, iş isteyen ancak aktif olarak aramayan milyonlarca kişinin belirli motivasyonları. Nitelikli işçi kıtlığının artması göz önüne alındığında, politikacıların ve şirketlerin gizli işgücündeki insanlara daha fazla dikkat etmeleri faydalı olabilir.
Bunu yapmak için, makul ücret, iyi bir çalışma ortamı ve ilgi çekici görevler içeren cazip teklifleri değerlendirmeleri gerekiyor. (YH)
