Alman Demiryollarında TİS dönemi sertleşiyor. Her iki tarafta birer kez görüşmeyi terk etti. GDL ve DB AG arasında karşılıklı suçlamalar sürüyor. Görüşmelerde haftalık çalışma sürelerinin kısaltılması kilit noktası haline geldi. DB’nin taviz vermeye yanaşmaması üzerine GDL, süresiz grev oylamasına gitti. 24 Kasım günü GDL, 27 Kasım günü ise DB, TİS görüşmelerinin çıkmaza girdiğini ilan etti. Makinistlerin haftalık çalışma sürelerinin tam ücret karşılığı kısaltılması mücadelesi bütün işçi sınıfı için önem arz ediyor.
Alman Makinistler Sendikası (GDL) ve Alman Demiryolları (DB AG) arasında devam eden TİS görüşmeleri kısa süre içinde çıkmaza girdi. 9 Kasım günü yapılan ilk görüşmede DB AG şefleri, “ilk ve son teklif” sunarak TİS döneminde tutumlarını ortaya koymuşlardı.
Reel ücretlerin enflasyon karşısında hızla erimesini önüne geçmek için aylıklara 555 euro zam talep eden GDL ayrıca geçmiş dönemde yaşanan ücret kaybını hafifletmek için 3 bin euro enflasyon telafi ikramiyesi talep ediyor. Hatırlanacağı gibi DB AG şefleri daha masaya oturmadan kamuoyuna yaptıkları açıklamada, “yüzde 11 ücret zammı ve 2 bin 850 euro enflasyon telafi ikramiyesi teklif ediyoruz” demişlerdi.
DB AG’nin teklifinin açıklamadığı “püf noktası” ise söz konusu yüzde 11’lik ücret artışının ve enflasyon telafi ikramiyesinin 32 aya yayılmasıydı. Ayrıca sendikaya yıl sonuna kadar uyarı grevinden vazgeçmesi dayatılmıştı.
GREV HAKKIMIZI SAVUNUYORUZ!
DB AG’den tekliflerini grevden vazgeçme şartına bağlamamasını talep eden GDL buna yanıt bulmayınca, görüşme masasından kalkmış ve 20 saatlik uyarı grevi kararı almıştı. DB AG ise “GDL, daha görüşmeler tam başlamadan uyarı grevine çıkma kararı alarak niyetini belli etti. Masa başında grevsiz çözüm istemiyorlar” açıklamasını yapmıştı.
Sermaye yanlısı basında ise GDL’in önümüzdeki yıl emekliye ayrılacak olan başkanı Claus Weselky’nin “gitmeden önce bir grev daha yapmak” istediğini ileri sürüp, sendikanın grevi araç olarak değil amaç olarak ele aldığı izlenimi yaratmaya çalıştılar.
GDL Başkanı Weselky ise basına verdiği demeçlerde DB AG’nin tutumunu açıklayıp, “Biz bu tutumumuzla grev hakkımızı savunuyoruz” dedi. “Biz daha taleplerimizi resmen sunmadan DB AG kamuoyuna toplam hacmi yüzde 11 olan ücret artışı ve 2 bin 850 euro enflasyon telafisi ikramiyesi teklifinde bulunduklarını ileri sürdü. Daha görüşme başında ikramiye 1500 euroya düştü ve yıl sonuna kadar grev yapmama koşuluna bağlandı. Hiç kimse bizden bunu onaylamamızı bekleyemez, GDL grev yapma hakkından hiçbir koşulda vazgeçmeyecek” dedi.
GDL ayrıca 17 Kasım günü süresiz grev için grev oylamasını başlattı. “Baştan itibaren üyelerimizin desteğini aldığımızı ortaya koymak ve gerektiğinde uzun süreli grevler yapmak için bu kararı aldık” diyen Weselky, GDL üyelerinin desteğini alacaklarından emin olduğunu da dile getirdi.
“35 SAAT KABUL EDİLEMEZ”
Ücret konusunda pazarlıkları sürdürmek istediklerini açıklayan DB AG Personel Şefi Martin Seiler, haftalık çalışma sürelerinin kısaltılması üzerine kesinlikle pazarlık etmeyeceklerini bildirdi. “Şirket tarihimizin en ciddi kalifiye elaman sıkıntısı içindeyiz. Önümüzdeki yıllarda bin makinisti işe almak zorundayız fakat iş pazarında elaman yok” diye yakınan Seiler, “Çalışma süreleri de kısaltılırsa o zaman demiryolları işlemez hale gelir” iddiasını ortaya attı.
Demiryollarında yaşanan elaman sıkıntısının sorumlusunun DB AG olduğunu söyleyen bir GDL sözcüsü, “Hangi yıl kaç makinistin emekliye ayrılacağını, her yıl kaç makinistin işe alınması gerektiğini kendileri çok iyi biliyorlar. Bunun için makinist yetiştirilmesi gerektiğini de söylenmesine gerek yok. Fakat DB AG, makinist yetiştirmek yerine fazla mesailerle bu sorunu çözmeye çalışıyor” dedi.
Haftalık çalışma sürelerinin tam ücret karşılığı 38 saatten 35 düşürülmesini isteyen GDL, ayrıca bütün makinistler için “gerçek beş günlük çalışma haftası” ve “fazla mesai zorunluluğunun kaldırılmasını” talep ediyor.
GDL’İN TALEPLERİ:
Ücretler: İşçilere aylık 555 euro zam
Çıraklara aylık 324 euro
Enflasyon: Tam gün ve yarı zamanlı işçiler için 3 bin euro
Çıraklar için 1500 euro
İş saatleri: Vardiyalı çalışanların haftalık çalışma süreleri tam ücret karşılığı 38 saatten 35 saate düşürülmesi ve beş günlük çalışma haftası
GDL, ayrıca yaşlılıkta kısmi emeklilik, işyeri emeklilik fonuna katkıyla ilgili taleplerini de müzakere masasına koydu. Sendika, ücret toplu sözleşmesinin 12 ay süreyle geçerli olmasını talep ediyor.
