Eylül 2024’te DHL Grubu, “Strateji 2030” olarak adlandırılan bugüne kadarki en büyük yeniden yapılanmasını duyurdu. Bu stratejik planla, 220’den fazla ülkede 584.000’den fazla çalışanı bulunan şirket, gelirini 120 milyar Euro’nun üzerine çıkarmayı hedefliyor.
Borsaya kayıtlı Deutsche Post AG’nin yeniden yapılanması, DHL AG’nin kurulmasıyla sonuçlanacak. Mevcut Post & Parcel Germany bölümü, yeni Deutsche Post AG olacak. DHL Express, DHL Supply Chain, DHL Global Forwarding/Freight ve DHL eCommerce’den oluşan “yeni” Deutsche Post AG, DHL Grubu’nun tamamen sahip olduğu bir yan kuruluşu olacak ve her bölüm bağımsız olarak faaliyet gösterecek. Yaklaşık 155 bin çalışan, işletme devri (yasal terim) yoluyla yeni Deutsche Post AG’ye geçecek. Yeni kurumsal yapı/geçiş, bu yılın 5 Mayıs’ında yapılacak Yıllık Genel Kurul’un onayının ardından uygulanmaya başlanacak.
ÇALIŞANLAR İÇİN SONUÇLARI NE OLACAK?
Şirketin yönetim kuruluna göre, planlanan önlemler yalnızca şirketin karmaşık yapısını basitleştirmeyi amaçlıyor. Her şeyden önce, çalışanların büyük çoğunluğunun, özellikle araştırma yapmadıkları sürece bu gelişme hakkında net bir bilgiye sahip olamayacaklarını vurgulamak gerekir. Fabrikalarda asılan birkaç duyuru büyük ölçüde göz ardı ediliyor. Anlaşılır bir şekilde, birçok çalışan bunun çalışma alanları, çalışma koşulları ve mesleki gelecekleri üzerinde ne gibi özel etkileri olacağını merak ediyor. Bu endişe kesinlikle yersiz değil. Daha önceki her sözde yeniden yapılanmanın ardından işten çıkarmalar, yarı zamanlı sözleşmelerin yaygınlaşması, artan iş yükleri, dış kaynak kullanımı veya taşeronluk gibi durumlar yaşandı. Ancak önceki değişikliklerde olduğu gibi, Deutsche Post bu “operasyon transferinin” çalışanlar için olumsuz sonuçlar doğurmayacağını vaat ediyor.
Ver.di sendikasına göre, sendika bu sürece başından beri dahil olmuş ve çalışanların işlerinin, görevlerinin ve iş ilişkilerinin değişmeden kalmasını sağlamıştır. Bu, mevcut toplu iş sözleşmelerinin, şirket sözleşmelerinin, şirket yönetmeliklerinin ve ortak karar alma yapılarının değişmeden kalacağı anlamına gelir. Çıraklar, ikili eğitilen öğrenciler ve memurlar için de hiçbir şey değişmeyecektir. Ver.di şöyle diyor: “Şu anda herhangi bir eyleme gerek yok. Mevcut çalışma koşulları korunmaya devam ediyor.”
Tamamen göz ardı edilen şey ise, Deutsche Post’un geçişten önce bile önlemler alması ve bir milyar euro maliyet azaltma hedefine ulaşmak için 8.000 işyerini yok ederek neler olabileceğini göstermesidir. Ayrıca, ana şirketten ayrılan ve dış taraflara satılan birçok başka bölüm örneği de vardır. Yeni Posta Yasası ayrıca, diğer hizmet sağlayıcıların posta hizmetinin belirli görevlerini, genellikle daha düşük çalışma koşulları altında devralmasına izin vermektedir. Ya da ana şirket (DHL) bunu kendisi yaparak küçük şirketler kurmakta ve böylece aynı şirketin farklı alanlarındaki çalışanlarını birbirine karşı kışkırtmaktadır.
Tarihsel deneyimler, Deutsche Post’un bu tür yeniden yapılanmaları çalışanlarına daha iyi çalışma koşulları ve iş güvencesi sağlamak için yapmadığını göstermektedir. Ver.di’nin çalışanların çıkarlarını ne kadar temsil ettiği bir yana. Ancak çalışanlara, bu devri imzalarıyla onaylamazlarsa onlar için yapabilecekleri hiçbir şey olmadığını söylemek en azından sorgulanabilir bir durumdur. Önlem almak her zaman tedavi etmekten daha iyidir ve konu Posta AG olunca her zaman dikkatli olmak gerekir.
