Göçmen kökenli emekçiler genellikle Alman meslektaşlarından daha az ücret alıyor. Bundan en fazla düşük ücretli ve vasıflı olmayı gerektirmeyen işlerde çalışmakta olan Alman vatandaşı olmayan kadınlar etkileniyor. Verdi sendikası tarafından yayınlanan “Publik” dergisinde yer alan yazıda yerli ve göçmenler arasındaki ücret farkı somut verileriyle ortaya konuluyor.
Petra Welzel / Publik
Göçmenler arası ücret farkı, göçmenlik geçmişi olan ve olmayan kişiler arasındaki ücret farkını ifade eder. Federal Çalışma Ajansı’na göre, yabancı tam zamanlı çalışanlar 2023 yılında ayda yaklaşık 3.034 euro brüt kazandı; bu, ortalama 3.945 euro brüt kazanan Alman meslektaşlarından 900 eurodan fazla daha azdı.
Göçmen kaynaklı ücret farkı sadece istatistiksel bir olgu değil, aynı zamanda köklü ve temel eşitsizliklerin bir ifadesi. Her gün meslektaşlarıyla aynı işi yapan, ancak yalnızca Almanya’da doğmadıkları veya farklı bir pasaporta sahip oldukları için daha az kazanan kişileri etkiliyor. Dahası, çoğu kişi “para” konusu ele alınmadığı için etkilendiğinin farkında bile değil.
Temmuz 2025 ortalarında yapılan yeni bir uluslararası karşılaştırmalı araştırmaya göre, birinci nesil göçmenler ülke genelinde yerli çalışanlardan ortalama beşte bir oranında (%19,6) daha az kazanıyor. Çalışmaya katılan Federal Çalışma Ajansı’nın İstihdam Araştırmaları Enstitüsü’ne (IAB) göre, uluslararası alanda fark ortalama yalnızca %17,9. Mesleki deneyim, dil becerileri veya tanınmış nitelikler gibi faktörler hesaba katılmasa bile, yaklaşık %6’lık bir düzeltilmiş ücret farkı kalıyor. Bu fark, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı olan bilinen düzeltilmiş cinsiyet ücret farkı kadar büyük.
Hemşirelik ve sağlık mesleklerinde ücret farkı daha az. Bu, toplu sözleşmelerin geçerli olduğu yerlerde farkların daha az olduğunu gösteriyor. Hemşirelik, toplu sözleşme ve güçlü temsilin daha fazla ücret eşitliği sağlayabileceğinin iyi bir örneği. Aynı şey eğitim ve kamu sektöründe de görülebilir: Ücretler ne kadar şeffafsa, ücret farkı da o kadar az olur.
Öte yandan, bilişim sektöründe yabancı uyruklu kişiler bazen Alman meslektaşlarından bile daha fazla kazanıyor. Bunu, işveren dostu Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW) geçen yılın sonunda yaptığı bir araştırma da ortaya koyuyor.
Bu araştırmaya göre, Hindistan’dan Almanya’ya göç edenler iyi kazanıyor. 2023 yılı sonunda tam zamanlı Almanlar arasında ortalama aylık ücret 3.945 euro iken, başta da belirtildiği gibi, Hintli çalışanlar brüt aylık 5.359 euro kazanıyordu. Bu nedenle, nitelikler açıkça tanımlandığında ve uluslararası alanda tanındığında ve şirketler vasıflı işçilere güvendiğinde, köken daha az rol oynuyor.
EŞİT OLMAYAN ÜCRET SENDİKAL BİR SORUN
ver.di merkez yürütme kurulunda işgücü piyasası ve sosyal politikalardan sorumlu Rebecca Liebig, “Ücret, kişinin ten rengine, pasaportuna veya nerede doğduğuna bağlı olmamalıdır. Bir toplum olarak, göçmenler ve göçmen olmayanlar arasındaki yapısal engelleri aşmamız gerekiyor. Bu, iyi işlere eşit erişimi de içerir. Bu, mesleki niteliklerin, dil eğitiminin ve mesleki eğitimin tanınmasıyla sağlanabilir. İyi işler toplu iş sözleşmeleri kapsamındadır ve ayrımcılık içermez,” Sendikalar, köken, cinsiyet veya uyruğa bakılmaksızın şeffaf ücretler, toplu sözleşme kapsamı ve eşit muameleyi savunuyor.
ver.di’de göçmen kökenli üyelerden sorumlu Romin Khan, “ver.di’de, birçok göçmen meslektaşımızın şu anda toplu sözleşmeler ve daha iyi ücretler için örgütlenmesini ve mücadele etmesini sağlayarak göçmen kökenli ücret farkını ele alıyoruz,” diyor. Hastanelerin yan hizmet şirketlerinde göçmen kadınların liderlik ettiği toplu sözleşme mücadelelerinin, örneğin Berlin’de Charité bünyesindeki CFM’de yakın zamanda verilen mücadelenin, bunun en iyi örneği olduğunu söylüyor.
Toplu sözleşmeler yalnızca keyfi ücretlendirmeye karşı koruma sağlamakla kalmaz, aynı zamanda güven de oluşturur. Bu, özellikle adil koşullara güvenmek zorunda olan yeni göç etmiş vasıflı işçiler için önemlidir. Uzun süreli kalacak olanlara da adil davranılmalıdır. Çünkü ücretler paradan daha fazlasıdır: Tanınma, saygı ve katılımla ilgilidir.
Ayrıca, bir şirkette sendika etkisi ne kadar güçlüyse, farkların o kadar az olduğu da görülmektedir. İşyerinde iş birliğine dayalı yönetim, daha fazla şeffaflık, daha adil sınıflandırmalar ve bağlayıcı ücret düzenlemeleri sağlar. Ayrıca çalışanlara, nereden geldiklerine bakılmaksızın söz hakkı verir.
AÇIĞI KAPATMAK
Bu nedenle şirketler yalnızca vasıflı göçmenlere güvenmekle kalmamalı, aynı zamanda adil çalışma koşullarını da aktif olarak sağlamalıdır. Bu, girişte eşit fırsatlar, şeffaf ücretlendirme ve hedefli destekle başlar ve kesinlikle yabancı niteliklerin tanınmasıyla bitmez. Bugün göçmenleri işe alanlar, yarın onları haksız ücretlendirme nedeniyle kaybetme riskine girmemelidir.
Bu aynı zamanda daha erişilebilir bilgiler gerektirir; çok dilli, erişilebilir ve somut. Sendikalar, iş konseyleri ve danışma merkezleri bu konuda kilit roller oynar.
Ve: Adil ücretler hakkındaki kamuoyu tartışması yalnızca cinsiyete odaklanmamalıdır. Her yıl cinsiyetler arası ücret farkına çok fazla odaklanılıyor. Göçmenler arası ücret farkına ek olarak, örneğin işçi sınıfı çocuklarını hâlâ sıklıkla dezavantajlı konuma düşüren sözde sınıflar arası ücret farkı da vardır. Ayrıca engelli insanları dezavantajlı duruma düşüren bir engellilik ücret farkı da vardır. Eşit fırsatlar ve eşit işe eşit ücret – bu herkes için geçerli olmalıdır.
(Kaynak: publik.verdi.de)
Göçmen ücret farkı hakkında özet bilgi
ver.di sendikasının açıklaması şöyle: Göçmen ücret farkı nedir? Göçmenlik geçmişi olan ve olmayan kişiler arasındaki ücret farkıdır.
Fark ne kadar büyük? Ortalama %20’ye kadar. Aynı niteliklere sahip olsalar bile, düzeltilmiş %6’lık bir fark kalıyor.
Hangi gruplar özellikle etkileniyor? Alman vatandaşı olmayan kadınlar ve sığınmacılar.
Fark hangi sektörlerde en büyük? İnşaat, kalifiye meslekler, temizlik ve lojistikte. Hemşirelik veya eğitim gibi toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki sektörlerde fark daha küçük.
Sendikalar ne yapabilir? Toplu iş sözleşmelerinin daha fazla alanı kapsaması ve ücret şeffaflığını talep etmeye ve ayrımcılıkla mücadele etmeye devam edebilir.
Başka neler yardımcı olabilir? Göçmenler için daha fazla danışmanlık, şirketler üzerinde daha sıkı denetim ve kökenin ücretler için bir kriter olmaması gerektiği konusundaki kamuoyu tartışmasının sürdürülmesi.
