Written by 18:35 ÇALIŞMA YAŞAMI

“Güçlü bir sinyal”- Gerçekten mi?

IG BCE ve Federal Kimya İşverenleri Birliği (BAVC), 27 Haziran’da yeni bir toplu sözleşme üzerinde anlaşmaya vardı. Toplu pazarlık partileri daha önce dokuz bölgesel ve iki federal turda uzlaşma arayışına girmişti. Ülke çapında yapılan üçüncü görüşmelerde “sosyal partnerlerin” istediği uzlaşmaya varıldı. Yeni toplu sözleşme aynı zamanda ilk kez bir „üyelik avantajı“ da içeriyor; bu, toplu pazarlık yapan iki tarafın da gurur duyduğu bir şey! “Sosyal partnerler” bu sonucu görmezden gelseler bile reel ücretlerde yine de kayıp olacak!

“GÜÇLÜ SİNYAL” FARKLI OLURDU!
Kendi açıklamalarına göre “sosyal partnerler” IG BCE ve BAVC, “uzun ve zorlu müzakerelerin ardından” toplu pazarlık konusunda uzlaşmaya vardı. 27 Haziran’da toplu sözleşme tarafları Bad Breisig’de düzenlenen ortak basın toplantısında sonuç hakkında kamuoyunu bilgilendirdi.
Toplu pazarlık partileri daha önce dokuz bölgesel turda ve iki federal turda uzlaşma arayışına girmişti. “Sosyal ortak”ın uzun süredir arzuladığı uzlaşma ancak üçüncü denemede sağlandı. Sonuç açıklandıktan sonra burjuva basını yüksek sesle tezahürat yaptı: „Kimya endüstrisi için TİS anlaşması – grev olmadan.“

EYLEMLERDE 50 BİN İŞÇİ!
Dokuz bölgesel ve iki federal düzeydeki görüşme herhangi bir şeyi yakınlaştıramayınca, IG BCE toplu pazarlık çağrısında bulundu; yapılan uyarı grevleri değil, “TİS eylemleriydi“. IG BCE’ye göre Brunsbüttel’den Konstanz Gölü’ne, Krefeld’den Chemnitz’e mitinglerden nöbetlere ve gösterilere kadar bu toplu sözleşme kampanyasına yaklaşık 50 bin işçi katıldı. Toplu sözleşme eylemleri mesai saatleri dışında gerçekleştirildi.
Her ne kadar bunlar genellikle öğle tatilinde gerçekleştirilen “sadece” toplu pazarlık kampanyaları olsa da, işçilerin katılımı hâlâ çok ve militancaydı ve 12 aylık süre için %7 talep ediyorlardı! Ücretleri diğer sektörlere göre biraz daha yüksek olsa da kimya işçileri de enflasyonun etkilerini hissediyor.

IGBCE ÇOK COŞKULU
IG BCE, TİS uzlaşmasını coşkuyla „güçlü bir sinyal“ olarak görürken, BAVC „şirketlerin 2026’nın ilk çeyreğine kadar güvenlik planlaması garanti eden iki aşamalı bir tarif paketinden“ söz ediyor.
IGBCE müzakerecisi Oliver Heinrich, üç noktada da anlaşmaya varıldığını söyledi: “Toplamda yüzde 6,85 hacimle iki aşamalı makul bir maaş artışı. 1 Eylül 2024’ten itibaren yüzde iki ve 1 Nisan 2025’ten itibaren yüzde 4,85. Toplam vade 20 ay“.
Toplu sözleşme taraflarının üzerinde mutabakata vardığı “Federal Toplu İş Sözleşmesinin (BETV) temelden modernizasyonu” 2030(!) yılına kadar müzakere edilecek. Bu, „sürekli değişen iş dünyasının zorluklarına ve sektördeki yapısal değişikliklere uyum sağlamakla“ ilgili olacak. Gelecekte, düzenlemelerin karmaşıklığı ve derinliği azaltılarak kimya toplu sözleşmeleri daha basit hale gelecek.
IG BCE’nin özellikle memnun olduğu son nokta ise sözde “üye avantajı”. Heinrich’e göre, „Almanya’da ilk kez büyük bir toplu iş sözleşmesinde, toplu sözleşme kapsamında çalışan IGBCE üyelerine özel ikramiye uygulanabilecek.“ 1 Ocak 2025’ten itibaren IGBCE üyelerine ek bir izin günü verilecek ve sendika yıl dönümünde ek bir izin günü için uzlaştı, yani 10, 25, 40 veya 50 yıllık sendika üyeliği için, aktif IGBCE üyelerine ayrıca ilgili yılda bir ek iş günü izin verilecek! IGBCE müzakerecisi Heinrich, bunun „toplu pazarlık politikasında yeni bir sayfa açtığını“ söyledi.
Ve IGBCE şefi Michael Vassiliadis: „Bu şekilde işverenler, sendika üyelikleri aracılığıyla toplu sözleşmeleri mümkün kılan çalışanlara açık bir takdir işareti gönderiyorlar.“ dedi. Federal Kimya İşverenleri Birliği (BAVC) müzakerecisi Matthias Bürk, „‚Eşit işe eşit ücret‘ ilkesine dokunmamamız bizim için önemli“ dedi. Bürk’e göre ikramiye „bir takdir işaretidir ve sendika üyelerinin gönüllü bağlılıklarını ödüllendirmeyi amaçlamaktadır“. Bürk, „Yenilikçi bir yaklaşım benimseyerek sosyal partnerliğimize büyük ve önemli bir hizmet sunduk“ dedi!

“REEL ÜCRETLERDEKİ DÜŞÜŞ” DURDURULDU MU?
Vassiliadis sonucu şu sözlerle övdü: „Sonuçta böylece kimya sektöründeki sosyal partnerlerin reel ücretlerdeki düşüşü durdurduğu ve toplu pazarlığı güçlendirdiği bir sonuç ortaya çıktı.“
Gerçekten öyle mi? Temmuz ve Ağustos aylarında sıfır zam var! Ücretler yalnızca Eylül ayından itibaren sadece %2 oranında artırılacak. Bu kesinlikle 2024’te reel ücret kaybı anlamına geliyor! Bunun ne kadar olacağını yıl sonunda göreceğiz. 2025’te ücret artışı şaka değil sadece 1 Nisan’dan itibaren yüzde 4,85 oranında gerçekleşecek. Üstelik bu Şubat 2026 sonuna kadar geçerli! Ve öne çıkan nokta: Tek tek şirketlerde bu, ekonomik nedenlerden dolayı üç aya kadar ertelenebilir!
Elbette Bürk, “2026 yılının ilk çeyreğine kadar güvenlik planlayan firmalara garanti veren 20 ay, iki aşamalı TİS paketi”nden çok mutlu.
“Sosyal partnerler” bu sonucu görmezden gelseler bile reel ücretlerde yine de kayıp olacak! “Güçlü sinyal” farklı görünürdü! Sevgili Vassiliadis ve Heinrich, “Reel ücretlerdeki düşüşü durdurmak” ile “çalışanlara hak ettikleri değeri vermek” şimdiki sonuçtan bambaşka olurdu.

Toplu sözleşme hakkında daha fazla bilgi için bkz.: https://igbce.de/igbce/was-du-jetzt-wissen-musst-239332

 

Close