IG Metall Köln Ford Endüstri Park’ta kiralık işçi çalıştıran firmaların branşta geçerli ek ödemelerin yüzde 50 oranında üstlenilmesi konusunda hukuki bir zafer kazandı. Köln İş Mahkemesi, taşeron firma patronunun iddia ettiği gibi hizmet sektöründe değil metal ve elektronik sektöründe çalıştığına ve sektörde imzalanan kiralık işçi sözleşmesine uymak zorunda olduğuna karar verdi.
Buna göre Endüstri Park’ta taşeron firmalara bağlı olarak çalışan işçilerin ücretleri, branştaki ek ödemelerin yüzde 50’sine varacak ölçüde (4.37 Euro zam) yükseltilecek ve şu an 8.74 Euro olan saat ücreti 13.11 Euro olacak. Bu ise maaşların brüt olarak 660 Euro artması anlamına geliyor.
2012 yılında metal ve elektronik dalında taşeron firmaların patron örgütleri olan BAP ve IGZ ile anlaşmaya varılarak branş ek ödemelerin 4.37 Euro arttırılması konusunda anlaşılmıştı. Ancak Ford’a çalışan Faurecia, LMK ve Bentilio başta olmak üzere taşeron firmalar, bünyelerindeki işçilerin hizmet sektöründe çalıştıklarını iddia ederek bu uygulamayı reddetmişlerdi. Bunun üzerine IG Metall, bilirkişileri de devreye sokarak işçilerin Ford’un esas işçileri gibi otomobil üretimi sürecine dahil olduklarını, bu şekilde de ücretlendirilmeleri gerektiğini ifade etmiş ve iş mahkemesine başvurmuştu. Mahkeme, işçilerin elektronik ve metal dalında çalıştıklarına ve ve bu branştaki gelişmelerin onlar için de geçerli olduğuna hükmetti.
Mahkeme kararı önemli
IG Metall Bölge Yönetim Kurulu Kiralık İşçiler Sorumlusu Wolfgang Hensen gelişmelerle ilgili sorularımızı cevaplandırdı:
Mahkemenin kararı işçiler açısından ne anlam taşıyor?
Hem ekonomik, hem iş yaşamı hem de sosyal anlamı var. Ekonomik olarak işçilerin cüzdanına giren para artacak. Firmada yedi aydan fazla çalışan işçilerin maaşları 660 Euro artacak. 4.37 Euro branş ek ödemesi alacaklar. İş yaşamı açısından aynı firma için üretim yapmalarına rağmen Ford’un esas işçilerinden oldukça düşük ücret alan işçiler hem kendileri mağdur durumdaydı hem de Ford işçilerine ‚bakın aynı üretimi yapıyorlar ama sizden daha ucuza mal oluyorlar‘ diye baskı yapılmaktaydı. İşçiler arasında birlik değil bölünme yaratılmaktaydı. Mahkeme kararıyla bu durum tamamıyla olmasa da engellenmiş oluyor. Sosyal anlamda ise taşeron firmalarda çalışan işçiler tam gün çalışmalarına rağmen ayın sonunda ya da başında sosyal yardım almak zorunda kalıyorlardı. Yani patronun vermediği para sosyal kasalardan ödeniyordu. Bunun da önüne geçilmiş olacak. En fazla çalışanların ek ödemeleri yüzde 20 artacak, bu şekilde devam edilerek yüzde 50’ye varılacak.
Firmada yedi aydan fazla süredir çalışmakta olan işçilerden söz ettiniz. Diğerleri yani daha az süredir çalışanlar ne olacak?
Diğerlerinin maaşlarında da artma olacak ama aşamalı şekilde. Örneğin firmada 6 haftadır çalışanlar branştaki ek ödemelerin yüzde 15’ini ek olarak alacaklar. 12 haftadann fazla çalışanların ek ödemeleri yüzde 20 artacak, bu şekilde devam edilerek yüzde 50’ye varılacak.
Neden taşeronlaştırmanın ya da kiralık işçiliğin yasaklanması değil de bu şekilde yine de firmanın esas işçisiyle eşit ücret almayı sağlamayan zamlar?
Tabi ki amacımız kiralık işçilerin sayısının azaltılması. Eğer ihtiyaç varsa ana firmaya sözleşmeli işçi alınması. Ama bu bir günde olacak şey değil. Kiralık işçilerin ücretlerini arttırarak patrona maliyetlerini yükselttiğimizde firmalar da gelip giden ama maliyetleri epey yüksek olan kiralık işçilerle mi yoksa sözleşmeli işçilerle mi üreteceklerine karar vermek zorunda kalacaklar. İmzaladığımız sözleşmeler kiralık işçi çalıştırılmasına izin veriyor ama bu koşullarla değil.
Ford’da taşeronlaştırma, kiralık işçilik zorunlu muydu?
11 yıl önce Ford, İngiltere’deki bir fabrikasını kapattı ve Fiesta üretimini Köln’e kaydırdı. Ama koşul üretimin ucuza malolmasıydı. Yeni bir firma kuruldu, yeni işçiler daha doğrusu Ford’daki sözleşmeleri önce iptal edilip sonra bu yeni firmada işe alınan işçilerle düşük ücretli üretim başladı. Biz bu geçişin en acısız olması için taşeron firmalarda BR’ler (İşyeri İşçi Temsilciliği) kurulmasını sağladık. Şu an Endüstri Park’ta çok sayıda taşeron firma var. İyi çalışan bir BR var. Bu mahkeme kararıyla işlerin biraz daha düzeleceğine inanıyoruz.
