Uzun bir süredir Coca Cola Almanya ve NGG Sendikası arasında uyuşmazlık sonucu süren uyarı grevleri ve protestolarla devam eden TİS görüşmeleri sonuçlandı. Yapılan sözleşme 37 fabrikadan 8 bin işçiyi kapsayacak. NGG Sendikası Hamburg/Schlesweig-Holstein Cola fabrikalarında örgütlenmeden sorumlu sekreteri ile NGG Sendikası ve Cola patronları arasında yaşanan müzakere, işçilerin mücadelesiyle ilgili görüşlerini aldık.
SİNAN ÖZBOLAT
Coca Cola Almanya’da Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri geçtiğimiz günlerde anlaşma ile sonuçlandı bize biraz bu süreci anlatır mısınız?
80 kişilik bir büyük TİS komisyonumuz var. Bu komisyon aracılığı ile işveren tarafı ile görüşmeleri sürdürdük. Yaptığımız görüşmelerde bizim taleplerimizden uzak teklifler verdi. İşverenlerin her zamanki taktikleri gerekçe olarak satışlarımız azaldı diyerek uzlaşmaya yanaşmadı. Bunun üzerine sendika olarak üretimden gelen gücümüzü uyarı grevleri ile devreye soktuk. İşçilerin büyük çoğunluğu sendikamızın çağrılarına greve çıkarak olumlu cevap verdi.
Son yıllarda Coca Cola fabrikalarında neler yaşandı?
Coca Cola fabrikalarında yani üretim bölümünde daha çok erkekler çalışıyor kadın işçi oranı çok düşük. 2007’den beri Cola fabrikalarında 4 bin işçi işten atıldı. Bu durum işçilerin daha fazla çalışmasına neden oluyor. Ayrıca işçilerin üzerinde baskı daha da arttı. En son 3 yıl önce Cola fabrikalarında uyarı grevleri yaşanmıştı.
Bu süreçte farklı ülkelerden Coca Cola fabrikalarında çalışan işçilerden veya bu alanda örgütlü sendikalardan dayanışma destekleri aldınız mı? Aldıysanız bu ne tür bir destekti?
Belçika ve Portekiz fabrikalarında dayanışma grevleri gerçekleşti. Ayrıca oralarda bulunan Cola fabrikalarında Almanya’ya malın gönderilmesi engellendi. Her geçen gün Avrupa’daki işçiler arasındaki dayanışmanın daha da güçlendiğini söyleyebiliriz. Aslında Cola işçilerinin mücadelesi öncelikle kendileri için mücadele, sadece kendileri için bir mücadele değil Portekiz ve Belçika’daki işçilerinde mücadelesi idi. Bunun için bu desteklerin anlaşmamızın kazanımla sonuçlanmasında önemli payı oldu.
Sözleşme neleri içeriyor anlatır mısın?
İşçilerin ücretleri ve çırakların maaşlarının ilk kademede (takriben) 1 Ocak 2017’den itibaren yüzde 2,2 artacak. 1 Ocak 2018’den itibaren ise bütün NGG Sendikası üyelerinin ücret ve maaşları 100 Euro daha artacak. Bu miktar ortalama olarak yüzde 3,6 ücret artışına tekabül ediyor. Çırakların maaşları ise 2018’den itibaren aylık 50 Euro artacak.
TİS sürecinde işçiler arasında daha fazla örgütlenebildiniz mi? Yani üye sayınızda bir artış oldu mu? Cola fabrikalarında işçilerin ne kadarı sendikalı?
TİS sürecinde sendika olarak 400 yeni üye kazandık. Bu bize iyi bir moral oldu. Aynı zamanda özeleştiri yapmamızı da bize gösterdi. Bu süreçte şunu gördük sendikalar genel olarak üye kaybederken mücadelenin küçükte olsa olduğu yerlerde üye kazanılabiliyor. Yaşadığımız şu günlerde işçiler arasında da bireycilik gelişti. Bu durum kolektif mücadeleyi ve sınıf mücadelesini zayıflatıyor. Biz sendikacıların görevi işçilerin gücünü ortaya çıkarmak ve birleştirmek için daha fazla çaba sarf etmeliyiz. Ancak son yıllarda bunun daha da zayıfladığını görüyorum. Bu dönemi de aşacağımıza inanıyorum. Cola fabrikalarında işçilerin yarısından biraz fazlası örgütlü bizim hedefimiz olabildiğince tümünü örgütlemek. Göçmen kökenli işçilerin de uyarı grevlerine katılımları iyiydi.
Peki, sendikalar sizce bu durumu nasıl aşabilir?
Bizler sürdürülen emeklilik kampanyasını, asgari ücretin daha da yükseltilmesi ve hastanelere daha fazla personel kampanyalarını yapacağımız çalışmalarla güçlendirirsek, daha iyi bir yaşam için mücadelemizi birleştirirsek başarılı oluruz. Bu sözleşme dönemi bize bunu gösterdi.
