Ver.di Sendikası Hamburg Şubesi limanda çalışan ve yarım günlük iş sözleşmesi istediği için Eurogate işverenleri tarafından işten çıkarılan Heike R. çıkışının verilmesi üzerine temyize giderek dava açtı. Dava hakkında bilgilendirilen basın açıklamasında, “Hamburg’daki Eurogate’de kamyonet şoförü olan üyemiz Heike Röhrs, kısmi süreli çalışma başvurusunun ardından iş hakkının feshedilmesine karşı davanın duruşması 15 Mart 2021 günü Hamburg İş Mahkemesi’nde (LAG) saat 12: 30’da görülecek. Eurogate Hamburg’un üyemiz Heike Röhrs’i kısmi süreli yasal çalışma hakkını uygulamak yerine iş hakkını feshederek tehdit etmesinden dolayı öfkeliyiz. İş mahkemesi bunu Temmuz 2020’de zaten kabul etmişti. Eurogate’de bu karara itiraz etti” denilerek dayanışma çağrısı yapıldı.
Ver.di Hamburg Şubesi Başkan yardımcısı Sandra Goldschmidt yaptığı açıklamada “bu nedenle, her bir vakanın arkasında dayanışma içinde olmamız çok önemli” dedi.
YASAL HAKLAR UYGULANMALI!
Ver.di açıklamasında şu görüşlere yer verildi: Yaklaşık 3 bin 500 çalışanı olan Eurogate, Heike Röhrs aleyhindeki değişiklik bildirimini derhal geri çekmeli ve yasal kısmi süreli çalışma hakkını uygulamalıdır. Üyemizin yaşadığı bu durum münferit bir vaka değil. Pek çok çalışanın bakıma muhtaç çocukları veya akrabaları var. Hamburg Limanı’nda çalışanlar dahil olmak üzere ailelere uygun zamanlarda kısmi süreli işe ihtiyaç var. Artık orada da aile dostu kurallara ihtiyaç var. Çalışanların kısmi süreli çalışma hakları yasal olarak garanti altına alınmıştır. Genel Eşit Muamele Yasası, işverenlerin ayrım yapmaksızın iş yaptırmasını zorunlu kılar. Her ikisi de Eurogate ve bir bütün olarak Hamburg’daki denizcilik ekonomisi için geçerlidir!
Ver.di Sendikası olarak, işyerinde ve toplumda tüm cinsiyetler için eşit haklar için mücadele ettikleri belirtilirken, “Çalışma koşulları, aile ve bakım insanca olmalıdır. Eurogate şimdi harekete geçmeli, fesih bildirimini iptal etmeli ve istihdam uygulamaya koymalıdır” denildi.
LİMAN İŞLERİNDE AYRIMCILIĞA SON
Ver.di Sendikası temsilcisi Sieglinde Frieß de yaptığı açıklamasından herkesi dayanışmaya çağırarak liman işlerinde ayrımcılığa son verilmesini talep etti.
Sendikacı, “Çalışanların yasal olarak garanti edilmiş kısmi süreli iş hakları vardır ve Genel Eşit Muamele Yasası, her işvereni işlerini ayrımcılık yapmadan yürütme yükümlülüğü getirmektedir. Bu Eurogate ve Hamburg’daki denizcilik endüstrisi için geçerlidir. Sanayi işçileri bu konuda ikinci sınıf çalışanlara indirgenmemelidir” dedi.
KADIN KOMİSYONU: SADECE KADINLAR DEĞİL ÜYELERİMİZ TACİZ EDİLMESİN!
Ayrıca ver.di Sendikası Hamburg Kadın Komisyonu, Heike R. için bir dayanışma bildirisi hazırladı. Kadın Konseyi Başkanı Karin Schönewolf: “üyemize yapılan tacize son verilsin. Limanda kısmi süreli çalışma hakkı sadece kadın üyelerimize değil, aynı zamanda limanda çalışan ve çocuklarından sorumlu hisseden babalara da fayda sağlayacaktır. Schönewolf, “Özellikle bu örnek, kadınlara ve ebeveynlere yönelik derin yapısal ayrımcılığın tüm iyi niyetlere ve yasal düzenlemelere rağmen toplumumuzu nasıl şekillendirmeye devam ettiğini gösteriyor” dedi. (YH Hamburg)
VER.Dİ’NİN TALEPLERİ:
Haklarını kullanan çalışanları taciz etmeyin!
Liman işçiliğinde kadınlara yönelik ayrımcılığa son!
İş ve ailenin geçim ücreti ve istikrarlı istihdam ile uyumluluğu için!
Heike Röhrs aleyhine yapılan değişiklik bildirimi geri çekilmeli, Temmuz 2020 iş mahkemesinin kararına karşı Eurogate temyiz davasını durdurmalıdır!
