Metal ve elektrik endüstrisindeki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, IG Metall’in yedi bölgesinde başladı.
Sebastian Pfeiffer
9 Ekim sabahı, IGM’nin “Mitte” bölgesinden yaklaşık 600 işçi, Frankfurt’un güneyindeki Leonardo Oteli’nde bir araya geldi. Şehirden izole bir şekilde, ormanlık alandaki otelin otoparkında, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde bir miting düzenlendi.
Daimler Truck Kassel, John Deere Zweibrücken ile Opel Kaiserslautern ve Rüsselsheim (bunlar sadece birkaçı) gibi çeşitli şehir ve işletmelerden kalabalık heyetler gelmişti. İşçiler, sonbahar güneşinin ışığıyla ancak kısa bir süreliğine selamlaşabildiler; zira güneş çok geçmeden tekdüze gri gökyüzünün ardında kayboldu. Bu toplu iş sözleşmesi sürecinin nasıl bir atmosferde geçtiğini bundan daha iyi anlatan bir görüntü herhalde olamazdı.
Toplu iş sözleşmesi sürecinin başlangıcı, her zamanki gibi gündelik hayatın akışından uzakta gerçekleşti. İşveren tarafı, mitingin erişilebilirliğini sınırlamak amacıyla görüşme mekanını stratejik bir şekilde seçmişti. Sosyal kesintiler ve Merz hükümetinin saldırıları, metal ve elektrik endüstrisindeki patronlar tarafından öncülük edilerek yürütülüyor. Bu durum, Gesamtmetall’in (Metal İşverenleri Birliği) 9 Ekim tarihli açıklamasında da kendini gösteriyor; açıklamada kesintilerin yeterince hızlı ilerlemediğinden yakınılıyor ve bu bağlamda SPD, hükümeti sabote etmekle suçlanıyor. Dolayısıyla, müzakere görüşmelerinde de benzer bir sertliğin yaşanması bekleniyor.
Bununla birlikte, IG Metall’in baş müzakerecisi, ilk görüşme turu öncesinde, şirket yönetimlerinin aldığı kararların faturasının çalışanlara kesilmemesi gerektiğini açık ve net bir biçimde vurguladı. Bu tutum, genel olarak tüm eylem boyunca hâkim olan yaklaşımı yansıtıyordu. Pek çok noktada kararlılık hissediliyordu; haklı taleplere yönelik destek haykırışları ve özellikle Frankfurt’taki Siemens Şalt Cihazları Fabrikası’ndan bir konuşmacının temsil ettiği gençlerin sergilediği güçlü duruş, mücadele azminin hâkim olduğunu gösterdi. Yapılan konuşmada, Fransa’da halihazırda devam eden protestolar gibi daha geniş toplumsal bağlamlara da değinildi. Sosyal haklardaki kesintilerin altı çizilirken, bu müzakere turunun sadece toplu iş sözleşmesinin kendisine değil, biz işçilere ve Almanya’daki insanların ezici çoğunluğuna yönelik topyekûn bir saldırıya ilişkin olduğuna dikkat çekildi.
DGB’nin 26 Eylül’de düzenlediği büyük protesto eylemleri, önemli sayıda insanı —ki bunların büyük bir kısmı sendika üyesiydi— bu meseleye karşı sokağa döktü. Ancak; metal ve elektrik (M&E) sektörünün yanı sıra bina temizlik işkolu, özel bankalar, limanlar ve diğer alanları da kapsayan ve halihazırda devam eden ya da hazırlık aşamasında olan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, 26 Eylül’deki eylemlerle yalnızca kısmen ilişkilendirildi. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başlangıcı da gösterdi ki, sosyal hak kesintileri bu süreçte kesinlikle önemli bir gündem maddesi. Sendikalar arası dayanışma konusunda şimdiden ileriye dönük çabalar mevcut; nitekim bu eylemde de Ver.di üyesi işçi arkadaşlarımız aramızdaydı. Hem bu dayanışmayı hem de sosyal hak kesintilerine karşı yürütülen genel mücadeleyle olan bağı güçlendirmek adına, daha fazla ortak hareket noktası oluşturulması gerekiyor. Yine de toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin, özellikle içinde bulunduğumuz dönemde ihtiyaç duyulan o kamusal görünürlüğe henüz tam anlamıyla ulaşamadığı görülüyor.
Pek çok işçi arkadaşımız için durum son derece net: Artık mesele “ya hep ya hiç” noktasına gelmiştir ve mücadele şarttır. Oberursel’deki Rolls-Royce fabrikasından bir konuşmacı bunu açık ve net bir şekilde ifade etti: Talepler herkesi kapsamalı; kiralık işçi statüsü, ekonomik koşullar veya benzeri bahanelerle kafa karışıklığına yer verilmemeli; talep net olmalı ve herkes için geçerli olmalı. Hedef, 12 ayda %5’lik bir artış olmalıdır.
Gençler arasında da görüş aynı yönde. Farklı işletmelerden gelen mücadeleci bir grup eyleme katılarak hem TİS sürecinde hem de sonrasında bu ülkedeki sosyal mücadelelerde gençlerin de hesaba katılması gereken bir güç olduğunu tartışmaya yer bırakmayacak şekilde ortaya koyuyor.
Buna iyi bir örnek, liman sektöründeki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri. Oradaki işçi arkadaşlarımız, 12 aylık bir dönem için %8,2’lik bir ücret artışı talebiyle masaya oturdular. Yüksek katılımlı grevler baskıyı artırdı ve işverenlerin bir ara gündeme getirdiği daha uzun süreli bir anlaşma teklifini bertaraf etti. Sonuçta, 12 aylık bir süre için %3,4’lük bir artış öngören bir işveren teklifi elde edildi. Başlangıçtaki çok daha yüksek talep göz önüne alındığında bu oran kulağa düşük gelebilir, ancak yine de enflasyon oranının üzerindedir. Hükümetin yoğun saldırıları düşünüldüğünde, bu durum metal işçileri için örnek teşkil etmesi gereken bir başarı olarak görülebilir. Aynı durum, toplu iş sözleşmesi sonucunun geçerlilik süresi için de geçerlidir.
Bunu başarmak için, otomotiv sektöründen bir konuşmacının yaptığı gibi “iş yeri/lokasyon odaklı politika” (standortpolitik) trenine atlamamak önemlidir. Söz konusu konuşmacı, Çinli rakiplerin “haksız” rekabet koşullarına karşı yöneltilen son gümrük politikası gelişmelerinin, daha yüksek ücretlere olanak tanıdığı gerekçesiyle işçiler açısından kesinlikle olumlu değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Biz daha önce, “iş yeri/lokasyon” argümanının neden bizim tarafımızda yer almadığına dair haberler yapmıştık.
İlk müzakere turunda, IG Metall’in “Mitte” Bölgesi’ndeki* yaklaşık 388 bin çalışan için henüz bir sonuca varılamadı. Bir sonraki görüşme tarihi 28 Ekim olarak belirlendi. 1 Kasım itibarıyla “barış yükümlülüğü” (grev yasağı süresi) sona eriyor ve son dönemdeki çeşitli eylemlerde giderek daha fazla benimsenen “Grev olmadan hiçbir şey değişmez” sloganı geçerlilik kazanıyor.
* IG Metall “Mitte” Bölgesi; Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland ve Thüringen eyaletlerini kapsamaktadır.
