Baden Württemberg Eyaleti”nde IG Metall ve Gesamtmetall arasında 21 Mayıs günü pilot sözleşme üzerine anlaşma sağlandı. 13 ay geçerli olan sözleşme kapsamında ücretler 4,3 oranında artırılması karar altına alındı. TİS süresi 13 ay olduğu için aylık ücretler yüzde 3,96 dolayında olacak. Ayrıca çıraklar ve kiralık işçiler konusunda da varılan uzlaşma beklentilerin çok altında kaldı. Çırakların süresiz işe alınması değişik ek maddelerle zorlaştırılırken kiralık işçilerin konumunda ise pratik olarak bir değişiklik olmadı.
IG Metall Sendikası tarihinde ilk kez TİS sonuçlarını işçiler arasında tartışmaya açtı. 6 Haziran günü yeniden toplanacak olan Baden Württemberg Büyük TİS Komisyonu, tartışmanın sonuçlarına göre sözleşme taslağını oylayacak.
Daimler/Mercedes Sindelfingen ve WMF Geislingen fabrikalarından gazetemize ulaşan değerlendirmeleri okuyucularımızın bilgisine sunuyoruz.
Dağ fare doğurmadı, yuttu!
Bizler, Mercedes işçileri olarak TİS görüşmeleri döneminde kendi taleplerimizi öne çıkaran dövizlerle tüm eylemlere katıldık. Hem Mercedes`in kendi işçileri hem de kiralık firmalardan gelip burada çalışanlar olarak haklarımız için mücadele ederek, sendikamızı olumlu yönde etkilemeye ve greve hazır olduğumuzu tüm eylemlerde göstermeye çalıştık.
Mercedes işçileri olarak yüzde kaç ücret artışı alacağımızdan çok, özellikle kiralık firma işçilerinin kalıcı işçi olmaları ve çırakların geleceklerinin garantiye alınması önemli idi. Ama gelinen noktada, sendika yönetimi tüm bunlara kulak tıkayarak, işi oldu-bittiye getirdi. Ücret artışı dışındaki, tüm taleplerde ‘dağ fare doğurmadı’ aksine ‘dağ fareyi yuttu!’ Çırakların, kalıcı işçiliğe dönüşmelerinin daha da zora girdiğini söyleyebiliriz. Çünkü daha önce çıraklarla ilgili işyerlerinde yapılan antlaşmaların (Haustarifvetrag) yerine TİS’e alınması en büyük tavizlerden biridir ve gençlerin geleceği bu yönü ile daha da tehlike içine girmiştir. Ya da diğer bir madde, kiralık işçilerle ilgili olan 24 ay sınırı bizlerin çalıştığı C-sınıfı araçların üretildiği bölümde geçerli değil. Çünkü işveren ve işyeri temsilciliğinin anlaşmasına göre, kiralık firmadan gelen işçiler Sindelfingen’de C-sınıfı araçların üretimi sona erene kadar çalışabilirler, bu da iki yıldan fazla bir süreye denk gelmesine rağmen, bu işçilerin kalıcı işçi olmaları sözkonusu değil. Ama bizler haklı taleplerimizi dile getirmeye ve onları yaşama geçirmek için mücadeleye devam edeceğiz.
Daimler Sindelfingen’den bir grup işçi
GREVE HAZIRDIK!
Karin Geiger: Geislingen WMF işletmesinde sendika temsilcisiyim. Ben, sendikamızın TİS sözleşmesini aceleye getirdiğini düşünüyorum. Ücret artışı yüzde 5 olmalıydı. Kiralık işçilerle ilgili olarak, 24 aylık çalışma süresinin sabit hale getirilmiş olması işveren tarafından uygulanmayacaktır. İşverenler işçileri 4-5 ay çalıştırıp çıkartacaklardır. IG Metall Sendikası kesinlikle bu konuda pasif davranmıştır. Çıraklar konusunda ise, tüm sorumluluk işyeri temsilciklerine devredilmiştir. Bu da işverenlerin eline büyük koz verecektir. Meslek eğitimi alan gençler arasında rekabet artacaktır. Bu ise işyerindeki çalışma yaşamına zarar verecek. Bizler 20 yıldır grev yapmadık. Greve hazır olduğumuzu gösterdik. Eğer greve çıkılsaydı bu kadar kötü bir sözleşme yapılmazdı.
GREVLE İŞVERENE GERİ ADIM ATTIRA BİLİRDİK
Jürgen Peters: Geislingen WMF işletmesinde işçi temsilcisiyim ve aynı zamanda bölgemizde IG Metall Yönetim Kurulu üyesiyim. Bu sözleşme tüm işleri bizim sırtımıza yıktı. Örneğin, bizim burada 25 çırak meslek eğitimi yapıyor. Sözleşmenin yapıldığı tarihten iki gün sonra patronlar bize gelerek, “bugüne kadar zaten fazla genci çırak eğitimine aldık ve bunlara kalıcı işçilik için anlaşmalar yaptık, bundan sonra bir daha böyle bir taleple bize gelmeyin” dediler. Kiralık işçilerle ilgili olarak ise, herhangi bir yenilik yok. 24 ay çok uzun bir süre. Yıllardır „eşit işe eşit ücret“ için mücadele ediliyor. Sonuç böyle olmamalıydı. İşyerimizde grevle ilgili tüm hazırlıkları bitirmiştik. Greve hazırdık. Çıraklarla ve kiralık işçilerle ilgili sorunları çözmenin yolu masa başı değildi. İşverenlere ancak grev gibi etkili bir mücadeleyle geri adım attırabilirdik.
GELECEĞİMİZ KARARTILDI!
İnan Öncü: WMF`de meslek eğitimi yapıyorum ve şu an ikinci yılım. Sözleşmeyi önce IG Metall’in dergisinde okudum, bana olumlu gibi geldi. Bu konu ile ilgili olarak işyeri temsilciliği ile görüştüğümde ise böyle olmadığını anladım. İhtiyaca göre bizlerin kalıcı işçi olmalarına sendika nasıl imza atabilir. Biz çıraklar tüm eylemlere katılarak taleplerimizi haykırdık, buna rağmen IG Metall`in bunlara kulak tıkamasını anlayamıyorum. Bu sözleşme bizlerin geleceğini karartmıştır.
