Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen tarafından 2020’de yürürlüğe sokulacağı vaat edilen AB Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği bilinmeyen bir tarihe ertelendi.
Bunun üzerine Avrupa Sendikalar Birliği (ETUC) Leyen’e yöenlik bir bir basın bildirisi yayınladı. ETUC bu konuda, herhangi bir önlem alınmadığı takdirde AB genelindeki cinsiyetler arası ücret farkının 2104’ten önce kapanmayacağı gerçeğine dikkat çekiyor.
Konuyla ilgili Eurostat verileri, AB genelindeki ücret açığının son sekiz yılda yalnızca yüzde bir azaldığını gösteriyor. Eğilim aynı kalırsa, bu, kadınların aynı ücreti almaları için ortalama 84 yıl daha beklemeleri gerektiği anlamına geliyor.
ETUC’a göre, bu eğilimi olabildiğince çabuk değiştirecek eşit ücret önlemleri olmadan 9 üye ülkede ücret açığı artmaya devam edecek.
Almanya ve Çek Cumhuriyeti’ndeki kadınlar eşit ücret için 2121’e kadar beklemek zorunda kalacak. Fransa’daki boşluk o kadar yavaş ilerliyor ki, orada ücret eşitliğinin sağlanması 1000 yıldan fazla sürecek.
Bu arka plana karşı ETUC, Avrupa Komisyonu’nun vaat edilen tarife yönetmeliğinin yayınlanmasını ve Avrupa çapında eşit işe eşit ücret günü olan 4 Kasım’dan 15 Aralık 2020’ye ertelenmesinden büyük endişe duyuyor. Endişe duyulmasının nedeni bir aylık erteleme değil, yönetmeliğin rafa kaldırılacağı endişesi.
Buna ek olarak, Ursula von der Leyen’in 16 Eylül 2020’de yaptığı “AB’nin durumu” konuşmasında, AB Komisyonu Başkanı seçildiğinde başkanlığının ilk 100 gününde bu konuyu ele alacağına söz vermesine rağmen, bağlayıcı ücret şeffaflığından tek kelime ile bile söz edilmedi.
ETUC, Ursula von der Leyen’e yazdığı mektupta yönetmeliğin ertelenmesinin nedenlerini sordu ve çok yakında uygulamaya konacağına dair güvence istedi.
NASIL KATILABİLİRSİNİZ?
Komisyon üzerindeki siyasi baskıyı artırmak için ETUC, sosyal medyada (özellikle Twitter’de) bir kampanya başlattı. Açıklamada, „Eşit ücret için 101 yıl beklemeyeceğiz“ mesajıyla kendinizin ve meslektaşlarınızın fotoğraflarını / selfielerini çekin ve bunları sosyal medyada / her şeyden önce twitterde yayınlayın. #PayTransparency hashtag’ini kullanın ve tweetlerinize @vonderleyen ve @helenadalli ekleyin. (Fotoğraftan esinllenebilirsiniz)”. (YH)
