Bask bölgesindeki Novartia işçileri sadece onurlu bir TİS hakkı elde etmedi, ücretleri yüzde 34’e varacak şekilde arttı, ayrıca 9500 euro tazminat da elde ettiler.
İspanya sınırları içindeki Bask Bölgesi’ndeki Novaltia işçileri 1.345 günün ardından yüzde 34’e varan ücret artışları elde ettiler ayrıca 9.500 euro tazminat alacaklar. İşçiler bu başarılarını ELA sendikası içinde örgütlenip kararlı mücadele etmelerine borçlular.
Bask bölgesindeki Bilbao şehrinde bulunan ilaç lojistik şirketi Novaltia işçileri üç yıl sekiz aylık mücadelenin ardından büyük kazanımlarla grevlerini bitirdiler. Hedeflenen Novaltia’nın Aragofar’ı Aragon’dan devraldıktan sonra Basklılara dayatılan İspanya’da geçerli zayıf toplu iş sözleşmesinin iptal edilmesi ve onurlu bir TİS elde etmekti.
NOVARTİA’YA GERİ ADIM ATTIRILDI
2019’da Novartia’nın tasarruf politikası zaten canları burunlarında olan işçilerin greve gitmesine neden oldu. 45 işçinin çalıştığı işletmede işçilerin yarısı greve çıktı. Uzun süren gev sonrası işçiler 14 aylık maaş hakkı elde ettiler. Maaşın tutarı da 1607 euro olarak belirlendi, yani yıllık kazanç 22.500 euro oldu. İşçiler greve başladıklarında yıllık gelirin 24 bin euro olmasını talep etmişlerdi.
Anlaşma, Novaltia’nın her bir grevciye ödemek zorunda olduğu yaklaşık 9.500 euroluk tazminat ile de tatlandırıldı. Artık bu parayı yıllarca karşılayamadıkları hak ettikleri tatili yapmak için kullanabilecekler. Her işçinin sadece son iki yılda 60 günlük tatil hakkı var.
Şirketle eski tatil haklarının derhal verilmesi konusunda anlaştılar. Novaltia ayrıca grev komitesine ve sendikaları ELA’ya grevcilere karşı transfer, terfi ya da işten çıkarma gibi herhangi bir misilleme yapmayacağını taahhüt etti. Aslında işgücü piyasası reformu da bunu değiştirmediğinden, bu sonuncusu hala kolayca ve düşük kıdem tazminatı ile mümkündü.
ELA’NIN GÜCÜ
Novaltia’nın grev eyleminin her günü için sendikanın grev fonuna sembolik bir euro ödemesi jesti de önemliydi. İşçiler, ELA’nın bu „direniş fonu“ ve desteği olmasaydı, bu mücadelenin imkânsız hale geleceği konusunda hemfikir. Örneğin Novaltia, grev kırıcılar aracılığıyla grev hakkı baltalandığı için defalarca 120.000 euroya varan para cezalarına çarptırıldı.
İspanya’da büyük CCOO ve UGT sendikaları içinde grev fonu bilinmiyor. Ayrıca bu sendikalar devlet sübvansiyonlarına bağımlılar. Sadece ELA’dan daha küçük olan Bask sendikası LAB’ın da bir direniş fonu var.
CCOO ve UGT’nin işgücü piyasası reformuna ve 67 yaşında emekliliğe onay vermesinin nedeni olan sosyal anlaşmalara güvenmek yerine Basklılar işçilerine güvenmeyi tercih ediyor. Şimdi, özellikle de 1911 yılında Hıristiyan Demokratlar tarafından kurulan ELA, sosyal çatışmalara dayanıyor ve onurlu emeklilik için yapılan „sessiz genel grev „in de gösterdiği gibi, işyerinde ya da sosyal konularda mücadeleden çekinmiyor.
ELA lideri Mitxel Lakuntza, işçilerin mücadele gücünün „şirketleri gerçek müzakerelere zorlamak için“ tek güvence olduğunu söylüyor.
NOVARTİA İLK DEĞİLDİ
ELA üyesi işçiler Alman her türden törpü üreticisi Pferd-Rüggeberg’de iki yıldan fazla süren bir grev boyunca direnmişlerdi. Grev sonucunda iki hamile kadının keyfi olarak işten çıkarılması geri aldırıldı. Novaltia işçileri diğer işçilerin grevleri sayesinde de motive oldular.
Bilbao’daki Guggenheim Müzesi’nde çalışan temizlik işçileri neredeyse bir yıldır grevdeydi. Yaklaşık iki yıl sonra Zuloaga Vulcanizados işçileri ELA ile şirket içi bir toplu sözleşme imzalayarak „doymak bilmeyen yönetime“ haddini bildirdi.
Bazıları 1345 gün süren Novaltia grevinin Avrupa’daki en uzun grev olup olmadığını sorguladı. Kısmen, Fransa’daki Fralib çay şirketinin 1336 gün süren işgali en uzun grev olarak işlem gördü. Unilever, 1892 yılında ‚Le the de l’elephant‘ adıyla kurulmuş olan bu sağlıklı şirketi 2010 yılında kapatmak istemişti.
Ancak şirket militan işçileri de gözden çıkarmıştı. 1336 gün süren işgalin ardından şirket işçiler tarafından devralındı ve çay artık „1336“ adı altında satılıyor.
Derleyen: Semra Çelik
