MAHİR ŞAHİN
Araç kiralama şirketi Sixt tarafından işten çıkarılan üç kadın işçi, açtıkları işten çıkarılmaya karşı koruma davasını kazandı ve işlerine dönme hakkı kazandı. Düsseldorf Havalimanı’ndaki Sixt’te çalışan işçiler, ver.di sendikasıyla birlikte şirkette bir işyeri işçi temsilciliği kurmak için çalışıyorlardı. Şimdi de işten çıkarmalara karşı kendilerini bir kez daha başarıyla savundular. Düsseldorf Bölge İş Mahkemesi işten çıkarmaların geçersiz olduğuna hükmetti. Daha önce, şubat ayında, iş mahkemesi de işten çıkarmaların ilk aşamada geçersiz olduğunu ilan etmişti.
Sixt yönetimi işten çıkarmaların BR kurulmasıyla hiçbir ilgisi olmadığını iddia etmişti, ancak mahkeme bile bunun bir iş sözleşmesi ihlali sorunu olmadığını belirtmişti, görünüşe göre Sixt BR kurulmasını kasıtlı ve sistematik olarak her şekilde engellemek istiyordu. Ver.di’nin açıklamasına göre kıdem tazminatı üç sendika aktivisti tarafından reddedildi ve işçiler işe dönmek ve nihayetinde bir işyeri temsilciliği kurmak istiyor.
ver.di sendikasının sorumlu sekreteri Özay Tarım olaylarla ilgili olarak şunları söyledi ‚Her zaman BR seçimlerini engelleme olasılığı söz konusuydu, Sixt’e demokratik kurallara bağlı kalması çağrısında bulunuyoruz‘. Sendikacı sözlerine şöyle devam etti: „Dik duran bu üç kadın işçiyle gurur duyuyoruz.“
Şu ana kadar Sixt’te tek bir BR bulunmamakta. Sektörde lider konumda olan Sixt toplamda yaklaşık 6400 işçi çalıştırıyor. Şimdi Sixt’te ilk kez bir işyeri temsilciliği (BR) kurulmasının yolu açılmış oldu. Düsseldorf Havalimanı’ndaki Sixt çalışanları şimdi bir BR için start vermek istiyor.
BOYA VE DEKORASYON İŞÇİLERİNİ ZOR GÜNLER BEKLİYOR
Sorumlu sendika IG BAU’ya (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) göre, boya ve vernikleme sektöründe temel ücrete ilişkin toplu pazarlık 8 Kasım 2022 tarihinde başarısızlıkla sonuçlandı. Daha önce, büyük reel ücret kayıplarına ve çok uzun bir vadeye yol açacak bir teklif vardı. Sektör, yaklaşık 39.700 şirkette 150.000 işçi istihdam etmekte. İşverenlerin skandal teklifi şu şekildeydi:
1 Ocak- 31 Aralık 2023 tarihleri arasında temel ücret %2,5 oranında artış (7 ay sıfır zam).
9 x 100- enflasyon priminin toplam 31 aylık süreye dağıtılması.
Bu, özellikle son yıllarda şirketleri için büyük zorluk ve fedakarlıklara katlanan boya şirketlerindeki tüm işçilerin yüzüne atılmış bir tokat anlamına geliyor.
IG BAU müzakere heyetine göre, işverenlerin teklifi, işçilerin iyi çalışmalarına saygı ve takdirden yoksundur.
İşverenler, işçileri ve ailelerini endişeleri ve ihtiyaçları ile soğukta bırakıyor. Önümüzdeki günlerde IG BAU uzlaştırma prosedürünü başlatacak, Müzakere tarafları mevcut farklılıkları bir uzlaştırma prosedüründe çözmeyi deneyecekler. Yönetmelikler, uzlaştırma komitesinin çağrıldığı tarihten itibaren on gün içinde toplanmasını öngörüyor.
IG Bau bir basın açıklaması yaparak, uzlaştırma komitesinin işçilerin yararına bir karar alma konusundaki çekincelerine dikkat çekti Sendika, işkolunda örgütlenme düzeyi düşük olsa da TİS sürecinden iyi bir sonuç çıkabilmesinin yolunun işçilerin kararlı mücadelesinden ve kamuoyunda oluşacak dayanışmadan geçeceğine işaret etti.
