SERDAR DERVENTLİ
Köln
Almanya’da federal ve yerel düzeyde devam eden ücret toplu sözleşme görüşmeleri üçüncü turda çıkmaza girdi. Birleşik Hizmet Sendikası Ver.di tarafından yapılan açıklamada, “Çok yoğun görüşmelere ve tarafların taleplerin nedenleri üzerine yakınlaşmalarına rağmen sonuç üzerine anlaşma sağlanamadı” denildi.
“KABUL EDİLECEK BİR TEKLİF DEĞİL”
Sendikaların 12 aylık bir sözleşme dönemi için yüzde 10,5 ama en azından 500 Euro aylık ücret zammı talep ettiğini hatırlatan Ver.di Genel Başkanı Frank Werneke, “İleri sürdüğümüz asgari 500 Euro talebi özellikle alt ücret gruplarında çalışanların gelirlerini yükseltmek ve enflasyon kaybını telafi etmek içindir. İşveren tarafı asgari bir ücret artışının olması gerektiğini kabul etmesine karşın sunulan teklif çok düşüktü. 24 aylık bir sözleşme dönemi için 300 Euro önerildi, yani yıllık 150 Euro artış. Sosyal bir teklif böyle olamaz. Bu nedenle görüşmeleri sürdürmenin doğru olmadığını ve çıkmaza girdiğini ilan ediyoruz. Bu, Ver.di’de olduğu gibi DGB’ye bağlı GEW, GdP ve IG BAU sendikalarının TİS komisyonlarında da oybirliğiyle, tek bir çekimser oy dahi kullanılmadan kararlaştırıldı” dedi.
Kamu patronlarının çalışanların kararlılığını idrak edemediğini söyleyen Werneke, “Görüşmeler başladıktan sonra 500 binden fazla kamu çalışanı uyarı grevine çıktı. Üçüncü tur görüşmelerinin ilk gününde, 27 Mart’ta Almanya’da son 31 yılın en büyük grevi yapıldı. Tüm bunlar işverenleri ciddi bir teklif sunmaya yetmedi” dedi. Werneke, kamu işverenlerinin 2011 yılında imzalanan “uzlaşma anlaşmasına” (“Schlichtungsvereinbarung”) dayanarak uzlaşma komisyonuna devreye girmesi için başvuruda bulunduğunu söyledi.
ŞİMDİ NE OLACAK?
Kamu işverenlerinin uzlaşma komisyonuna başvurması üzerine, “uzlaşma süreci” başladı. Uzlaşma anlaşmasına göre “uzlaşma süreci” aynı zamanda TİS tarafları arasında “barış yükümlülüğü” (“Friedenspflicht”) olduğu anlamına geliyor. Yani bu süreçte uyarı grevleri yapmakta yasak.
Uzlaşma komisyonu en geç 6 Nisan günü toplanacak ve görüşmelere başlayacak. Komisyonda elde edilen sonuç üzerine sendikalar ve kamu işverenleri arasında yeniden müzakere edilecek. Nisan sonuna doğru ise sonuç üzerine sendika üyeleri arasında oylama yapılacak. Eğer tüm görüşmelerden sonuç alınamazsa veya sendika üyelerinin ezici çoğunluğu (%75) sonucu reddederse o zaman süresiz grev gündeme gelecek.
