Sendikaların ve işyeri temsilciliklerinin faaliyetlerinin engellenmesi bir suç teşkil ediyor ve Almanya’da da bu suçu işleyen işletme yöneticilerinin hapis cezası ile yargılanmasına yol açabiliyor. Ancak söz konusu olan olay Almaya da değil de Güney Kore’de yaşanıyor.
Teknoloji şirketi Samsung Güney Kore de ki işletmelerinde 26 menajerini değiştirmek zorunda kaldı. Nedeni ise Seul Mahkemesi 26 Samsung menajerini sendikal yasaları çiğnedikleri gerekçesi ile hapis cezalarına mahkûm etti.
“Union Busting” sendikaların, işletmelerdeki işçi temsilciliklerine, gelişmelere katılma ve işçilerin bağımsız örgütlenme hakkına, işverenin planlı ve kasıtlı müdahale etmesi, engellemesi ve baskı uygulamasıdır.
İşverenler Union Busting’i değişik şekillerde uygular. Burada önemli olan, bu tür saldırıların değişik alanlarda aktif olan profesyonel firmalar tarafından sürdürülmesidir. “Union Buster” firmaları, patronlara sadece hizmeti sunmuyorlar, tüm süreci yönlendirip planlıyorlar.
Avukat, detektif, reklam, işveren danışma büroları yanında Bonn’da IZA, Münih’te ZAAR gibi sözde bilimsel araştırma enstitüleri de sendikacı ve BR üyeleriyle uğraşmaktalar. Konseptler hazırlıyorlar, araştırmalar yapıyorlar, yasa değişiklikleri planlıyorlar ve yandaş politikacı ve gazeteciler için bilgi kaynağı oluşturuyorlar.
ŞEFE 18 AY HAPİS CEZASI
Lee Sang Hoon Samsung Electronics’in idare şefiydi ancak şimdi sendikacılara karşı uyguladığı sistematik engel ve saldırılarından ötürü 18 ay hapis cezasına çarptırıldı. Menajer Hoon diğer 25 menajerle birlikte 2013 yılında kurulan bir sendikanın çalışmalarını engellemiş, casusluk da dahil birçok yol ve yöntemle kapatılması için çalışmış.
Hoon, Samsung’un kısa aralıklarla sendikal mücadeleyi engelledikleri için hapis cezasına çarptırılan üçüncü üst düzey yöneticisi. Daha bir hafta önce Samsung yönetim kurulu başkanı Kang Kyung Hoon 16 ay hapis cezasına çarptırılmıştı.
BENZER YASAL DÜZENLEMELER ALMANYA’DA VAR
Almanya yasaları da Union Busting, yani sendikaların ve işçi temsilciliklerinin çalışmalarının engellenmesi durumunda ağır cezalar öngörüyor. İşyeri temsilciliğinin çalışmalarını ya da işyeri temsilciliği seçimlerini engelleyen kişiler İşyeri Teşkilat Yasasına (Betriebsverfassungsgesetz) göre bir yıla kadar hapis ya da para cezasına çarptırılabilirler.
Fakat Almanya da şimdiye dek işverenlerin engelleme ve yıldırma faaliyetlerine yönelik yasal yaptırımlar yok denecek kadar az. Bunun nedeni hem işyeri temsilcilerinin ve sendikaların bu gibi durumlarda suç duyurusunda bulunmamalarında hem de ender de olsa savcılığın takip kararı vermemesinde yatıyor. Bu yüzden Aktion Arbeitsunrecht ve Alman Sendikalar Birliği (DGB) yıllardır ağırlıklı olarak bu alana yönelik çalışan özerk savcılıkların oluşturulmasını istiyor. (YH)
