Gazetemizde BR seçimleriyle ilgili çıkan haberleri ilgiyle takip ediyor ve konuyu çalıştığım Duisburg DPD firmasında da arkadaşlarla sohbet ediyorum. Ancak, bu haberlerin gazetemizin Almanca sayfalarında yayınlanması Alman ve diğer uluslardan arkadaşlarımızın da okumasını sağlar. Gazetemizin bir önceki sayısında Duisburg IHG firmasından yazan arkadaşımızın İşyeri İşçi Temsilciliği’ne (BR) kimlerin seçilmesi ve denetlenmesi konularına değinmesi üzerine bizim de DPD işçileri olarak bu konuda nasıl hatalar yaptığımızı sizlerle paylaşmak istiyorum.
Duisburg DPD’de yaşananlar sadece bizim gazetede (Yeni Hayat) değil, birçok Alman gazetelerinde haber konusu olmuştu. İsteyen arkadaşlar gazetenin İnternet adresinden (https://paketdrohnen.wordpress.com/) eski konular hakkında bilgi edinebilir. Dolayısıyla bazı konulara kısa değineceğim. Biz DPD’de çalışıyorduk. DPD Lojistik bölümünü taşeron firma Ergo’ya devredince, bizi de işten etti. 2008 yılının sonunda biz de eylemlere başladık. Yaklaşık bir yıl mücadele sonucu Ergo’da işe başladık.
TEMSİLCİLİK İŞÇİLERDEN OLUŞMALI
2010’da İşyeri İşçi Temsilciliği’ni (BR) oluşturduk. O dönem 3 kişi işverenden yana olan listeden 9 kişi de işçiden yana olan listeden 11 kişi seçilmişti. Bu listeden 3 kişinin ustabaşı pozisyonu vardı. Bunlar bir yıl dışarıda ancak eylem içinde kaldıkları için bizler de onlara güveniyorduk.
O dönem BR, işyeri işçi toplantılarını (Betriebsversammlung) iş saati içinde yapıyor yani, grev gibi işi durduruyorlardı. İşçiler birlik içinde BR’ye güven duyuyorduk. Bu rahatlık üzerine onlar her şeyi biliyor mantığıyla hareket ettiğimiz için zamanla Ergo firması işi bıraktı ve DPD tekrar kendisi lojistik bölümü yapmaya başlayınca bu süreç içinde güvendiğimiz, 9 BR üyesinin özellikle ustabaşı pozisyonunda olanlar kendi pozisyonlarını daha da yükseltiler. BR başkanı Duisburg DPD’nin personel sorumlusu, biri bir bölümün şefi bir diğeri de vardiya sorumlusu oldu. Konumları değişerek DPD’ye geçiş yaptılar. Ergo ve DPD birleştiğinde tekrar BR seçimi oldu.
HEM İŞVEREN TEMSİLCİSİ HEM DE İŞÇİDEN YANA OLAMAZ
Bazı arkadaşlar, bu süreçte kendi pozisyonlarını yükseltenleri BR’ye seçmeyelim diye uyarmalarına rağmen, biz işçiler hala uyanmadığımız için onların bir yıl dışarıda eylem yapmalarına güvenerek bu pozisyonlara onlar gelmese de başkaları gelecek, ‚en azından bunlar bizim adamımızdır‘ mantığıyla hareket ederek, tekrar onları seçtik. Oysaki onlar ‚kuzu postuna bürünmüş kurt‘ gibi davranıyorlardı. Simdi 11 kişilik BR’de biri işçi. O da annelik iznine çıkmış. Diğerlerin hepsi pozisyon sahibi. Örnek; BR başkanı, personel şefi, diğerlerinin hepsi ya vardiya şefi veya büro çalışanı. Eskiden düzenli işyeri işçi toplantıları iş saati içinde yapılıyordu. Şimdi işyeri işçi temsilcilerin tamamı pozisyon sahibi oldukları için sene de iki kez işyeri işçi toplantısı yapılıyor o da iş saati dışında. Bu toplantılar da BR’yi eleştirenler de daha sonra cezalandırılıyorlar. Örnek iki arkadaşımızı BR istedi diye işveren bu arkadaşlara sürekli çıkış vererek üç yıldır işten uzak tutuyor. Çünkü işveren BR’in isteğini yerine getiriyor. Buna karşılık BR üyeleri de bizim haklarımızı işverenler karşısında da savunamıyor. Yaklaşık 350 işçi çalışıyoruz ancak en fazla 100 kişinin aylık 169 saatlik sözleşmesi var. 250 işçi arkadaşımız 450 Euro temelinde çalıyorlar. Bu arkadaşlarımız izin veya rapor yazdırdığı zaman para ödenmiyor. Bunun için defalarca BR ye müracaat edilmesine rağmen hiç bir şey yapmadılar. Bu konuda 2015 yılında firmanın önünde bu konuyla ilgili bildiri dağıtılan BR üyeleri bu arkadaşlara saldırmışlardı. Çünkü bizim uyanmamızı istemiyorlardı.
BÖLÜNMEYE KARŞI BR’YE ÇALIŞAN İŞÇİ ARKADAŞLARI SEÇELİM
Halen 250 arkadaş bu haklardan mahrum. İşe başlama ve bitiş konusunda oldukça esnek çalışıyoruz günlük değişiyor. Mesaiyi yaptığımız zaman işveren (yani BR başkanı) istediğine mesaiyi parası ödetiyor, istemediğine zorla mesai (vermiyor) izin yazdırıyor. Bununla da işçileri hem ikiye bölmek hem de kendisine boyun eğdirmek istiyor. Bize az adamla çok iş yaptırıyorlar. Zaten bize baskı uygulayan vardiya şefleri ve aynı zamanda BR üyesi böylece kimi kime şikayet edeceğimizi bilemiyoruz. Zaten belirttiğimiz gibi BR başkanı personel şefi. Şikayet ettiğimiz zaman bize daha çok baskı yapıyorlar. Bu da bizim hatamız; zamanında bunları görseydik ve onların gidişatını pozisyonları için bizi kullandıklarını görmüş olsaydık bugün bu sorunları yaşamazdık. Sonuç olarak; BR seçimlerinde dürüst ve bizim gibi çalışan arkadaşları seçmek çok önemli.
Duisburg DPD’den bir işçi
