Metal tekellerinin rekabet gücü için IG Metall ücretlerin kesilmesinin önünü açtı. IG Metall “Dayanışma Sözleşmesi imzaladık” diye övünürken işçiler ücretlerinin gasp edilmesine tepkili. Mücadeleci sendikacılar, IG Metall’in tutumunu, “verilen sözler tutulmadı” diye eleştiriyor.
IG Metall Kuzey Ren Vestfalya (NRW) örgütü tarafından imzalanan “pilot sözleşme”, diğer tüm bölgeler tarafından üstlenildi. IG Metall Genel Başkanı Jörg Hoffmann’ın, “NRW’li arkadaşlarımız çok zor dönemde çok iyi bir anlaşma imzaladılar” diyerek tüm bölgeleri sözleşmeyi imzalamaya davet etmişti.
“DAYANIŞMA SÖZLEŞMESİ”
IG Metall NRW Başkanı Knut Giesler, tarafından yapılan açıklamada, “Sendikamız, Korona pandemisi nedeniyle çok özel bir sözleşme imzaladı” denildi. Sözleşmeye “dayanışma sözleşmesi” adı veren Giesler, “Aslında bu sözleşme 2009/2010 döneminde imzalanan ‘İstihdamla geleceğe” sözleşmesinin devamıdır. Biz bu sözleşmeyi yeniden canlandırdık ve içine ek maddeler koyduk” dedi. Bu sözleşme kapsamında istihdamın güvenceye alındığını ileri süren Giesler, “İşçiler ve işverenler artık geleceğe güvenle bakıyor” dedi.
Her ne kadar ilk bakışta kısa çalışma parasının yüzde 60/67 yerine en azından yüzde 80 ödeneceği kulağa hoş gelse de ikinci bakışta aradaki farkın işçiler tarafından finanse edileceği görülüyor. Sözleşmeye göre izin ve Noel paraları 12’ye bölünecek ve her ay işsizlik parasının üzerine eklenecek.
Bu yılın başında, daha koronavirüsü Almanya’nın gündeminde yokken IG Metall sendikası, yeni teknolojik gelişmelerin uygulamaya geçişini kolaylaştırmak için işverenlere bir moratoryum önermişti. Buna göre sendika ücret talebi ileri sürmeden görüşmelere başlayacaktı.
IG METALL SÖZÜNDE DURMADI
Mücadeleci Sendikalar için Birlik, VKG (bkz.: www.vernetzung.org) tarafından yayınlan bir bildiride, IG Metall sendikasının “reel ücretler düşmeyecek” sözünde durmadığı, reel ücretleri düşürülmesini onayladığı gibi kısa çalışma parasının tüm yükünün işçilerin sırtına yıkılmasına da onay verdiği söylendi.
Sözleşmede ayrıca korona salgınına karşı alınması gereken önlemlerle ilgili maddelerin de bulunmadığını bildiren sendikacılar, “İşçilerin sağlığı gözeten bir sözleşme imzalanması gerekiyordu” görüşünü savundular. (YH)
- Kısa çalışma ile ilgili düzenlemelerde çalışanların net ücretlerinin yüzde 80 civarında olmasını güvenceye alınması. Bunun için İzin ve Noel paraları 12’ye bölünerek kısa çalışma parasının üzerine eklenecek. Ayrıca kurulacak bir fona işveren, her tam zamanlı çalışan için 350 Euro ödeyecek. Bu para da kısa çalışma için kullanılabilecek. Fonda kullanılmaya para 1 Aralık 2020’de işçiler arasında eşit oranda dağıtılacak.
- Kreşler ve okullar kapalı olduğunda on iki yaşından küçük çocuk sahibi ebeveynler, T-Zug ödemesi yerine çocuk bakımı için sekiz gün evde kalabilirler.
- Ayrıca, çalışanlar çocuk bakımı için 2020 yılında en az beş gün izin alabilecekler – bu süre içinde ücret ödenmeye devam edecektir.
