7 Mart bu yılın (2022) Equal Pay Day/Eşit Ücret Günü. Erkekler 1 Ocak’tan bu yana maaşlarını alırken, kadınlar 7 Mart’a kadar matematiksel olarak bedavaya çalıştılar. Almanya’da kadınlar hala ortalama olarak erkeklerden yaklaşık beşte bir daha az kazanıyor. Pandemi nedeniyle işgücü piyasasındaki çalkantılar bu farkı cüziazaltsa da esasında değişen bir şey olmadı.
“Cinsler arasıdaki maaş farkı” yavaş yavaş azalıyor. 2015’te bu oran yüzde 22 idi. Şimdilerde yüzde 18-19 civarında. İlerleme benzer şekilde yavaş bir hızda devam ederse, Almanya’da eşit işe eşit ücretin sağlanması için bir 100 yıl daha geçecek. Yani eşitliğe 2121’de erişilebilecek.
“Eşit Ücret Günü” girişimine göre, Avrupa karşılaştırmasında ücretler açısından cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda, Federal Almanya Cumhuriyeti tablonun en altında yer alıyor. Avrupa genelinde, cinsiyetler arasındaki ücret farkı yüzde 14.
Daha yüksek oranda yarı zamanlı çalışan kadın, yönetici pozisyonlarında daha az kadın ve kadın mesleği olarak görülen düşük ücretli işler gibi yapısal farklılıkları hesaba katsanız bile, inisiyatife göre hala aynı niteliklere sahip, aynı sektör ve pozisyonda aynı süre çalışan kadın ve erkek arasında ortalama yüzde altı oranında gelir farkı var. Ancak, bu muhafazakarların iddia ettiği gibi, ne kadının doğasından ne de kadınların bu şekilde çalışmayı istemesinden kaynaklanmakta.
Demiryolu ve Ulaştırma Sendikası (EVG) Başkan Yardımcısı Martin Burkert, „Genel olarak, kadınların yoğun olduğu mesleklerde gerçek bir gelir artışına ihtiyacımız var“ diyor. Ona göre bunu yapmanın en iyi yolu „uygun toplu sözleşmeler“. Verdi sendikası yönetim kurulu üyesi Stefanie Nutzberger de, toplu sözleşmesi olmayan şirketlerde kadın ve erkekler arasındaki ücret farkının toplu sözleşmeli şirketlere göre yüzde 36 daha büyük olduğuna dikkat çekerek TİS’lerin önemini vurguluyor.
