Alman Posta hizmetlerinde uzlaşma sağlandı ve yeni toplu sözleşme yürürlüğe girdi. Ver.di’nin üyeleri dördüncü tur görüşmelerin sonucunu yüzde 61,7 ile kabul etti. Ancak kabul edilen sonuç postanenin eski teklifine çok yakın ve reel ücretlerin düşmesini içeriyor. Ücretler kalıcı olarak Nisan 2024’den itibaren yükselecek.
Almanya genelinde 160 bin postacıyı kapsayan ücret toplu sözleşmeleri dördüncü turda bağıtlandı. İki kez oylamaya giden postacılar, Alman Posta işletmeleri Deutsche Post AG’nin (DP AG) sunduğu teklifi yüzde 61,7 ile onayladılar.
ÜCRETLER 15 AY DONDURULDU!
Hatırlanacağı gibi Ver.di sendikası 12 aylık bir süre (Ocak-Aralık 2023) için ücretlerin yüzde 15 artmasını talep etmişti. Fakat imzalanan sözleşme 24 aylık bir süreyi (31 Aralık 2024’e kadar) kapsadığı gibi ilk kalıcı ücret artışı (aylık 340 euro) Nisan 2024’de ödenecek! Yani 15 ay ücretler kalıcı olarak yükselmeyecek!
Sendikanın yaptığı açıklamaya göre geride bıraktığımız ocak, şubat ve mart ayları için 1.020 euro “vergisiz ve sosyal kesintisiz enflasyon telafi ikramiyesi” ödenecek. Nisan ayından itibaren ise Mart 2024’e kadar her ay “vergisiz ve sosyal kesintisiz enflasyon telafi ikramiyesi” olarak 180 euro ödenecek. Toplamında 1.980 euro. Böylece postacılar toplam 3 bin euro “vergisiz ve sosyal kesintisiz enflasyon telafi ikramiyesi” almış olacaklar.
Fakat bu ödemeler kalıcı olmadığı için postacıların ücretleri reel olarak düşmüş olacak. 2024 Nisan ayından itibaren ödenecek olan 340 euro aylık ücret artışı kalıcı olacak ve en alt üç ücret grubunda yüzde 16 (1. Ücret grubu) ila yüzde 11 (3. Ücret grubu) arası bir ücret artışına tekabül edecek.
Postacıların 2022 yılında yüzde 10 civarında olan enflasyon nedeniyle reel ücretleri de bu düzeyde gerilemişti. Bu yıl da enflasyonun yıl ortalamasında yüzde 7 olduğu durumda işçilerin ücret kayıpları yüzde 17 dolayında olacak. Yani elde edilen yüzde 11-16 arası ücret artışı da çoktan erimiş olacak.
Bu sözleşme de ayrıca yeni işe başlayanların, 30 gün çalıştıktan sonra 13. aylığa (Noel ikramiyesi) hak kazanmaları oldu. Şimdiye kadar bu hakkı elde etmek için tekelde 12 ay çalışmış olmak gerekiyordu.
YÜZDE 15 – 12 AYLIK SÖZLEŞME
Postacılar, DP AG tekelinin ilk sunduğu teklifi (kutuya bkz.) 20 Şubat-8 Mart arası yapılan oylamada yüzde 85,9 ile reddetmişlerdi. İkinci teklif ise (kutuya bkz.) 15-30 Mart arası yapılan ikinci oylamada yüzde 61,7 ile kabul edildi.
DP AG’nin sunduğu iki teklif arasında fark var 12 aylık bir süre için 1.070 euro fark olduğu görülüyor. Fakat bu ikinci teklifin “çok iyi olduğu” anlamına gelmiyor. Aksine her iki sözleşmede reel ücretlerin düşmesini içeriyor.
En iyi opsiyon Kasım 2022’de karar altına alınan ve TİS görüşmelerinde ileri sürülen “12 aylık bir süre için yüzde 15 ücret artışı” talebiydi. (YH)
İLK TEKLİF
Kalıcı ücret artışı
Ocak-Aralık 2023: Zam yok
Ocak-Kasım 2024: aylık 150 euro
Aralık 2024: aylık 190 euro
(Böylece aralık ayından itibaren kalıcı ücretler 340 euro artmış olacaktı)
Enflasyon telafi ikramiyesi
Ocak-Aralık 2023: aylık 150 Euro
Ocak-Kasım 2024: aylık 100 euro
(Böylece toplam 3 bin euro “vergisiz ve sosyal kesintisiz enflasyon telafi ikramiyesi” ödenmiş olacaktı)
Sözleşme süresi
Ocak 2023 – Aralık 2024 (24 ay)
İKİNCİ TEKLİF
Kalıcı ücret artışı
Ocak 2023 – Mart 2024: 15 ay zam yok
Nisan 2024 – Aralık 2024: aylık 340 euro
Enflasyon telafi ikramiyesi
Ocak-Mart 2023: 1.020
Nisan 2023 – Mart 2024: aylık 180 euro
(Böylece toplam 3 bin euro “vergisiz ve sosyal kesintisiz enflasyon telafi ikramiyesi” ödenecek)
Sözleşme süresi
Ocak 2023 – Aralık 2024 (24 ay)
