Federal İş Mahkemesi (BAG), Avrupa Adalet Divanı (EuGH) kararlarını uygulayacak. Buna göre, izin hakkı otomatik olarak iptal olmayacak.
AZİZ KOÇYİĞİT
Avrupa Adalet Divanı’nın aldığı karardan (EuGH Urt. v. 06.11.2018, Az. C-684/16) üç ay sonra Federal İş Mahkemesi (BAG) de 19 Şubat tarihinde aldığı kararı Almanya’da uygulama kararı aldı. Karara göre, belli bir zamana kadar izinlerini kullanmayan çalışanların izin hakkı baki kalıyor. Böylece birçok çalışan „otomatik olarak“ iptal olan izin haklarını 2019 yılında kullanma imkanı bulacaklar ve bu yıl daha fazla tatil yapabilecekler.
Federal İzin Yasası’na (BUrlG) göre, izinler önemli gerekçeler dışında aynı yıl fakat en geç bir sonraki yılın 31 Mart’ına kadar kullanılmak zorunda. Başka bir deyişle, eğer izin geçerli bir neden gösterilmeksizin kullanılmaz ise, izin hakkı iptal oluyor. Avrupa Adalet Divanı’nın ve takiben Federal İş Mahkemesi’nin kararından sonra bu hak iptal olmayacak.
Karara göre işverenin çalışana yazılı olarak iznini somut bir tarihe kadar alması gerektiği bildirilmek zorunda. Maaş bordrosunda belirtilen „kaç gün izin kullanıldığı ve ne kadar daha izni olduğu bilgisi“ yeterli değil.
Kararın geçtiğimiz yıllar için de geçerli olup olmayacağı ise muğlak. Federal İş Mahkemesi Sözcüsü Oliver Klose, çalışanlara 2018 yılından kalan izinleri olup olmadığını yeniden kontrol ederek talep etmelerini öneriyor. Gerekçe olarak ise, Avrupa Adalet Divanı’nın bu kararı 6 Kasım 2018 tarihinde almasına bağlıyor. İşverenlerin alınan bu kararı takip ederek gereken sonuçları çıkarıp, çalışan-larını yazılı olarak bilgilendirme zorunluluğuna dikkat çekiliyor.
