Written by 10:12 ÇALIŞMA YAŞAMI

VW’ye elini veren kolunu kaptırır

SERDAR DERVENTLİ

Bu yıl Volkswagen’deki ücret TİS görüşmelerinin öncekilerden sert geçeceği belliydi. IG Metall ve Volkswagen yönetimi arasında ücret TİS görüşmeleri daha başlamadan tekel yönetimi ücret artışı bir yana ödenen ücretlerin yüzde 10’unu gasp edeceğini ilan etti fakat bunun da muhtemelen yeterli olmayacağı için iki, üç fabrika kapatmayı da kapsayan, “30 bin personel fazlalığına dikkat” çekti! VW yönetimi, “gerekirse işten atmaları gündeme getirebiliriz” diyordu.

IG Metall ve GBR daha henüz bu açıklamaların şoku içinde, “olamaz, böyle bir şey yapamazlar. Elimizde 2029’a kadar geçerli olan İş güvencesi için toplu sözleşmemiz (“Tarifvertrag für Beschäftigungssicherung”) var” diye mırıldanıyorlardı.

Fakat VW tekeli, sınıf işbirlikçiliği konusunda IG Metall ve GBR’in birkaç adım daha ileri gidebileceğini düşünüyor olmalı ki, eylül başında dört farklı sözleşmeyi yeniden müzakere etmek üzere feshettiğini açıkladı. VW markasını Şefi Thomas Schäfer, “maliyetin kalıcı olarak düşürülmesi için bu adımları atmak zorundayız” dedi.

VW attığı bu adımlarla, daha önce imzaladığı tasarruf planlarına (bunların hepsi yürürlükte ve IG Metall bunları feshetmedi!) ek olarak 5 milyar euro daha tasarruf etmeyi öngörüyor.

FERAGAT TEKLİFİ: 1,5 MİLYAR EURO + X

IG Metall ve GBR, 20 Kasım’da düzenledikleri bir basın toplantısında*, tekelin durumunun iyi olmadığını, otomobil piyasasındaki gerilemeyi gördükleri vb. açıklamaları yaptıktan sonra, “Tekelin geleceğini dolayısıyla iş sahalarının geleceğini kalıcı olarak güvenceye almak için üzerimize düşeni yapmaya hazırız. Yeter ki VW yönetimi uzattığımız elimizi tutsun. Yönetim Kurulu’nun geleceği yaratmak yerine geleceği engelleyen, işten çıkarma planına karşı bir model sunuyoruz” dediler.

Burada bir hatırlatma yapmakta fayda var: VW GBR Başkanı Daniela Cavallo, Eylül başında, tekelin tasarruf planlarını açıkladıktan birkaç gün sonra Wolfsburg’da düzenlenen işyeri toplantısında tekel yönetiminden, “işçi çıkarmak, ücretleri düşürmek yerine, iyi düşünülmüş, kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerin yer aldığı bir ‘Masterplan 2025 – 2030 – 2035’ talep etmişti. Daha sonra Wolfsburg İşyeri Temsilciliğinin yayınladığı “Mitbestimmen” dergisinin Eylül özel sayısında ise “Masterplan 2025 – 2030 – 2035”in** nasıl olması gerektiğini uzun bir söyleşide açıklamıştı.

Bu kısa hatırlatmadan sonra IG Metall ve GBR’in paketine bakalım: VW’de, tüm fabrikaları kapsayan genel bir paket kapsamında verilecek garantiler ve güvenceler karşılığında şunlar tekele verilecek: Ücret artışı, sınırlı bir süre için çalışma süresi olarak “gelecek için bir dayanışma fonu”na konulabilir. Bu, şirkete gerektiğinde çalışma saatlerini aşağı çekmek için bir araç olacaktır. Üretim ya da yönetimdeki yapısal değişikliklerin “yetersiz istihdama” yol açması halinde fon, sosyal kabul edilebilir bir tarzda personel azaltımına devam edilmesine yardımcı olacaktır. Konseptin bir başka parçası olarak, 2025 ve 2026 yıllarında, Yönetim Kurulundan alt yönetim kademelerine ve ücretlilere kadar geniş bir kesimin yıllık ikramiyelerin bir kısmı da gelecek fonuna aktarılacak. Ayrıca 2025 ve 2026 yılında hissedarların da gelecek fonuna bir miktar aktarmaları talep ediliyor. IG Metall ve GBR’e göre bu yol izlendiğinde çok ciddi tasarruf edilebileceği gibi mevcut çalışanların aylık maaşlar aynı kalacak.

Ne güzel değil mi? VW işçileri kazıklanacaklar ama bunu fark etmeyecekler! VW işçilerinin sadece parası azalmayacak aynı zamanda “üretim ya da yönetimdeki yapısal değişikliklerin “yetersiz istihdama” yol açması halinde” fon aracılığıyla işten atmalar da finanse edilecek! Tabii ki işten atmalar, “sosyal kabul edilebilir” tarzda düzenlenecek!

“İŞBİRLİKÇİLİK OLACAKSA TAM OLSUN”

VW yönetimi, IG Metall ve GBR tarafından sunulan “Masterplan”ı reddetti ve yüzde onluk ücret kesintisinden vazgeçmediklerini duyurdu.

Yapılan açıklamada, “kısa vadede olumlu etkileri olsa da tasarruf önerileri sürdürülebilir değil. Ayrıca yöneticiler için yıllık ikramiyelerin iptali gibi öneriler yasal olarak uygulanabilir değil. Şirketimiz, birlikte uygulanabilir çözümler üretmek için çalışan tarafıyla diyalog halinde kalmak istiyor” denildi.

Bunun kısa tercümesi şöyle: VW patronları, “eğer sınıf işbirlikçiliği istiyorsanız o zaman bunu tam yapın ve bize dokunmayın” diyorlar!

FERAGATE HAYIR – GREV OYLAMASINA GİDİLSİN!

IG Metall ve GBR’in sunduğu “Masterplan” işçilerin geleceğini güvenceye almadığı gibi kazanılmış hakların gaspını içeriyor. Sadece kadrolu çalışanların ücretleri değil aynı zamanda kiralık işçileri ücretlerinin düşürülmesi de gündemde. Ayrıca VW tekelinin daha esnek çalışma modeli talebine de destek veriliyor.

Fakat şimdiye kadar VW’de olduğu gibi diğer birçok işletmede de görüldüğü gibi haklardan vazgeçmek. Ücretlerden feragat etmek sonuçta hiçbir işe yaramıyor. İşçiler tüm fedakârlıklarına rağmen kısa bir süre sonra yine işten atılıyorlar, yine ücretleri düşürülüyor.

Bu kısır döngüden çıkmanın tek yolu ise “feragate hayır” diyerek işçiler arasında “süresiz grev için grev oylamasına” çağrısını yaygınlaştırmaktır. VW’deki kazanımlar ancak bu şekilde korunabilir, bunun başka yolu yok.

* Bkz.: www.igmetall-wob.de/meldung/perspektive-fuer-alle-standorte-ohne-werksschliessungen-und-massenentlassungen

** IG Metall ve GBR tarafından hazırlanan “Masterplan” sadece tasarruf önerileriyle sınırlı değil: Tekelin uluslararası rekabette nasıl ilerleyebileceği, ne tür bir model politikası izlemesi ve üretilecek modellerin Almanya’daki fabrikalara adil dağılımı vb. gibi çok sayıda öneri mevcut. Planın detayları gazetemize ulaştığında değerlendireceğiz.

Close