1 Mayıs işçi bayramı, aynı zamanda kadın emekçilerin eşitlik taleplerini ileri sürdüğü bir mücadele günüdür.
1 Mayıs tarihte verilen mücadelelerle resmî tatil olarak kabul ettirilen bir gün oldu. Ancak bugün tatil olmaktan öte, daha iyi çalışma koşulları, adalet ve dayanışma için bir mücadele gününü ifade ediyor. Bu adalet anlayışında emekçi kadınların eşitlik arayışı da büyük yer tutuyor.
1 Mayıs, kadınlar için özel bir öneme sahip: Geçmişte işçi hakları için mücadele eden kadın işçiler ve gerçekten adil çalışma koşulları için mücadelede hala yapılması gereken tüm işler nedeniyle!
Çoğumuz biliyoruz ama kısaca cevap arayalım: İşçi Bayramı”nı neden kutluyoruz ki? Bu özel mücadele gününün tarihi 19. yüzyıla kadar uzanıyor. Daha doğrusu: 1 Mayıs 1886’da Chicago’da işçilerin sekiz saatlik iş günü için protesto ettiği ve polisle bazen şiddetli çatışmalarla sonuçlanan tarihi bir greve kadar. O gün çok sayıda kadın da grevciler arasındaydı.
Bu tarih, işçilerin sömürülmesine karşı mücadelenin küresel bir sembolü haline geldi ve Almanya’da da 1 Mayıs, sosyalist hareket için protestonun merkezi günü oldu. “İşçi Bayramı”nın tarihinde sıklıkla gözden kaçırılan şey, kadınların en başından beri daha iyi çalışma koşulları mücadelesinin bir parçası olmaları ve genellikle erkek meslektaşlarından önemli ölçüde daha kötü koşullarla karşı karşıya kalmalarıdır.
KADINLAR İŞÇİ HAREKETİNİN VAZGEÇİLMEZLERİYDİ
Kadınlar, işçi hareketlerinin vazgeçilmez bir parçasıydı ve hâlâ da öyle. Kadınlar, işçi hareketinin erken dönemlerinden itibaren içinde yer aldılar ve sekiz saatlik iş günü ve diğer işçi hakları talepleri için yapılan gösterilere sadece kadın işçiler değil, aynı zamanda bakım işi grevleri bağlamında anneler, kızlar ve bakıcılar da katıldı. Konu bazlı grevler, çalışma saatleriyle ilgili taleplerin ötesine hızla genişledi ve oy hakkı talep eden kadın hakları hareketinin grev temalarıyla birleşti.
Clara Zetkin ve Rosa Luxemburg gibi mücadelenin önünde yer alan kadın önderler, sosyal adalet talebini eşitlikçi ideallerle birleştirdiler. Onlar için açıktı: Kadınların özgürleşmesi sadece oy hakkı değil, aynı zamanda ekonomik bağımsızlık ve günlük ev yaşamında adil muamele anlamına geliyordu.
Tarihteki en unutulmaz işçi grev günlerinden biri belki de 1970’lerde İzlanda’da gerçekleşen ve “Kadınsız Bir Gün” belgeselinde ölümsüzleştirilen Uluslararası Kadınlar Günü’dür.
Bu arada, çalışan kadınlar için eşit hakların elde edilmesi, erkeklere göre çok daha uzun sürdü. Erkeklerin işi uzun süre “gerçek” iş olarak kabul edilirken, geleneksel aile modelinde kariyer yapan kadınlar sadece “ek gelir sağlayanlar” olarak görülüyordu ve bu nedenle eşit ücret alamıyorlardı. Bazı mesleklerde ve ülkelerde bu durum bugün bile devam ediyor.
Kadınlar, iş yerinde (ve bakım işlerinde) eşitliğe ulaşmaktan hala çok uzaktalar.
İlk 1 Mayıs grevinden 140 yıl sonra, elbette çok farklı bir noktadayız: Kadınlar kendi banka hesaplarını yönetiyor, kendi sözleşmelerini imzalıyor ve erkeklerle aynı iş sağlığı ve güvenliği koşullarına sahipler- yasal olarak zorunlu on bir saatlik dinlenme, yasal tatil hakkı, ücretli hastalık izinleri vb. en azından Almanya’da durum böyle.
ADİL KOŞULLARDAN ÇOK UZAKTAYIZ
Ancak yine de gerçekten adil çalışma koşullarından hala çok uzağız. Hala cinsiyetler arası ücret farkı var. Hans Böckler Vakfı Ekonomik ve Sosyal Araştırma Enstitüsü’nün (WSI) son verilerine göre, kadınlar erkek meslektaşlarından ortalama %16-18 daha az kazanmıştır.
Bu fark, bakım işleri gibi ücretsiz işlerde daha da belirgindir. Bu, aile bakımı veya ev yönetimiyle ilgili her şeyi içerir. Federal İstatistik Dairesi’ne göre, kadınlar sözde bakım işlerini erkek meslektaşlarından %40’tan fazla yapmaktadır.
Bu nedenle, günümüzde birçok kadın bir tür görünmez “çift vardiya modeli” içinde yaşamakta: Gündüz ücretli iş, akşam ve hafta sonları bakım işleri. Ve bu durum genellikle doğal karşılanmaktadır. Tersine, kariyer gelişimi, ileri eğitim veya molalar için daha az zamanları vardır. Ayrıca, bu iş nedeniyle kadınların yarı zamanlı çalışma veya ebeveyn izni alma olasılıkları erkek eşlerinden daha yüksek olduğundan, yaşlılıkta yoksulluktan erkeklerden daha fazla etkilenmektedirler. Yani, henüz “kutlanacak” bir şey yok gibi.
İşte bu yüzden 1 Mayıs’ı olduğu gibi kutlamalıyız: İşçi bayramı, yani bir mücadele günü!
İşte bu yüzden 1 Mayıs’a ihtiyacımız var- sadece bir tatil günü olarak değil, kadın emekçilerin eşitlik talebiyle sokağa çıktığı bir eylem günü olarak. Emek mücadeleleri ve sosyal eşitliğin ne kadar yakından bağlantılı olduğunu görünür kılan bir gün. Çünkü adil çalışma cinsiyetten bağımsız değildir.
KADINLAR TALEPLERİYLE SOKAKLARDA
Son yıllarda kadın hakları talep eden gruplar bu nedenle 1 Mayıs’ı giderek daha fazla protesto günü ilan ediyor. “Eğer biz durursak, dünya durur” sloganıyla dünya çapında kadın grevleri düzenlendi- cinsel sömürüye, ücretsiz çalışmaya, ekonomik eşitsizliğe karşı 8 Mart’ta olduğu gibi 1Mayıs’ta da sendikalar özel talepler ileri sürüyor.
Adil çalışma mücadelesi bugün yüz yıl öncesine göre daha az acil değil; sadece farklı biçimler aldı. Artık sadece sekiz saatlik iş günüyle ilgili değil, geçimini sağlayacak ücretlerle, bakım işlerinin adil dağılımıyla ve esnek ve eşitlikçi çalışma modelleriyle ilgili. Ve: Görünürlükle ilgili. Kadınların, ücretli veya ücretsiz olsun, işlerin yürümesini sağladığı gerçeğini kabul etmekle ilgili. 1 Mayıs’ta, tam olarak bu konularda tam ve net mesaj vermek için tüm emekçi kadınlar sokağa çıkmalı.
