Çelik işkolunda aralık ortasında sağlanan uzlaşmadan işçiler hoşnut değil. Salzgitter AG, sendikacılar oybirliğiyle uzlaşmayı reddettiler. Bremen ArcelorMittal’de düzenlenen sendika temsilcileri toplantısı gün boyu sürdü ve sert tartışmalar sonunda yapılan oylamada pat durumu çıktı. Çelik işkolunda ThyssenKruppStell (TKS) fabrikalarındaki temsilcilerin belirleyici olduğu için şimdi gözler Ruhr Havzasında. Geçmişte kötü uzlaşmalara onay veren temsilcilerin nasıl karar vereceği henüz belli değil. Gazetemiz baskıya girdiği gün, 11 Ocak, Büyük TİS Komisyonu toplanarak uzlaşma üzerine son kararı verecek.
Batı ve Kuzey Almanya’nın demir çelik fabrikalarında işçiler, 16 Aralık günü sağlanan uzlaşmayı tartışıyorlar. İşçiler arasında tartışmayı örgütleyen sendika temsilcileri, tartışmalardan sonra düzenledikleri toplantılarda işçilerin tepkilerini aktardıkları gibi sonucu birlikte değerlendirip oylamaya gidiyorlar.
Hatırlanacağı gibi toplu pazarlık görüşmelerini sürdüren “Müzakere Komisyonu”, 16 Aralık günü uzlaşmayı kabul ettiklerini ve Büyük TİS Komisyonuna sunduklarını açıklamıştı. 19 Aralık günü düzenlenen çevrimiçi TİS sohbetinde (“Online Tariftalk”) ise müzakere komisyonuna başkanlık yapan IG Metall NRW Başkanı Knut Giesler, sohbete katılanlara uzlaşma sonuçlarını aktarmıştı.
Her ne kadar, “hemen tartışmalara başlansın” denilse de araya Noel ve yeni yıl tatilleri girince Bremen’de tartışmalar geç başladı. Şimdi ise çok kısa süre içinde fabrikalarda sonuç alınmaya çalışılıyor. Nitekim 11 Ocak Perşembe günü toplanacak olan Büyük TİS Komisyonu, fabrikalardan gelen oylama sonuçlarını değerlendirip son kararlarını verecekler.
BİZ BUNUN İÇİN MÜCADELE ETMEDİK!
9 Ocak günü Salzgitter AG’de yapılan sendika temsilcileri toplantısı beklenildiği gibi bir saat gibi çok kısa sürede sona erdi.
Uzlaşma sonuçlarının 16 Aralık günü açıklandığında da sendika temsilcileri “biz bunun için mücadele etmedik” diyerek tepkilerini ortaya koymuşlardı. Buna rağmen uzlaşma sonuçlarını işçilere aktaran ve tartışan sendika temsilcileri, salı günü bir araya geldiklerinde, “tahmin ettiğimiz gibi sonuçlar çok sert eleştirildi” görüşünü savundular.
Özellikle 13 ay ücretlere kalıcı zam yapılmamasına ve çalışma sürelerinin tam ücret denkleştirilmesiyle kısaltılmamasına işçiler tepki duydukları da temsilciler tarafından dile getirildi. Yapılan oylamada sendika temsilcileri oybirliği ile uzlaşmayı reddettiler.
BREMEN ARCELORMİTTAL’DE GÜN BOYU TARTIŞMA
Bremen ArcelorMittal demir çelik fabrikasında ise sendika temsilcileri toplantısı gün boyu devam etti. Çok sert tartışmalar nedeniyle gergin anların yaşandığı toplantıda, IG Metall sekreteri ve ArcelorMittal’deki TİS Komisyonu üyeleri, sendika temsilcilerini birkaç kez “yanlış karar almayın” diye uyardılar!
Temsilcilerin bir bölümü sonucu, “iyi değil ama” diyerek onaylarken diğer bölümü ise “aması yok, iyi değil” reddettiler. Temsilciler arasında en çok tartışılan ve eleştiri konusu olan çalışma sürelerinin kısaltılmasına elde edilmeyen iyileşmeye karşın bunun savunulması oldu. Temsilciler, tam ücret denkleştirilmesi olmadan çalışma sürelerinin kısaltılmasının anlamı olmadığını belirttikleri konuşmalarda, “Çalışma sürelerinin kolektif uzatılması ise hiç kabul edilemez” görüşünü savundular.
Eleştirilere neden olan diğer konu ise 13 ay gibi uzun bir süre zarfından ücretlere kalıcı zam yapılmamasıydı. Buna karşılık enflasyonu denkleştirme ikramiyesi verildiği gerekçesini de kabul etmeyen temsilcilerin önemli bir bölümü, özellikle yaşlılıkta kısmi emeklilik döneminde olanlara ve çıraklara daha düşük ikramiye verildiğini hatırlatarak, “böyle bir kötü çözümü kabul etmeyelim” dediler.
Uzun süre devam eden sert tartışmalardan sonrası uzlaşmayı onaylanmasının mümkün olmayacağını anlayan IG Metall temsilcisi ve TİS Komisyonu üyeleri, “Eğer oylamadan ret çıkarsa bizi çok zor duruma sokacağınızı bilmelisiniz” dediler. Bazı TİS Komisyonu üyeleri, “Talep belirlenirken sizin taleplerinizi olduğu gibi taşıdık ve büyük komisyonda dayak yedik. Şimdi gidip sonucu kabul etmediğinizi söylediğimizde yine dayak yiyeceğiz, bunu mu istiyorsunuz” diye temsilcileri ikna etmeye çalıştılar. “Ayrıca elde edilen bu sonuçtan daha iyisini elde edemeyiz, bir ay grev yapsak bile daha fazlasını vermezler” diye tehditvari konuşan bir komisyon üyesine büyük tepki geldi.
Türkiye kökenli bir temsilci, “Böyle bir şeyi neden söylüyorsun bu anlaşılır değil. Sendikanın tüzüğü ve sendika için demokrasi gereği uzlaşma sonucunu tartıştık ve şimdi oylamaya gideceğiz. Eğer tüm fabrikalarda ret çıkarsa ve süresiz greve çıkarsak önemli kazanımlar elde edeceğimizi düşünüyorum – sen buna inanmıyorsan bunu açık söyle, gerekçeni hepimiz merak ediyoruz” dedi.
İki temsilcinin çekimser kaldığı oylamada sonuç pat oldu. Çekimser oyların da tüzük gereği “hayır” hanesine yazılması gerektiği uyarısını kabul etmeyen IG Metall Şube Sekreteri, “tüzük bu durumda ne diyor bakacağım ve ona göre sonucu TİS Komisyonuna götüreceğim. Ama merak etmeyin tüzüğün bu maddesini size de gönderirim, sizde okursunuz” diye tepki gösterdi.
Her ne kadar oylama sonucu mücadele yanlısı sendika temsilcilerini tamamen memnun etmese de böyle bir sonucu elde etmenin de kolay olmadığı ve çok tartışmayı gerektirdiği görülmüş oldu. Şimdi işçilerin ve temsilcilerin gözleri Ruhr Havzasındaki çelik işçilerinde. Büyük TİS Komisyonu içinde çoğunluğa sahip olan TKS fabrikalarından temsilciler geçmişte daha ileri giden talepleri engelledikleri gibi kötü uzlaşmalara da onay vermişlerdi. Bu kez nasıl karar verecekleri 11 Ocak günü belli olacak. (YH Bremen)
Uzlaşma neyi içeriyor?
ÜCRETLER
1 Aralık 2023 – 31 Aralık 2024 (13 ay) Sıfır zam
1 Ocak 2025 – 30 Eylül 2025 (9 ay) %5,5 zam (işçilere ve çıraklara aynı oranda)
1 Ocak 2024’te 1500 euro net enflasyon telafi ikramiyesi (çıraklara 1000 euro)
1 Şubat 2024 – 30 Kasım 2024 aylık 150 euro net enflasyon telafi ikramiyesi (çıraklara 80 euro)
Ayrıca sözleşme kapsamında yürürlükteki “Yaşlılıkta kısmi emeklilik sözleşmesi (ATZ) ve İş güvencesi sözleşmesi (“Beschäftigungssicherungstarifvertrag”) uzatılacak
ÇALIŞMA SÜRELERİ
Şu an 35 saat olan haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesi kollektif ve kişisel olmak üzere ikiye ayrılıyor. Teknolojik dönüşüm sırasında ihtiyaç duyulduğunda çalışma süreleri IG Metall ve İşyeri İşçi Temsilciliğinin (BR) onayı ile üç saat aşağıya veya yukarıya çekilebilecek. Çalışma süreleri aşağı çekildiğinde “kısmi denkleştirme” olurken yukarıya çekildiğinde ise bugün uygulamada olan fazla mesai (%25 fazla mesai ödemesi) anlaşmasına bağlı kalınacak.
KOLEKTİF UYGULAMA
Çalışma süresi Ödeme Kayıp*
34 saat 34 saat 30 dakika 30 dakika
33 saat 33 saat 45 dakika 1 saat 15 dakika
32 saat 33 saat 2 saat
BİREYSEL UYGULAMA**
Çalışma süresi Ödeme Kayıp
33 saat 36 dakika 34 saat 6 dakika 54 dakika
*Ücret denkleştirilmesinin 35 saat üzerinden yapılması talep edilmişti. Bu olmadığı için ücret kaybına neden olan süreyi “kayıp” olarak hesapladık. Bireysel saat ücreti bu süreyle hesaplandığında kaybedilen ücret ortaya çıkar.
**60 yaşın üzerinde olan ve üç vardiya çalışan işçiler, 1 Ocak 2025’ten itibaren istediklerinde haftalık çalışma sürelerini 35 saatten 33,6 saate düşürme hakkına sahipler. Bu yaş sınırı 2026’da 59’a, 2027 yılında ise 58’e düşürülecek. 2027 yılında taraflar bu uygulamayı gözden geçirip devam edip, edilmeyeceğine karar verecekler.
