IG Metall, 2024 ücret TİS dönemi taleplerini belirledi. Bütün işçiler için yüzde 7 ücret zammı talep eden IG Metall, çıraklar için “cazibe turbosu” adı altında aylık 170 euro talep ediyor. 12 aylık bir sözleşme dönemi için talepleri ileri süren sendika, amacını “hem alım gücünü artırmak hem de konjonktürü desteklemek” olarak açıkladı. Almanya’nın “sanayisizleşme” tehdidi altında olduğunu iddia eden Gesamtmetall, talebin “aşırı” ileri sürdü. TİS görüşmeleri Eylül ayında başlayacak.
Almanya’nın en büyük işkolu metal ve elektro sanayisinde çalışan dört milyona emekçiyi kapsayan TİS görüşmelerine iki ay kala IG Metall Yönetim Kurulu, ücret taleplerini karar altına aldı. Böylece son birkaç aydır aslında kesinleşmiş olan yüzde 7 ücret zammı talebi resmileşti.
“DAYANIŞMA KAZANIR”
IG Metall bu yıl TİS görüşmelerini “Dayanışma kazanır” (“Solidarität gewinnt”) sloganı altında sürdürecek. 9 Temmuz günü Essen’de bir araya gelen IG Metall Yönetim Kurulu, yüzde 7’lik ücret talebinin yanı sıra çırakların maaşlarını 170 euro yükseltilmesini talep ediyor.
Sendikanın kararını kamuoyuna tanıtan IG Metall Genel Başkanı Christiane Benner, enflasyonun düşmesine karşın işçi ve emekçilerin hala yüksek fiyatlarla boğuştuğunu söyledi.
Benner, “Talebimiz çalışanların ve şirketlerin durumunu yansıtıyor ve acilen yerine getirilmeli. Enflasyon oranı düşüyor olabilir, ancak kasadaki fiyatlar insanlar için hala yüksek. Son ücret anlaşmasındaki artışlar ve tek seferlik ödemeler tükendi. Şimdi çalışanlar yüzde yedi daha fazla para ile güvenilir ve kalıcı bir ücret artışını hak ediyorlar” dedi.
Özellikle çırakların hayata pahalılığından muzdarip olduğunu söyleyen Benner, “Bu nedenle maaşların 170 euroluk bir cazibe turbosu ile olağanüstü bir şekilde artmalı” dedi. Basın toplantısına katılan bir başka sendikacı ise birçok çırağın aldığı maaş yeterli olmadığı için ek bir işte çalışmak zorunda kaldığını söyledi.
Bazı bölgesel TİS komisyonlarında genç işçi ve çırak temsilcileri, çırak maaşlarının 222 ila 300 arası değişen düzeylerde yükseltilmesini talep etmişlerdi.
Çalışanların yanı sıra, ekonominin canlanması için de ücret talebinin önemli olduğunu söyleyen Benner, “ücret talebinin iç piyasadaki talebi yükseltme açısından da önemli olduğu kadar ülkenin geleceğini ve istihdamını güvence altına alınması için büyük yatırımlara ihtiyaç var – devlet bu yatırımları gerçekleştirmeli” dedi.
“TAKDİR VE DESTEK BEKLİYORUZ”
Düşük ücret grubundakiler için ek ödentiler beklediklerini söyleyen toplu pazarlık politikasından sorumlu Yürütme Kurulu üyesi Nadine Boguslawski, “ayrıca çalışma sürelerinin dağılımı konusunda işçilerin daha fazla söz hakkı olmasını istiyoruz” dedi.
Toplumsal alanda görev üstlenenlerin ve demokrasi için mücadele edenlerin bu çabalarının daha fazla takdir edilmesi ve desteklenmesi gerektiğini belirten Boguslawski, “Vardiyalı çalışma, bakım veya ebeveynlik sorumlulukları olan tam zamanlı çalışanlar için zaman ve para arasındaki mevcut seçenekler daha fazla kişiyi ve konuyu kapsayacak şekilde genişletilmelidir” dedi.
IG Metall’in yedi bölgesi ilk müzakerelere Eylül ayı ortasında başlayacak. Metal ve elektrik endüstrisi için toplu ücret sözleşmesi 30 Eylül’de sona eriyor. Barış yükümlülüğü 28 Ekim 2024 tarihinde sona erecek ve bu tarihten sonra uyarı grevleri yapılması mümkün olacak.
“AŞIRI VE ZARARLI”
Metal İşverenleri Birliği (“Gesamtmetall”) Başkanı Stefan Wolf, sanayicilerin ve IG Metall sendikasının, Almanya’daki sanayinin küçüleceğinden korktuklarını hatırlattı. Wolf, “Ve şimdi IG Metall yakın tarihin en yüksek ücret taleplerinden birini yaptı” dedi. Sanayisizleşmeyi durdurmak için politikacıların, şirketlerin ve sendikaların birlikte çaba göstermeleri gerektiğini söyleyen Wolf, “IG Metall’in ileri sürdüğü talep işgücü maliyetlerini daha da arttırmak, yani ortam amaçın tam tersi anlamına gelecektir“ dedi.
Alman Makine ve Tesisat Üreticileri Birliği (VDMA) IG Metall’in ücret taleplerini “gergin ekonomik durum göz önüne alındığında uygun olmayan talep” olarak reddetti. VDMA Genel Müdürü Thilo Brodtmann, “Alman hükümetinin büyüme girişiminin potansiyel başarısını işçi sendikalarının aşırı talepleriyle engellememeli“ dedi. Sendikanın pratik olarak daha fazla izin günü talep ettiğini söyleyen Brodtmann, “Bu tamamen yanlış ve kalifiye işgücü eksikliğini daha da kötüleştirecektir” dedi.
Standart toplu pazarlık uygulamasına göre, kulağa cömertçe gelen artışlar, işveren tarafı için daha uzun vadelerle sindirilebilir hale getirilir.
